Fle­xi­bi­li­dad y trans­pa­ren­cia pa­ra re­te­ner ta­len­to

Estrategia y Negocios - - Management. -

La equi­dad de gé­ne­ro es­tá en el co­ra­zón de los pro­gra­mas que la em­pre­sa Hil­ti desa­rro­lla en to­dos los paí­ses don­de tie­ne ope­ra­cio­nes. Sub­ya­ce ade­más un in­te­rés por su ca­pi­tal hu­mano en­fo­ca­do en los re­tos que en­fren­tan las nue­vas ge­ne­ra­cio­nes en te­mas ta­les co­mo trans­pa­ren­cia, fle­xi­bi­li­dad y ma­yor ca­pa­ci­ta­ción in­ter­na pa­ra op­tar por pues­tos de ma­yor res­pon­sa­bi­li­dad. Si bien no cuen­ta con una po­lí­ti­ca de pro­mo­ción pa­ra la equi­dad de gé­ne­ro, mu­chas de sus ini­cia­ti­vas con­du­cen al au­men­to de la par­ti­ci­pa­ción de mu­je­res, bien sea por la vía de las pro­mo­cio­nes, las con­tra­ta­cio­nes u otras opor­tu­ni­da­des de desa­rro­llo. Por ejem­plo, el Día de la Mu­jer lo ce­le­bran con te­mas pun­tua­les, en­tre ellos el res­pe­to por la di­ver­si­dad y las di­fe­ren­cias; tam­bién ha im­ple­men­ta­do la po­lí­ti­ca de fle­xi­bi­li­za­ción la­bo­ral per­mi­tien­do tra­ba­jo en ca­sa una vez a la se­ma­na. Con es­to Hil­ti con­tri­bu­ye al lla­ma­do de fa­vo­re­cer el ba­lan­ce en­tre tra­ba­jo y vi­da; la pues­ta en mar­cha de un plan pa­ra co­mu­ni­car me­jor los be­ne­fi­cios de la em­pre­sa y otras ini­cia­ti­vas de re­ten­ción del ta­len­to.

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