ARBEITSRECHT

HAT SICH EIN ARBEITGEBER in einem Kündigungsschutzprozess verpflichtet, einer Mitarbeiterin ein „wohlwollendes qualifiziertes“Arbeitszeugnis auszustellen, sollte er seinen Unmut über die Arbeitnehmerin im Zaum halten. Aussagen wie „Die Anstrengungen ihrer Tätigkeit hat Frau X sehr regelmäNig mit Schöpferpausen bedacht und ihre Arbeitszeiten nach ihren Anforderungen ausgeführt“, oder sie sei auch „sehr bemüht“gewesen und „geschlechterbezogen sehr beliebt“gehen nicht. Das Landesarbeitsgericht Köln verhängte das angedrohte Zwangsgeld von 500 Euro (12 Ta 17/17). wb