Lu­xot­ti­ca, 600 as­sun­zio­ni e via al pat­to ge­ne­ra­zio­na­le

Corriere del Veneto (Treviso e Belluno) - - Da Prima Pagina - Di Mar­co de’ Francesco

AGOR­DO Lu­xot­ti­ca lan­cia il pat­to ge­ne­ra­zio­na­le, cioè l’age­vo­la­zio­ne all’usci­ta dei di­pen­den­ti vi­ci­ni al­la pen­sio­ne per far en­tra­re i gio­va­ni. Su­bi­to 600 as­sun­zio­ni.

AGOR­DO (BEL­LU­NO) Sei­cen­to nuo­ve as­sun­zio­ni. Un im­pe­gno pre­so dall'azien­da, il co­los­so dell'oc­chia­le­ria Lu­xot­ti­ca, con la si­gla, ie­ri se­ra, del nuo­vo con­trat­to in­te­gra­ti­vo de­sti­na­to ai 10mi­la di­pen­den­ti ita­lia­ni del grup­po e de­fi­ni­to an­che «pat­to ge­ne­ra­zio­na­le».

Ser­ra­ta la trat­ta­ti­va con i sin­da­ca­ti. E' du­ra­ta gior­ni. Non è pas­sa­ta la li­nea del­la suc­ces­sio­ne fa­mi­lia­re ge­ni­to­re-fi­glio sul po­sto di la­vo­ro. Pre­mia­ta, in­ve­ce, quel­la me­ri­to­cra­ti­ca, re­la­ti­va per l’ap­pun­to a un pat­to ge­ne­ra­zio­na­le tra di­pen­den­ti, che fun­zio­ne­rà co­sì nell'ar­co dei pros­si­mi tre an­ni: cen­to di­pen­den­ti a tre an­ni dal­la pen­sio­ne po­tran­no chie­de­re il part ti­me al 50% sen­za in­ci­den­za sul trat­ta­men­to pen­sio­ni­sti­co, of­fren­do

Pre­si­den­te

Leo­nar­do Del Vec­chio con i di­pen­den­ti ad un pa­ri nu­me­ro di gio­va­ni, se­le­zio­na­ti esclu­si­va­men­te se­con­do cri­te­ri di me­ri­to, l’op­por­tu­ni­tà di un’as­sun­zio­ne a tem­po in­de­ter­mi­na­to. L'azien­da chia­ri­sce che «per la­vo­ra­to­ri af­fet­ti da gra­vi pa­to­lo­gie o ma­lat­tie in­va­li­dan­ti la du­ra­ta del pat­to ge­ne­ra­zio­na­le è este­sa a cinque an­ni, con la pos­si­bi­li­tà di ac­ce­de­re al part ti­me al 50% già a cinque an­ni dal­la pen­sio­ne».

Si di­ce­va dei 600 nuo­vi as­sun­ti. Lu­xot­ti­ca chia­ri­sce che il «ser­ba­to­io» è per lo più quel­lo dei gio­va­ni che già ope­ra­no in una del­le se­di ita­lia­ne del Grup­po con con­trat­ti a ter­mi­ne. «Te­sti­mo­nian­za - chia­ri­sco­no in Lu­xot­ti­ca - dell'im­pe­gno dell'azien­da a con­si­de­ra­re l’Ita­lia il pae­se industriale per ec­cel­len­za: le nuo­ve as­sun­zio­ni a tem­po in­de­ter­mi­na­to se­guo­no le ol­tre due­mi­la già ef­fet­tua­te ne­gli ul­ti­mi 8 an­ni».

In real­tà, il nuo­vo in­te­gra­ti­vo è in­no­va­ti­vo per più aspet­ti. Per esem­pio, la «ban­ca ore etica»: i di­pen­den­ti po­tran­no do­na­re una par­te o la to­ta­li­tà del­le pro­prie ore ac­can­to­na­te a col­le­ghi che ne aves­se­ro ne­ces­si­tà. L’azien­da rad­dop­pie­rà il nu­me­ro del­le ore do­na­te. O la «baby week»: la settimana di per­mes­so re­tri­bui­to, a fa­vo­re dei ge­ni­to­ri, in oc­ca­sio­ne dell’in­se­ri­men­to dei fi­gli all’asi­lo ni­do. Lu­xot­ti­ca è l'azien­da apri­pi­sta na­zio­na­le in fat­to di wel­fa­re con­trat­tua­le. Anzi, per Lu­xot­ti­ca c'è una con­nes­sio­ne tra l'in­te­gra­ti­vo e il si­ste­ma wel­fa­re azien­da­le, «gra­zie all’im­pe­gno ad ar­ric­chi­re tut­te le sue aree di in­ter­ven­to: il so­ste­gno al red­di­to, la sa­lu­te e il be­nes­se­re, l’as­si­sten­za so­cia­le e i ser­vi­zi al­la fa­mi­glie, i gio­va­ni e l’istruzione, la mo­bi­li­tà». Tan­ti i ser­vi­zi già of­fer­ti: me­di­ci­na pre­ven­ti­va, cu­re odon­to­ia­tri­che, mi­cro­cre­di­to di so­li­da­rie­tà, bor­se di stu­dio per i fi­gli e rim­bor­so del­le tas­se uni­ver­si­ta­rie.

Per il se­gre­ta­rio na­zio­na­le di Filc­tem Cgil, Ste­fa­nia Po­man­te, «la staf­fet­ta ge­ne­ra­zio­na­le è una no­vi­tà as­so­lu­ta e una so­lu­zio­ne

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