AR­BEITS­RECHT

Nordwest-Zeitung - - BERUF & KARRIERE -

DIE BETRIEBSBEDINGTE Kün­di­gung ei­nes Mit­ar­bei­ters in El­tern­zeit ist nur mög­lich, wenn es nach der Aus­zeit kei­ne an­de­re Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­keit gibt. Da­bei kommt es nicht dar­auf an, dass es zum Kün­di­gungs­zeit­punkt kei­ne freie Stel­le gibt. Es muss viel­mehr aus­ge­schlos­sen sein, dass sich auch bis zum En­de der El­tern­zeit kei­ne neue Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­keit er­gibt. Dar­auf weist der Deut­sche An­walts­ver­ein hin (LAG Nie­ders. 16 Sa 281/15). tmn

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