So überzeugen schüchterne Bewerber
Gerade im Gruppengespräch tun sich Introvertierte oft schwer. Mit diesen Tipps präsentieren sie sich besser
Vorstellungsgespräche werden oft zur Qual für introvertierte Menschen – vor allem, wenn mehrere Job-Anwärter gleichzeitig eingeladen sind. Oft setzen sich dann die auffälligeren Mitbewerber leichter durch. Damit schüchterne Bewerber in solchen Situationen nicht untergehen, sollten sie sich auf ihre Stärken berufen und die folgenden Tipps beherzigen. ● In einer Art Rollenspiel können sich stille Menschen auf mutmaßliche Fragen vorbereiten. „Idealerweise trainieren Sie die Vorstellungssituation mit Freunden oder einer Vertrauensperson“, rät Karrierecoach Martin Wehrle. Dabei ist es wichtig, mehrere Durchgänge zu machen. Der Experte empfiehlt mindestens drei. Am Anfang sind Introvertierte seiner Erfahrung nach noch verlegen, im Laufe des Trainings gewinnen sie an Sicherheit; so wachsen sie in ihre Rolle hinein. Wehrle empfiehlt: „Fragen Sie nach jedem Durchgang, was war gut, was kann ich noch besser machen?“● Introvertierte Menschen loben sich meist nicht gerne selbst. Werden sie in einem Vorstellungsgespräch nach ihren Stärken gefragt, sind sie des- halb mitunter schweigsam oder verlegen. Wehrle kennt einen Trick: „Verpacken Sie Lob als ein Zitat.“Am besten erzählen Bewerber von einer konkreten Situation, in der andere – etwa ein Kollege oder ein Kunde – sie positiv bewertet haben. Durch das konkrete Beispiel können Bewerber ihre Aussage zusätzlich belegen. „So wirken sie authentischer“, sagt der Coach. Floskeln sollte man besser vermeiden. ● Auch bei den Schwächen rät Wehrle davon ab, Klischees herunterzubeten. Sätze wie: „Ich bin ungeduldig und arbeite deshalb sehr schnell“, kommen nicht so gut an, sagt er. Sein Tipp: „Nennen Sie Schwächen aus der Vergangenheit und beschreiben Sie, wie Sie daran gearbeitet haben“, sagt der Buchautor. Oder: Man gibt Schwächen an, die für die ausgeschriebene Stelle nicht relevant sind – für die Stelle in einem deutschsprachigen, nationalen Unternehmen kann der Bewerber problemlos schlechte Französischkenntnisse angeben. ● Befinden sich mehrere Bewerber gleichzeitig im Raum, ist es für Introvertierte oft besonders schwer, Gehör zu finden. „Fragen Sie sich, wie Sie sich fachlich ins Gespräch einbringen können“, sagt der Coach. „Oft ist es einfacher, wenn man als Anwalt für einen Standpunkt auftritt, statt als Lautsprecher für die eigene Person“, erklärt er. In der Diskussion können ruhige Menschen gut die moderierende, reflektierende Rolle einnehmen. „Fassen Sie den Stand der Diskussion zusammen, vertiefen Sie bereits genannte Standpunkte“, rät Wehrle. Auch gut ist es seiner Meinung nach, komplexe Gedankengänge, die Introvertierte seiner Überzeugung nach oft haben, offen darzulegen. „Nennen Sie Pro und Contra und welche Position überwiegt.“ Egal, ob nur Zum-Geld-Verdienen oder als Schritt auf der Karriereleiter: Auch für Studierende gilt beim Nebenjob das Arbeitsrecht. „Sie haben Anspruch auf Pausen, Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall“, sagt Matthias Schröder vom Deutschen Gewerkschaftsbund. Um den passenden Job zu finden, empfiehlt Schröder die Suche über die Arbeitsagentur, Aushänge etwa am Schwarzen Brett an der Hochschule oder über Jobportale im Internet. Ein Personalrat hat das Recht, seine Dienststelle zu betreten – auch wenn er gerade in einem Gerichtsverfahren wegen einer fristlosen Kündigung steckt. Das entschied das Verwaltungsgericht Mainz. In dem Fall war einer Personalratsvorsitzenden fristlos gekündigt worden, weil sie Mitarbeiterunterlagen aus dem Büro eines Kollegen entnommen hatte, dem ebenfalls gekündigt worden war. Sie erhielt Hausverbot, wogegen sie sich wehrte. Ihr Eilantrag hatte Erfolg.