DIMISSIONI, MAI IN SILENZIO

Ci sono le dimissioni in bianco e le dimissioni in silenzio. Sono molto diverse, anche se sembrano simili, certo rispondono allo stesso obiettivo, spingerti fuori per lo più quando diventi madre o quando ti capita qualcosa che rende temporanemente meno efficienti come un infortunio. Contro le prime, cioè contro la pratica fuori legge e assai comune di far firmare le dimissioni al momento dell’assunzione, il governo è intervenuto con una misura drastica ripristinando nel Jobs Act le norme volute da Romano Prodi - documentazione cronologica da trasmettere al ministero - poi abolite da Silvio Berlusconi, infine introdotte da Mario Monti con una procedura dalla scarsa tenuta. Ora, invece, è praticamente impossibile il licenziamento post datato. Sul sito del ministero del Lavoro sono disponibili tutte le informazioni sul percorso (facile) da seguire. La difficoltà della politica a far accettare il rigore a una parte ancora significativa di imprenditori (senza articolo 18) la dice lunga anche sulle dimissioni ancora più diffuse, quelle in silenzio. La pressione per costringere a lasciare è tanto subdola da scoraggiare anche l’idea di una denuncia per mobbing. Ma più della magistratura, può solo la cultura del lavoro.