As­cen­sos por mé­ri­tos y sin dis­tin­ción

Estrategia y Negocios - - Management. -

“A la fe­cha, el 20% de nues­tros roles de li­de­raz­go es­tán en ma­nos de mu­je­res y nos com­pro­me­te­mos a in­cre­men­tar es­te nú­me­ro. Ade­más, la em­pre­sa se plan­tea co­mo me­ta co­lo­car el 25% de mu­je­res en pues­tos de li­de­raz­go al 2020 y el 30% al 2022. Ac­tual­men­te, nos en­con­tra­mos en el pro­ce­so de crear un mar­co de di­ver­si­dad e in­clu­sión, pa­ra es­te pro­pó­si­to, el cual com­par­ti­re­mos du­ran­te es­te año y nos en­fo­ca­re­mos en pro­mo­ver el equi­li­brio de gé­ne­ro en los di­fe­ren­tes roles de li­de­raz­go”, se­ña­ló el CEO de AES.

Mien­tras se avan­za en es­te com­pro­mi­so cor­po­ra­ti­vo, AES con­ti­nua­rá con aque­llas ini­cia­ti­vas que ma­yo­res be­ne­fi­cios le han ge­ne­ra­do. Una de ellas es el pro­gra­ma, ‘Mu­je­res Em­pren­de­do­ras’ cu­yo ob­je­ti­vo es for­ta­le­cer las ca­pa­ci­da­des de mu­je­res de la co­mu­ni­dad ve­ci­na de AES Co­lón en Pa­na­má a fin de que im­pul­sen su pro­pio ne­go­cio. El pro­gra­ma con­sis­te en dar­les la for­ma­ción ne­ce­sa­ria en di­ver­sas áreas ta­les co­mo in­for­má­ti­ca, in­glés bá­si­co, es­ti­lis­ta, re­pos­te­ría y lue­go se les apo­ya con un ca­pi­tal se­mi­lla pa­ra que pue­dan ma­du­rar su ne­go­cio.

En el ca­so de AES El Sal­va­dor, es a tra­vés de su pi­lar es­tra­té­gi­co de Res­pon­sa­bi­li­dad So­cial, AES Mu­jer, que des­de la com­pa­ñía se bus­ca be­ne­fi­ciar a la mu­jer sal­va­do­re­ña con opor­tu­ni­da­des de for­ma­ción en em­pren­di­mien­to y ca­pa­ci­ta­ción téc­ni­ca pro­fe­sio­nal. Al cie­rre de 2017, 150 mu­je­res fue­ron be­ne­fi­cia­das mien­tras que pa­ra 2018 AES Mu­jer ya ha­brá ca­pa­ci­ta­do a 300 mu­je­res, con cur­sos téc­ni­cos en elec­tri­ci­dad y em­pren­di­mien­to.

AES in­ter­na­men­te se ri­ge por una ri­gu­ro­sa po­lí­ti­ca de se­lec­ción y re­clu­ta­mien­to pa­ra con­tra­tar ta­len­tos, en un am­bien­te en el que se pro­pi­cian las mis­mas opor­tu­ni­da­des pa­ra la con­tra­ta­ción de per­so­nal, sin im­por­tar su con­di­ción de gé­ne­ro. Igual prác­ti­ca se si­gue pa­ra los as­cen­sos, es de­cir, pri­man las com­pe­ten­cias pro­fe­sio­na­les, el cum­pli­men­to de los re­qui­si­tos exi­gi­dos y el ré­cord de desem­pe­ño, afir­ma May­ka Mc­ca­lla VP Re­gio­nal de Re­cur­sos Hu­ma­nos.

Newspapers in Spanish

Newspapers from Honduras

© PressReader. All rights reserved.