A r e You A Good Leader ?

Belajar dari pengalaman adalah hal yang baik, namun akan lebih bijaksana jika Anda juga belajar dari pengalaman orang lain untuk menjadi seorang leader yang lebih baik

Augustman (Indonesia) - - Character - TEKS ANDREW SENDUK + MAXIMILLIAN SAMUEL PUJI FOTO WILLIE WILLIAM

SAYA MENGAWALI PERJALAN KARIER SAYA dengan bergabung bersama salah satu perusahaan terbesar dunia yang bergerak di bidang konsultasi serta perbankan. Personally, saya telah mempelajari banyak hal mengenai leadership sepanjang hidup saya sebagai seorang entrepreneur. Pada awalnya saya memulainya seorang diri. Untuk membangun dan mengembangkan bisnis ini hingga kini memiliki sekitar 350 karyawan merupakan perjalanan yang penuh up dan down – seolah menaiki rollercoaster dengan lintasan luar biasa. Tentu saja dalam memimpin bisnis ini, saya pernah melakukan kesalahan. Salah satu kesalahan tersebut terletak pada leadership yang saya terapkan – leading by command. Hingga akhirnya saya menyadari bahwa leading by command hanya menghasilkan sebuah kultur execution, bukan inspiration dan vision. Salah seorang manajer di dalam team saya menjadi terbiasa menerima instruksi, sehingga ketika saya bertanya kepadanya mengenai strategi penjualan yang sebaiknya diterapkan menurutnya, ia tidak mampu memberikan jawaban. Ia telah menjadi tidak lebih dari seorang executor dan bukan seorang leader. Leadership itu lebih dari sekadar memberikan perintah. Leadership adalah mengenai bagaimana memberdayakan team untuk melayani orang lain. Saya akan berbagi mengenai tiga golden tips yang dapat membantu Anda menjadi seorang leader yang lebih baik serta menciptakan leadership culture di dalam perusahaan atau team Anda.

Leadersdon’tcreatefollowerstheycreatemoreleaders

Benchmark dari seorang leader adalah leader-leader lain yang berhasil ia ciptakan. Saya sangat meyakini bahwa semakin Anda memberdayakan orang lain dan memberikan tanggungjawab kepadanya, maka akan semakin besar leadership yang dicetuskan. Memberdayakan orang akan menciptakan kultur leadership yang baik dimana setiap orang yang terlibat di dalamnya akan merasa memiliki dan juga bertanggungjawab.

Leadershipisanopportunitytoserve

Saya sering bertanya kepada anggota team saya bagaimana saya dapat membantunya dalam menjalankan perannya, karena peran setiap leader adalah menyediakan environment yang tepat dimana orang-orang yang berada di dalamnya dapat berkembang dan mengerjakan tugastugasnya secara optimal. Seorang servant-leader berfokus secara mendasar pada perkembangan serta well-being setiap anggota team- nya. Traditional leadership secara umum adalah mengenai kekuatan seorang yang berada pada puncak piramida, akan tetapi servant-leader berbagi power, mengutamakan kebutuhan anggota team dan

Newspapers in Indonesian

Newspapers from Indonesia

© PressReader. All rights reserved.