To­me no­ta

Las pre­gun­tas más ra­ras en la en­tre­vis­ta la­bo­ral

Diario El Heraldo - - Empleos -

Las pre­gun­tas ines­pe­ra­das son una bue­na téc­ni­ca pa­ra for­zar a los can­di­da­tos a pen­sar. ¿Y pa­ra los em­plea­dos po­ten­cia­les? Son una opor­tu­ni­dad pa­ra pen­sar fue­ra de la caja.

“Si se pro­du­je­ra una pe­lí­cu­la so­bre su vi­da, ¿quién la in­ter­pre­ta­ría y por qué?” Es­te ti­po de pre­gun­tas va en­fo­ca­do a los can­di­da­tos pa­ra con­sul­tor in­terno de ven­tas, ya que su ob­je­ti­vo es cons­truir cre­di­bi­li­dad an­te el clien­te in­terno.

“¿Cuál fue el úl­ti­mo re­ga­lo que dio? Es­ta pre­gun­ta es idó­nea pa­ra ana­lis­ta de in­for­ma­ción.

“¿Qué tan ho­nes­to eres?” Pre­gun­ta en­fo­ca­da pa­ra can­di­da­tos a asis­ten­tes eje­cu­ti­vos. Así que ana­li­ce bien su res­pues­ta pa­ra ins­pi­rar con­fian­za en el re­clu­ta­dor.

“¿Eres más un ca­za­dor o un re­co­lec­tor?” Va en­fo­ca­do a los can­di­da­tos pa­ra ma­na­ger de cuen­tas, cu­yo ob­je­ti­vo es des­cu­brir qué tan bueno son pa­ra las ven­tas a ni­vel de gran­des em­pre­sas.

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