Equidad en todos los niveles

Uno de los mayores desafíos que a lo interno de la organización se ha planteado Interbanco es lograr la equidad de género en los distintos niveles jerárquicos de la institución. Es un compromiso que desde hace algunos años ha venido mostrando resultados positivos desde la búsqueda de proporcionalidad en el porcentaje de colaboradores hombres y de mujeres. Esta paridad no es una exigencia caprichosa sino a partir de criterios basados en los méritos y esfuerzos individuales.

La promoción interna de hecho se lleva a cabo mediante formularios donde se excluyen datos de género, edad o etnia.

Así, se tienen resultados congruentes con los objetivos estratégicos: en el 2018 se alcanzó la paridad (50-50) en el equipo de trabajadores, el 55% de las jefaturas operativas las ocupan mujeres así como el 57% de los cupos del comité ejecutivo; el 50% de los colaboradores con capacidades especiales, son mujeres; también se ha avanzado en el aumento de participación de mujeres en equipos deportivos.