Corriere del Trentino

La pan­de­mia e l’ere­di­tà del te­le­la­vo­ro «Nuo­va cul­tu­ra, pro­ce­dia­mo per gra­di»

Bu­sa­to: spa­zi fisici e ora­ri,è cam­bia­to tut­to. Giu­di­cean­drea: ma la pre­sen­za con­ta

- Mar­ghe­ri­ta Mon­ta­na­ri Trento

Da op­zio­ne ac­ces­so­ria a tassello in­di­spen­sa­bi­le, fret­to­lo­sa­men­te ar­ran­gia­to per far fronte a un’emer­gen­za sa­ni­ta­ria di­ven­ta­ta in po­che set­ti­ma­ne an­che emer­gen­za del mon­do del la­vo­ro, lo smart wor­king sta per­cor­ren­do l’ul­ti­mo mi­glio pri­ma di una sua al­quan­to pro­ba­bi­le ri­strut­tu­ra­zio­ne. Nel frat­tem­po, lo sta­to di emer­gen­za che con­sen­te di fa­ci­li­ta­re il ri­cor­so al la­vo­ro agi­le è sta­to pro­ro­ga­to fi­no al 31 gen­na­io 2021. Ma il ra­gio­na­men­to sul te­ma guarda ben ol­tre l’orizzonte dell’an­no so­la­re. E le ca­te­go­rie si in­ter­ro­ga­no su co­me ade­guar­si al­la ri­vo­lu­zio­ne ap­por­ta­ta dal la­vo­ro da re­mo­to.

Lo smart wor­king – che da mar­zo a giu­gno, du­ran­te il loc­k­do­wn, ha per­mes­so a cir­ca 8 mi­lio­ni di ita­lia­ni di la­vo­ra­re da ca­sa - do­vrà ne­ces­sa­ria­men­te di­ven­ta­re «mo­da­li­tà strut­tu­ra­le» se­con­do Con­fin­du­stria Tren­to. An­che se, pun­tua­liz­za il pre­si­den­te al­toa­te­si­no di As­soim­pren­di­to­ri Fe­de­ri­co Giu­di­cean­drea, «non si può pen­sa­re di esclu­de­re il la­vo­ro in pre­sen­za». In ogni ca­so, «si do­vrà de­fi­ni­re una nuo­va cul­tu­ra del la­vo­ro», spie­ga Ro­ber­to Bu­sa­to, di­ret­to­re de­gli in­du­stria­li tren­ti­ni. «Ci sia­mo re­si con­to che i due pi­la­stri del mon­do del la­vo­ro so­no crol­la­ti: non è più ne­ces­sa­rio la­vo­ra­re in un luo­go fi­si­co e per le ca­no­ni­che ot­to ore». La pan­de­mia ri­sul­ta quin­di un’oc­ca­sio­ne «per ri­pro­get­ta­re le re­la­zio­ni con­trat­tua­li e la ge­stio­ne del tem­po e del­lo spa­zio». Co­sì, lo smart wor­king nel set­to­re pri­va­to «do­vrà pro­ce­de­re per obiet­ti­vi». Il la­vo­ro agi­le non avrà bi­so­gno di più con­trol­li, ma piut­to­sto «dell’in­stau­ra­zio­ne di un rap­por­to di fi­du­cia tra la­vo­ra­to­re e da­to­re di la­vo­ro», sin­te­tiz­za il di­ret­to­re di Con­fin­du­stria.

Se il la­vo­ro da re­mo­to è il fu­tu­ro, al tem­po stes­so non può dir­si l’uni­co sce­na­rio pos­si­bi­le. «Do­vre­mo pro­get­ta­re si­ste­mi ibri­di, in gra­do di au­men­ta­re la pro­dut­ti­vi­tà», no­ta il di­ret­to­re di Con­fin­du­stria. L’im­por­tan­za del la­vo­ro in pre­sen­za non va sot­to­va­lu­ta­ta. «Il Co­ro­na­vi­rus ci ha co­stret­ti ad ac­ce­le­ra­re l’evoluzione ver­so il la­vo­ro da re­mo­to, che pre­sen­ta in­dub­bi van­tag­gi – chia­ri­sce il pre­si­den­te di As­soim­pren­di­to­ri Al­to Adi­ge, Fe­de­ri­co Giu­di­cean­dre ma la­vo­ra­re in pre­sen­za ha un va­lo­re in più». Il tes­su­to eco­no­mi­co dell’Al­to Adi­ge non po­trà su­pe­ra­re una cer­ta so­glia di te­le­la­vo­ro. «Le no­stre im­pre­se pro­ven­go­no prin­ci­pal­men­te dal ma­ni­fat­tu­rie­ro. Non sa­rà per ra­gio­ne del­la pan­de­mia che il la­vo­ro si spo­ste­rà dal luo­go fi­si­co dell’azien­da. Sem­mai ac­ca­drà con l’au­men­to dell’au­to­ma­zio­ne», ag­giun­ge il pre­si­den­te.

Nel di­bat­ti­to sul­la ri­vo­lu­zio­ne in at­to so­no pe­rò ri­cor­ren­ti i con­cet­ti di «azien­da dif­fu­sa» e di «uf­fi­cio vir­tua

le». Va­lu­tan­do gli ef­fet­ti che avrà la pan­de­mia sul­la ri­pro­get­ta­zio­ne dei luo­ghi azien­da­li, Ro­ber­to Bu­sa­to pre­ve­de che si an­drà a su­pe­ra­re il bi­no­mio la­vo­ro-azien­da fi­si­ca. «È tra le te­ma­ti­che di cui ini­zia­mo a par­la­re all’in­ter­no del coor­di­na­men­to di im­pren­di­to­ri — av­ver­te — An­che le stes­se as­so­cia­zio­ni di ca­te­go­ria po­treb­be­ro, un gior­no, or­ga­niz­za­re po­sta­zio­ni con­di­vi­se, spa­zi per rag­grup­pa­re la­vo­ra­to­ri di di­ver­se real­tà».

Re­sta da ca­pi­re co­me le nor­me si adat­te­ran­no al nuo­vo eco­si­ste­ma la­vo­ra­ti­vo de fac­to. «Ser­vo­no nuo­ve re­go­le»: que­sto è un pun­to su cui gli im­pren­di­to­ri non ar­re­tra­no. Il gi­ro di boa è pre­vi­sto il 31 gen­na­io. Chiu­sa la si­tua­zio­ne di emer­gen­za, oc­cor­re­rà su­pe­ra­re la leg­ge 81 del 2017. «Do­vre­mo pro­get­ta­re un accordo azien­da­le, in mo­do da po­ter pre­sto in­clu­de­re lo smart wor­king strut­tu­ral­men­te nei con­trat­ti di la­vo­ro», no­ta Bu­sa­to. Di ugual pa­re­re Giu­di­cean­drea: «Do­po la fi­ne dell’emer­gen­za, la le­gi­sla­zio­ne an­drà ri­vi­sta». Un pun­to su cui il mi­ni­ste­ro del la­vo­ro è all’ope­ra, per de­fi­ni­re una ri­for­ma del la­vo­ro agi­le.

I no­di an­co­ra aper­ti su un la­vo­ro da re­mo­to — che mol­ti con­si­de­ra­no trop­po po­co «smart» — so­no di­ver­si. A par­ti­re da quel­li in am­bi­to giu­sla­vo­ri­sti­co, co­me il te­ma del­la con­ci­lia­zio­ne del la­vo­ro da re­mo­to con i tem­pi di vi­ta e il di­rit­to al­la di­scon­nes­sio­ne. Ser­ve poi «un’in­fra­strut­tu­ra tec­no­lo­gi­ca che reg­ga».«No­no­stan­te sia­no sta­ti fat­ti im­por­tan­ti in­ve­sti­men­ti per do­ta­re le azien­de di pro­gram­mi più ra­pi­di, e an­che gli stru­men­ti mes­si in cam­po sia­no di­ver­si, esi­sto­no cri­ti­ci­tà di con­nes­sio­ne in­ter­net, che di­pen­de dal luo­go in cui è do­mi­ci­lia­to il la­vo­ra­to­re», fa pre­sen­te Bu­sa­to. Ul­ti­mo, lo sco­glio nor­ma­ti­vo che im­pe­di­sce di la­vo­ra­re da ca­sa quan­do ci si tro­va in iso­la­men­to fi­du­cia­rio o in qua­ran­te­na per­ché po­si­ti­vi al Co­vid, pur in as­sen­za di sin­to­mi. Con­fin­du­stria sol­le­ci­ta una so­lu­zio­ne per con­sen­ti­re an­che a chi si tro­va in ma­lat­tia di pro­se­gui­re con il la­vo­ro, men­tre Giu­di­cean­drea pro­po­ne di «ri­ve­de­re i pro­to­col­li, ri­du­cen­do la du­ra­ta del­la qua­ran­te­na».

In­tan­to, il go­ver­no tor­na ad al­za­re le so­glie di la­vo­ra­to­ri da re­mo­to a cui an­che le azien­de do­vran­no ade­guar­si «Sul­le in­di­scre­zio­ni emer­se in que­ste ore a pro­po­si­to dell’in­ten­zio­ne del Go­ver­no di in­cen­ti­va­re lo smart wor­king por­tan­do­lo al 70-75% per tut­ta la du­ra­ta del­lo sta­to di emer­gen­za, na­tu­ral­men­te nei ca­si in cui è com­pa­ti­bi­le con le man­sio­ni svol­te, il no­stro pa­re­re non può che es­se­re po­si­ti­vo, se si trat­ta di una mi­su­ra ne­ces­sa­ria ad as­si­cu­ra­re ade­gua­te con­di­zio­ni di si­cu­rez­za e pre­ve­ni­re nuo­vi ca­si di con­ta­gio e, an­co­ra peg­gio, nuo­vi fo­co­lai – os­ser­va Bu­sa­to - Quel­lo che è si­cu­ra­men­te ne­ces­sa­rio per le no­stre im­pre­se è ave­re la pos­si­bi­li­tà di man­te­ne­re una par­te del­le at­ti­vi­tà nel­le se­di di la­vo­ro, per fa­vo­ri­re tut­te le oc­ca­sio­ni di coor­di­na­men­to che in pre­sen­za ap­pa­io­no in­ne­ga­bil­men­te più flui­de ed ef­fi­ca­ci».

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Tec­no­lo­gie Una po­sta­zio­ne do­me­sti­ca: pc, ma­sche­ri­na, car­ta e pen­na

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