Ver­mes­sung des Men­schen

Computerwoche - - Praxis -

Gro­ße Un­ter­neh­men wie Al­li­anz, Luft­han­sa oder Edeka set­zen bei der Per­so­nal­aus­wahl be­reits auf Web-ba­sier­te Leis­tungs- und Eig­nungs­tests, die Rück­schlüs­se auf Denk­ge­schwin­dig­keit, Sprach­ge­fühl oder auch Team­fä­hig­keit er­lau­ben. Da­ne­ben gibt es auch Soft­ware­an­bie­ter, de­ren Pro­duk­te Sprech­wei­se, Stimm­füh­rung oder Spiel­stra­te­gi­en ei­ner Per­son ana­ly­sie­ren und so Sress­be­las­tung oder cha­rak­ter­li­che Eig­nung für be­stimm­te Be­ru­fe auf­zei­gen wol­len. Letz­te­res emp­fin­den vie­le als be­un­ru­hi­gend.

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