Bre­cha de gé­ne­ro en el Ist­mo

A ni­vel GLO­BAL, LAS MU­JE­RES GA­NAN un 32 % Me­nos que Los hom­bres

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Se de­be pres­tar aten­ción a la bre­cha de gé­ne­ro no so­lo por­que esa de­sigual­dad sea in­jus­ta, sino tam­bién por­que ma­yor igual­dad de gé­ne­ro con­du­ce a un me­jor desem­pe­ño eco­nó­mi­co.

El In­for­me de la Bre­cha Glo­bal de Gé­ne­ro in­di­ca que, por pri­me­ra vez des­de que lo mi­de el Fo­ro Eco­nó­mi­co Mun­dial (en 2006), exis­te un re­tro­ce­so en los avan­ces que ha­bían ve­ni­do ga­nan­do las mu­je­res.

La bre­cha en­tre hom­bres y mu­je­res en la sa­lud, la edu­ca­ción, la po­lí­ti­ca y la eco­no­mía se am­plió por pri­me­ra vez des­de que co­men­za­ron los re­gis­tros en 2006, in­ci­de el Fo­ro Eco­nó­mi­co Mun­dial. La bre­cha de gé­ne­ro es la di­fe­ren­cia en­tre mu­je­res y hom­bres que se re­fle­ja en los lo­gros o ac­ti­tu­des so­cia­les, po­lí­ti­cos, in­te­lec­tua­les, cul­tu­ra­les o

Pa­ri­dad eco­nó­mi­ca de gé­ne­ro podría agre­gar US$250.000 mi­llo­nes adi­cio­na­les al PIB del Reino Uni­do, US$ 1,75 bi­llo­nes al de Es­ta­dos Uni­dos y US$2,5 bi­llo­nes al PIB de Chi­na.

eco­nó­mi­cos. El Ín­di­ce Glo­bal de Bre­cha de Gé­ne­ro tie­ne co­mo ob­je­ti­vo me­dir es­ta bre­cha en cua­tro áreas cla­ve: sa­lud, edu­ca­ción, eco­no­mía y po­lí­ti­ca. La bre­cha en eco­no­mía, por ejem­plo, es la di­fe­ren­cia en­tre hom­bres y mu­je­res en lo que res­pec­ta a los sa­la­rios, el nú­me­ro de lí­de­res y la par­ti­ci­pa­ción en el lu­gar de tra­ba­jo.

Con la ta­sa de pro­gre­so ac­tual, la bre­cha glo­bal de gé­ne­ro glo­bal tar­da­rá cien años en ce­rrar­se, mien­tras que la bre­cha en el lu­gar de tra­ba­jo no se ce­rra­rá en 217 años.

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