Ei­ne Mil­li­me­ter­an­ge­le­gen­heit

161,5 Zen­ti­me­ter gro­ße Frau klagt auf Auf­nah­me in den Po­li­zei­dienst

Schwaebische Zeitung (Markdorf) - - PANORAMA -

DÜS­SEL­DORF (dpa) - „ … und ich bin 1,5 Zen­ti­me­ter zu klein.“Fast trot­zig klingt Jo­han­na Fee Dill­mann auf dem dunk­len Flur des ehr­wür­di­gen Ver­wal­tungs­ge­richts. Die jun­ge Frau aus Kre­feld möch­te so ger­ne Po­li­zis­tin wer­den. Aber es feh­len 15 Mil­li­me­ter bis zur Min­dest­grö­ße – die Be­wer­be­rin wur­de vom Aus­wahl­ver­fah­ren für den Po­li­zei­dienst aus­ge­schlos­sen. Das will die 22-Jäh­ri­ge mit den lan­gen, brau­nen Haa­ren nicht hin­neh­men. Sie hat – wie vier wei­te­re ab­ge­lehn­te Be­wer­be­rin­nen – am Di­ens­tag mit Er­folg ge­gen das Land Nord­rhein-West­fa­len ge­klagt.

Der Er­lass des Lan­des über die Min­dest­grö­ßen für Po­li­zei­be­wer­ber sei un­wirk­sam, ent­schied die 2. Kam­mer des Ver­wal­tungs­ge­richts mit ei­ner un­ge­wöhn­li­chen Be­grün­dung: Durch die un­ter­schied­li­chen Grö­ßen­vor­ga­ben im Be­wer­bungs­ver­fah­ren sei­en die Män­ner be­nach­tei­ligt.

Im Er­lass ste­hen als Min­dest­grö­ße für männ­li­che Be­wer­ber 1,68 und für Frau­en 1,63 Me­ter. Die fünf Zen­ti­me­ter mehr müss­ten Män­ner nur auf­bie­ten, da­mit im Zu­ge der Gleich­be­rech­ti­gung die Zahl der männ­li­chen Be­wer­ber zu­guns­ten der weib­li­chen ver­rin­gert wird, be­fan­den die Rich­ter. Im Grund­satz se­he das Land näm­lich 163 Zen­ti­me­ter Kör­per­län­ge als aus­rei­chend für Män­ner und Frau­en im Po­li­zei­dienst an. Für ei­ne Aus­nah­me vom Prin­zip der Bes­ten­aus­le­se brau­che es aber ein Ge­setz statt ei­nes Er­las­ses.

„Sie schlie­ßen die bes­se­ren Män­ner aus“, sag­te der Vor­sit­zen­de Rich­ter Andre­as Mül­ler zu den Ver­tre­tern des Lan­des und wies auf den Aus­schluss ge­eig­ne­ter Be­wer­ber von 1,67 Me­ter Grö­ße hin. Die Pra­xis las- se un­ter Um­stän­den auch fach­lich we­ni­ger ge­eig­ne­te Frau­en zum Po­li­zei­dienst zu, be­män­gel­te der Rich­ter. „Frau­en­för­de­rung steht nicht über al­lem.“

Über man­geln­des In­ter­es­se kann sich die Po­li­zei in NRW nicht be­kla­gen. Ei­ne Re­kord­zahl von 9500 Be­wer­bun­gen gab es in die­sem Jahr, be­rich­tet der Spre­cher des Lan­des­amts für Aus­bil­dung, Fort­bil­dung und Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten. Zum 1. Sep­tem­ber wer­den 2300 an­ge­hen­de Po­li­zis­ten ein­ge­stellt. Ge­for­dert wer­den un­ter an­de­rem Abitur, Eng­lisch­kennt­nis­se und ein Sport­ab­zei­chen.

Auch in an­de­ren Be­ru­fen ver­lan­gen Ar­beit­ge­ber be­stimm­te kör­per­li­che Vor­aus­set­zun­gen. Bei Luft­han­sa und Ger­m­anwings sol­len Pi­lo­ten zwi­schen 1,65 und 1,98 Me­ter groß sein so­wie ein gu­tes Seh­ver­mö­gen ha­ben. Für Flug­be­glei­ter gibt es ei­ne Min­dest­grö­ße, die von Ge­sell­schaft zu Ge­sell­schaft va­ri­iert. Bei der Po­li­zei wer­den je nach Bun­des­land un­ter­schied­li­che An­for­de­run­gen an die Kör­per­grö­ße ge­stellt: Die Po­li­zei Ba­den-Würt­tem­berg et­wa ver­langt nur ei­ne Min­dest­grö­ße von 1,60 Me­ter.

Um die Not­wen­dig­keit ei­ner Min­dest­kör­per­grö­ße zu be­wei­sen, hat die nord­rhein-west­fä­li­sche Po­li­zei so­gar mit der Sport­hoch­schu­le Köln Tests ge­macht, et­wa bei ei­ner Au­to­kon­trol­le: „Wenn aus ei­nem Hand­schuh­fach ei­ne Knar­re raus­ge­holt wird – mit 1,80 sieht man das so­fort“, wa­ren die Rich­ter über­zeugt. Dass ei­ne Min­dest­grö­ße für den Po­li­zis­ten nö­tig sei, dar­an zwei­fel­te das Ge­richt nicht. Für die G20-De­mons­tra­tio­nen in Ham­burg oder die Ret­tung von Men­schen aus Un­fall­au­tos brau­che es schon ei­ne ge­wis­se Sta­tur. Das gel­te auch für die Po­li­zei­aus­rüs­tung: „22 Ki­lo sind bei ei­ner klei­nen Grö­ße schon ei­ne Be­las­tung“, meint Ver­wal­tungs­rich­ter Mül­ler.

Jo­han­na Fee Dill­mann fühlt sich durch das Ur­teil be­stä­tigt, auch wenn es am En­de eher ein for­ma­ler Grund ist, der sie bei der Po­li­zei wie­der ins Spiel bringt. Das Land prüft das Ur­teil jetzt gründ­lich.

FO­TO: DPA

161,5 Zen­ti­me­ter groß und wild ent­schlos­sen: Jo­han­na Fee Dill­mann will in den Po­li­zei­dienst.

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