A LA CA­BE­ZA DE EU­RO­PA EN PRE­CA­RIE­DAD LA­BO­RAL

L'Es­pag­ne en tê­te de l'Europe en pré­ca­ri­té du tra­vail

Vocable (Espagnol) - - Enjeux -

Une ré­cen­te étu­de sig­na­le que le mar­ché du tra­vail es­pag­nol est le deu­xiè­me d’Europe après la Po­log­ne où les for­mes de con­trat de tra­vail les plus aty­pi­ques sont pro­po­sées. Et, ce sont les jeu­nes qui souf­frent le plus de cet­te pré­ca­ri­té con­trac­tue­lle. Plus de 40% d'en­tre eux étant au chô­ma­ge, ils sont les proies les plus fa­ci­les à ap­pâ­ter !

Es­pa­ña es el se­gun­do país eu­ro­peo con ma­yor pre­pon­de­ran­cia de for­mas atí­pi­cas de em­pleo, es de­cir con­tra­tos tem­po­ra­les, a tiem­po par­cial o a tra­vés de agen­cia que, en mu­chos ca­sos, no ase­gu­ran los mis­mos de­re­chos que si los em­plea­dos tu­vie­ran un tra­ba­jo fi­jo e in­de­fi­ni­do. Así se des­pren­de de un re­cien­te in­for­me pu­bli­ca­do por la Or­ga­ni­za­ción In­ter­na­cio­nal del Tra­ba­jo (OIT), El em­pleo atí­pi­co en el mun­do: re­tos y pers­pec­ti­vas, que ana­li­za las for­mas de em­pleo que di­fie­ren del con­tra­to fi­jo e in­de­fi­ni­do al cien por cien de car­ga ho­ra­ria.

2. El tex­to ex­po­ne que en Es­pa­ña se pue­den en­con­trar todas las for­mas de em­pleo atí­pi­cas: tem­po­ral, a tiem­po par­cial, tem­po­ral a tra­vés de agen­cia, sub­con­tra­ta­ción, tra­ba­jo por cuen­ta pro­pia de­pen­dien­te y otras re­la­cio­nes am­bi­guas. "Es­pa­ña so­lía ser el lí­der en las for­mas atí­pi­cas de em­pleo en Eu­ro­pa, aun­que re­cien­te­men­te ha si­do sus­ti­tui­da por Po­lo­nia", afir­mó la eco­no­mis­ta prin­ci­pal de la OIT, Ja­ni­ne Berg.

3. Una de las ca­te­go­rías pre­pon­de­ran­tes es la de tiem­po par­cial, que exis­te des­de ha­ce más de trein­ta años, cuan­do se des­re­gu­ló el mer­ca­do la­bo­ral y se co­men­zó a usar de for­ma des­pro­por­cio­na­da. "An­tes de la cri­sis, el 30 % de los tra­ba­ja­do­res te­nían con­tra­tos tem­po­ra­les y des­pués ca­yó, bá­si­ca­men­te por­que la gen­te em­pe­zó a per­der sus tra­ba­jos", ex­pli­có Berg, ha­cien­do én­fa­sis en el he­cho de que el porcentaje no ha dis­mi­nui­do por­que los tra­ba­ja­do­res ha­yan lo­gra­do un con­tra­to in­de­fi­ni­do, sino más bien al con­tra­rio, por­que han per­di­do el tem­po­ral.

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