ﺳﺒﻘﺖ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﺗﻮﺭﻡ

ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ 95 ﻣﻄﺮﺡ ﺷﺪ

Sanat Newspaper - - ﺻﻨﻌﺖ ﻭ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ -

ﺑﺎ ﻧﺰﺩﻳﻚ ﺷﺪﻥ ﺑﻪ ﺍﻳﺎﻡ ﭘﺎﻳﺎﻧﻰ ﺳﺎﻝ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﮔــﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﺩﻏﺪﻏﻪﻫﺎﻯ ﺍﺻﻠﻰ ﺩﻭﻟﺖ ﻭ ﺍﻗﺸــﺎﺭ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺍﺳــﺖ ﻭ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜــﻪ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﻣﻨــﺪﺍﻥ ﺑﺎﻳﺪ ﺩﺭ ﻓﻴﺶ ﺣﻘﻮﻗﻰ ﺑﻬﻤﻦ ﻳﺎ ﺍﺳﻔﻨﺪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ ﻫﻴﺎﺕ ﻭﺯﻳﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﻫﻔﺘﻪﻫﺎﻯ ﺍﺑﺘﺪﺍﻳﻰ ﺑﻬﻤﻦ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺩﻭﻟﺖ ﻭ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺭﺍ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻰﻛﻨﺪ ﺍﻟﺒﺘﻪ ﺗﺎ ﺍﻳﻦ ﻟﺤﻈﻪ ﻫﻴﺎﺕ ﻭﺯﻳﺮﺍﻥ ﺭﻗﻢ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻰ ﺭﺍ ﺍﺑﻼﻍ ﻧﻜﺮﺩﻩ ﺍﻣﺎ ﺷﻴﻮﻩ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷــﺪﻩ ﻭ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﺁﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ 077ﻫــﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣــﺎﻥ ﻭ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﮔــﺮﺍﻥ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻳﻚ ﻣﻴﻠﻴــﻮﻥ ﻭ 006ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣــﺎﻥ ﻭ ﺣﺪﺍﻛﺜﺮ 2ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﻭ 004ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ 95 ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ.

ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷــﺪﻩ ﺑﺮﺍﻯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ ﺩﺭ ﺳــﺎﻝ59 ﺩﺭ ﻣﻘﺎﻳﺴــﻪ ﺑﺎ ﺳﺎﻝ ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻛﻪ ﺭﻗﻢ 886ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷــﺪ 21ﺩﺭﺻﺪ ﺭﺷﺪ ﺩﺍﺭﺩ. ﺍﺯ ﺳــﻮﻯ ﺩﻳﮕﺮ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻧﻴﺰ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﻳﺴــﻪ ﺑﺎ ﻋﻴﺪﻯ ﺳﺎﻝ ﮔﺬﺷــﺘﻪ ﺣﺪﻭﺩ 21ﺩﺭﺻﺪ ﺭﺷﺪ ﺭﺍ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻰﺩﻫﺪ ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺮﺥ ﺗﻮﺭﻡ 9/6ﺩﺭﺻﺪﻯ ﺩﻯ ﻣﺎﻩ ﻭ ﺍﺩﺍﻣﻪ ﺭﻭﻧﺪ ﻧﺰﻭﻟﻰ ﺁﻥ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﺎﻝ، ﺭﺷــﺪ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺩﻭﻟﺖ ﺩﺭ ﺳــﺎﻝ 95 ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺣﺪﻭﺩ 5ﺩﺭﺻــﺪ ﺑﻴﺶ ﺍﺯ ﺗﻮﺭﻡ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷــﺪﻩ ﺍﺳــﺖ. ﺩﺭﻧﺘﻴﺠﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺭﺷﺪ 41ﺩﺭﺻﺪﻯ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﺗﻮﺭﻡ 21ﺩﺭﺻﺪﻯ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ 94 ﺩﻭﻟﺖ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﻳﺴــﻪ ﺑﺎ ﺳﺎﻝ ﮔﺬﺷــﺘﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻮﺭﻡ ﺭﺷﺪ ﺑﻴﺸﺘﺮﻯ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ.

ﺷﻴﻮﻩ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ 

ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﺮﺍﺳــﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﻓﺮﻣــﻮﻝ ﺿﺮﺏ ﺿﺮﻳﺐ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ ﻋﻴﺪﻯ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻰﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﺤﺎﺳﺒﺎﺕ ﺭﻗﻤﻰ ﺣﺪﻭﺩ 077ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﺮﺍﻯ ﻋﻴﺪﻯ ﺳــﺎﻝﺟﺎﺭﻯ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻰﺩﻫﺪ.

ﺑﺮﺍﺳــﺎﺱ ﻣــﺎﺩﻩ 75 ﻗﺎﻧــﻮﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳــﺖ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻛﺸــﻮﺭﻯ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺍﻣﺘﻴﺎﺯ ﻋﻴﺪﻯ ﺑﺮﺍﻯ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ 5000 ﺍﺳــﺖ. ﺍﺯ ﺳــﻮﻯ ﺩﻳﮕﺮ ﻃﺒﻖ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻫﻴﺎﺕ ﻭﺯﻳﺮﺍﻥ، ﺿﺮﻳﺐ ﺣﻘــﻮﻕ ﻭ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺭ ﺳــﺎﻝﺟﺎﺭﻯ، ﺿﺮﻳﺐ ﺣﻘﻮﻕ ﺷــﺎﻏﻼﻥ ﻣﺸــﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻛﺸــﻮﺭﻯ، ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻧﻈﺎﻡ ﻫﻤﺎﻫﻨــﮓ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻛﺎﺭﻛﻨــﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ ﺣﺪﻭﺩ 1541 ﺭﻳﺎﻝ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ.

ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ ﺑﺎ ﺿﺮﺏ ﺩﻭ ﻋﺪﺩ 5000 ﻭ 1541 ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﻭﻟﺖ ﺭﻗﻤﻰ ﺣﺪﻭﺩ 077ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ ﻛﻪ ﺍﻟﺒﺘﻪ ﺍﻳﻦ ﺭﻗﻢ ﺑﺎﻳﺪ ﺩﺭ ﻫﻴﺎﺕ ﻭﺯﻳﺮﺍﻥ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺭﺳــﻴﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺍﺯ ﺳــﻮﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻭ ﺑﻮﺩﺟﻪ ﻭﺍﺭﻳﺰ ﺁﻥ ﺍﺑﻼﻍ ﻭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﻮﺩ. ﺑﻪﻃﻮﺭ ﻣﻌﻤﻮﻝ ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻫﻤــﺮﺍﻩ ﺑﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﻬﻤﻦ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﺁﻧﻬﺎ ﻭﺍﺭﻳﺰ ﻣﻰﺷﻮﺩ.

ﻋﻴﺪﻯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ 

ﺑﺮﺍﺳــﺎﺱ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﺪﻳﺮﻛﻞ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﻛﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻰ، ﻋﻴﺪﻯ ﺍﻣﺴﺎﻝ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻣﻌﺎﺩﻝ 60 ﺭﻭﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﺳــﺖ ﻛــﻪ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺁﻥ ﻳﻚ ﻣﻴﻠﻴــﻮﻥ ﻭ 006ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣــﺎﻥ ﻭ ﺣﺪﺍﻛﺜﺮ 2 ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﻭ 004ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﻣﻰﺷــﻮﺩ. ﺑــﻪ ﮔﻔﺘﻪ ﻇﺮﻳﻔﻰﺁﺯﺍﺩ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳــﺎﻝ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﻬﻤﻦ ﻭ ﺍﺳﻔﻨﺪ ﺁﻧﻬﺎ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ ﻭ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎﻳﺎﻥ ﺣﻖ ﻧﺪﺍﺭﻧﺪ ﺁﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺳﺎﻝ ﺁﻳﻨﺪﻩ ﻣﻮﻛﻮﻝ ﻛﻨﻨﺪ.

ﻫﺮ ﺳــﺎﻝ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳــﺎﻝ ﻛﺎﺭﮔــﺮﺍﻥ ﺑﺮ ﻣﺒﻨــﺎﻯ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺼﻮﺏ ﺳــﺎﻝ 1370 ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮﺭﺍﻯ ﺍﺳــﻼﻣﻰ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﻰﺷﻮﺩ ﻭ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺁﻥ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎﻳﺎﻥ ﻣﻮﻇﻒ ﻫﺴــﺘﻨﺪ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺩﻭ ﻣﺎﻩ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘــﻮﻕ ﻭ ﺣﺪﺍﻛﺜﺮ 3ﻣﺎﻩ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳــﺘﻤﺰﺩ ﺭﺍ ﺑﻪﻋﻨــﻮﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳــﺎﻝ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺧﻮﺩ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻛﻨﻨﺪ.

ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎﻳــﺎﻥ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩﻫــﺎﻯ ﻣﺸــﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧــﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻣﻜﻠﻔﻨﺪ ﺑﻪ ﻫﺮﻳﻚ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺧﻮﺩ ﻧﺴــﺒﺖ ﺑﻪ ﻳﻚ ﺳﺎﻝ ﻛﺎﺭ ﻣﻌﺎﺩﻝ 06ﺭﻭﺯ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﻣﺰﺩ ﺑﻪﻋﻨﻮﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘــﺎﺩﺍﺵ ﺑﭙﺮﺩﺍﺯﻧﺪ ﻭ ﻣﺒﻠﻎ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻰ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺑﺎﺑﺖ ﺑﻪ ﻫﺮﻳــﻚ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻧﺒﺎﻳﺪ ﺍﺯ ﻣﻌﺎﺩﻝ 90 ﺭﻭﺯ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻰ ﺗﺠﺎﻭﺯ ﻛﻨﺪ.

ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘــﻮﻕ ﺳــﺎﻝ 1395 ﻛﺎﺭﮔــﺮﺍﻥ 218ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺍﺣﺘﺴــﺎﺏ ﺩﻭ ﻣﺎﻩ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻋﻴﺪﻯ ﻳﻚ ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﻭ 426ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﻭ ﺑﺎ ﺍﺣﺘﺴــﺎﺏ 3ﻣﺎﻩ ﺣﺪﺍﻛﺜﺮ 2ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﻭ 634ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺍﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺁﻥﺩﺳــﺘﻪ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻛﻪ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪﻯ ﻣﺸــﺎﻏﻞ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘﻮﻕﺷﺎﻥ ﺍﺯ ﻳﻚ ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺍﺳﺖ ﻧﺒﺎﻳﺪ ﺍﺯ 3ﺑﺮﺝ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺣﻘﻮﻕ ﺗﺠﺎﻭﺯ ﻛﻨﺪ.

ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺳﺎﻋﺘﻰ 

ﺑﺮﺍﺑــﺮ ﻗﺎﻧــﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻣﺒﻨــﺎﻯ ﻣﺤﺎﺳــﺒﻪ ﻋﻴــﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺳــﺎﻻﻧﻪ ﻛﺎﺭﮔــﺮﺍﻥ ﺩﺭ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩﻫﺎﻳﻰ ﻛﻪ ﻃﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪﻯ ﻣﺸــﺎﻏﻞ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻣﺰﺩ ﮔﺮﻭﻩ ﻭ ﭘﺎﻳﻪ ﻳﺎ ﻣﺰﺩ ﻣﺒﻨــﺎ ﻭ ﺩﺭ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎﻯ ﻓﺎﻗﺪ ﻃــﺮﺡ ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪﻯ، ﻣﺰﺩ ﺛﺎﺑﺖ ﻳﻌﻨﻰ ﻣﺰﺩ ﺷــﻐﻞ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻯ ﺛﺎﺑﺖ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻰ ﺑﻪ ﺗﺒﻊ ﺷﻐﻞ ﺍﺳﺖ.

ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺳﺎﻻﻧﻪﺍﻯ ﻛــﻪ ﺑــﻪ ﻛﺎﺭﮔــﺮﺍﻥ ﻣﺸــﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧــﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﻰﺷــﻮﺩ، ﭘﺎﺩﺍﺵﻫﺎﻯ ﻣﻮﺭﺩﻯ ﻛــﻪ ﺩﺭ ﻗﺒﺎﻝ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻓﻮﻕﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻭ ﺑﺮﺟﺴــﺘﻪ ﻳﺎ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺑﺎ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻭ ﻛﻤﻴــﺖ ﺑﻴﺶ ﺍﺯ ﺣــﺪ ﻣﻌﻤﻮﻝ ﺍﺯ ﺳــﻮﻯ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻣﺸــﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﻰﺷــﻮﺩ ﻣﻤﻨﻮﻋﻴﺘﻰ ﻧﺪﺍﺭﺩ.

ﺁﻥﺩﺳــﺘﻪ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻧــﻰ ﻛﻪ ﺣﻘــﻮﻕ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺛﺎﺑﺖ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﺁﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺍﺳﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳــﺎﻝ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺣﻘﻮﻕ 3 ﻣﺎﻩ ﺁﺧﺮ ﺧﺪﻣﺖ ﺷﺎﻥ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻰﺷﻮﺩ.

ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﭘﺎﺭﻩﻭﻗﺖ 

ﺑﺮﺍﺑــﺮ ﻣﺎﺩﻩ 39 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ، ﻣﻴــﺰﺍﻥ ﻣﺰﺩ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻰ ﻛﻪ ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﻧﻴﻤﻪﻭﻗﺖ ﻳﺎ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻗﺎﻧﻮﻧﻰ ﺗﻌﻴﻴﻦﺷــﺪﻩ ﺑﻪ ﻛﺎﺭ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻛﺎﺭ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﻰﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻋﻴــﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻧﻴــﺰ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﻗﺎﻋﺪﻩ ﻛﻠﻰ ﻣﺴــﺘﺜﻨﺎ ﻧﻴﺴﺖ.

ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻓﺼﻠﻰ 

ﻣﺒﻠﻎ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻰ ﺑﺎﺑﺖ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩﻫﺎﻯ ﻓﺼﻠﻰ ﻣﺸــﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺳﺎﻳﺮ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩﻫﺎﻯ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻛﻪ ﻛﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﻳﻚ ﺳــﺎﻝ ﺩﺭ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ ﻛﺎﺭ ﻛﺮﺩﻧﺪ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮﻣﺒﻨﺎﻯ 60 ﺭﻭﺯ ﻭ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺍﻳﺎﻡ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﻮﺩ.

ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻛﺎﺭﻣﺰﺩﻯ 

ﻣﺰﺩ ﻣﻮﺭﺩ ﻋﻤﻞ ﺩﺭ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻭﺟﻮﻩ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺳــﺎﻝ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻛﺎﺭﻣﺰﺩﻯ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ: ﻣﺘﻮﺳــﻂ ﻛﺎﺭﻣﺰﺩ ﺩﺭﻳﺎﻓﺘﻰ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻣﺪﺕ ﺍﻳﺎﻡ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ.

ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﺧﺮﺍﺟﻰ ﻳﺎ  ﻣﺴﺘﻌﻔﻰ

ﺁﻥﺩﺳﺘﻪ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻰ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻃﻮﻝ ﺳﺎﻝ ﺍﺯ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺳﺘﻌﻔﺎ ﻣﻰﺩﻫﻨﺪ، ﺍﺧﺮﺍﺝ ﻳﺎ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﻪ ﻣﻰﺷﻮﻧﺪ ﻭ ﺑﻪ ﻃﺮﻳﻘﻰ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻭ ﻛﺎﺭﮔﺎﻫﻰ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﻛﺎﺭ ﻣﻰﻛﻨﻨﺪ ﻗﻄﻊ ﻣﻰﺷﻮﺩ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺪﺕ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ ﺧﻮﺩ ﺷﺎﻳﺴــﺘﻪ ﺩﺭﻳﺎﻓــﺖ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺳــﺎﻻﻧﻪ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﺑﻮﺩ.

ﻣﺰﺍﻳﺎﻯ ﺭﻓﺎﻫﻰ ﻭ ﺍﻧﮕﻴﺰﺷــﻰ ﺍﺯ ﻗﺒﻴﻞ ﻛﻤﻚ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻣﺴــﻜﻦ، ﺑﻦ ﺧﻮﺍﺭﺑﺎﺭ، ﻛﻤــﻚ ﻋﺎﺋﻠﻪﻣﻨﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺍﻓﺰﺍﻳــﺶ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺟﺰﻭ ﻣــﺰﺩ ﺑﻪ ﺷــﻤﺎﺭ ﻧﻤﻰﺁﻳﺪ ﻭ ﺩﺭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﻧﻤﻰﺷﻮﺩ.

ﺩﻭﻟﺘﻰ ﻳﺎ ﺧﺼﻮﺻﻰ ﺑﻮﺩﻥ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ ﻭ ﻧﻮﻉ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺁﻥ ﺩﺭ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺳــﺎﻻﻧﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺗﺎﺛﻴﺮﻯ ﻧﺪﺍﺭﺩ ﻭ ﺑــﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺎﺩﻩ ﻭﺍﺣــﺪﻩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺳــﺎﻻﻧﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺷﺎﻏﻞ ﺩﺭ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩﻫﺎﻯ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻣﺼﻮﺏ ﺳﺎﻝ 1370 ﻣﺠﻠﺲ، ﻫﻤﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﺻﺮﻓﻨﻈﺮ ﺍﺯ ﻣﺤــﻞ ﺍﺷــﺘﻐﺎﻝ ﻭ ﻧــﻮﻉ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ ﺍﻋــﻢ ﺍﺯ ﺩﻭﻟﺘﻰ، ﺧﺼﻮﺻﻰ، ﺗﻌﺎﻭﻧﻰ، ﺻﻨﻌﺘﻰ، ﻛﺸــﺎﻭﺭﺯﻯ ﻭ ﺧﺪﻣﺎﺗﻰ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻣﻘﺮﺭ ﺩﺭ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻳﺎﺩﺷــﺪﻩ ﺍﺯ ﻋﻴﺪﻯ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭ ﺷﻮﻧﺪ.

ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﺪﻳﺮﻛﻞ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻭﺯﺍﺭﺕ

ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﻛﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻰ، ﻋﻴﺪﻯ ﺍﻣﺴﺎﻝ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻣﻌﺎﺩﻝ 60 ﺭﻭﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺁﻥ ﻳﻚ ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﻭ 006ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ ﻭ ﺣﺪﺍﻛﺜﺮ 2 ﻣﻴﻠﻴﻮﻥ ﻭ 004ﻫﺰﺍﺭ ﺗﻮﻣﺎﻥ

ﻣﻰﺷﻮﺩ

Newspapers in Persian

Newspapers from Iran

© PressReader. All rights reserved.