Part ti­me ver­ti­ca­le, il giu­di­ce ri­co­no­sce il di­rit­to al­la pen­sio­ne an­ti­ci­pa­ta

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VE­NE­ZIA An­che il giu­di­ce del La­vo­ro di Ve­ne­zia con­di­vi­de la sen­ten­za pro­nun­cia­ta a lu­glio dai col­le­ghi di Pa­do­va e ri­co­no­sce per i di­pen­den­ti del­la San Be­ne­det­to di Scor­zè con un con­trat­to di la­vo­ro a part ti­me «ver­ti­ca­le» (no­ve me­si di la­vo­ro l’an­no) il di­rit­to a ve­der con­teg­gia­ti per in­te­ro i 12 me­si dell’an­no per rag­giun­ge­re la da­ta di pen­sio­na­men­to. A pro­muo­ve­re la cau­sa ver­so l’Inps, era sta­to il pa­tro­na­to Inas-Ci­sl a sup­por­to del­le istan­ze di una cin­quan­ti­na di di­pen­den­ti del co­los­so ve­ne­zia­no del­le be­van­de, as­sun­ti a tem­po in­de­ter­mi­na­to ma con un rap­por­to di la­vo­ro che pre­ve­de­va la so­spen­sio­ne del ser­vi­zio (ma non con in­ter­ru­zio­ne del con­trat­to) per 3 me­si l’an­no. Ba­san­do il pro­nun­cia­men­to su una sen­ten­za del­la Cas­sa­zio­ne del 2015, strut­tu­ra­ta sui prin­ci­pi di una sen­ten­za del­la Cor­te di Giu­sti­zia Eu­ro­pea del 2010, i ma­gi­stra­ti han­no sta­bi­li­to che un rap­por­to di la­vo­ro a tem­po par­zia­le non im­pli­ca un’in­ter­ru­zio­ne dell’im­pie­go. Per­ciò, in un an­no, cia­scun la­vo­ra­to­re a part ti­me ha di­rit­to a ve­der con­teg­gia­te, ai fi­ni del­la ma­tu­ra­zio­ne dell’età pen­sio­ni­sti­ca, 52 set­ti­ma­ne l’an­no. «Fa­cen­do i cal­co­li – spie­ga l’av­vo­ca­to Al­ber­to Re­la, che ha as­si­sti­to la Inas – ci tro­via­mo con un pa­io di ri­cor­ren­ti per i qua­li è già ma­tu­ra­to il di­rit­to al­la pen­sio­ne. Per gli al­tri è suf­fi­cien­te cal­co­la­re un an­no ogni quat­tro la­vo­ra­ti ed ec­co che la sca­den­za si av­vi­ci­na no­te­vol­men­te». Per la Cas­sa­zio­ne, se­con­do un pas­sag­gio ci­ta­to dal giu­di­ce di Ve­ne­zia, Pao­la Fer­ret­ti, «l’an­zia­ni­tà cor­ri­spon­de al­la du­ra­ta ef­fet­ti­va del rap­por­to di la­vo­ro e non al­la quan­ti­tà di la­vo­ro for­ni­ta. L’an­zia­ni­tà con­tri­bu­ti­va de­ve es­se­re cal­co­la­ta per il la­vo­ra­to­re a tem­po par­zia­le co­me se egli aves­se oc­cu­pa­to un po­sto a tem­po pie­no». Le sen­ten­ze non in­ci­do­no in ogni ca­so sull’in­den­ni­tà.

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