DI­MIS­SIO­NI, MAI IN SI­LEN­ZIO

Corriere della Sera - Io Donna - - Vivere Meglio - pao­la pi­ca

Ci so­no le di­mis­sio­ni in bian­co e le di­mis­sio­ni in si­len­zio. So­no mol­to di­ver­se, an­che se sem­bra­no si­mi­li, cer­to ri­spon­do­no al­lo stes­so obiet­ti­vo, spin­ger­ti fuo­ri per lo più quan­do di­ven­ti ma­dre o quan­do ti ca­pi­ta qual­co­sa che ren­de tem­po­ra­ne­men­te me­no ef­fi­cien­ti co­me un in­for­tu­nio. Con­tro le pri­me, cioè con­tro la pra­ti­ca fuo­ri leg­ge e as­sai co­mu­ne di far fir­ma­re le di­mis­sio­ni al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne, il go­ver­no è in­ter­ve­nu­to con una mi­su­ra dra­sti­ca ri­pri­sti­nan­do nel Jobs Act le nor­me vo­lu­te da Ro­ma­no Pro­di - do­cu­men­ta­zio­ne cro­no­lo­gi­ca da tra­smet­te­re al mi­ni­ste­ro - poi abo­li­te da Sil­vio Ber­lu­sco­ni, in­fi­ne in­tro­dot­te da Ma­rio Mon­ti con una pro­ce­du­ra dal­la scar­sa te­nu­ta. Ora, in­ve­ce, è pra­ti­ca­men­te im­pos­si­bi­le il li­cen­zia­men­to po­st da­ta­to. Sul si­to del mi­ni­ste­ro del La­vo­ro so­no di­spo­ni­bi­li tut­te le in­for­ma­zio­ni sul per­cor­so (fa­ci­le) da se­gui­re. La dif­fi­col­tà del­la po­li­ti­ca a far ac­cet­ta­re il ri­go­re a una par­te an­co­ra si­gni­fi­ca­ti­va di im­pren­di­to­ri (sen­za ar­ti­co­lo 18) la di­ce lun­ga an­che sul­le di­mis­sio­ni an­co­ra più dif­fu­se, quel­le in si­len­zio. La pres­sio­ne per co­strin­ge­re a la­scia­re è tan­to sub­do­la da sco­rag­gia­re an­che l’idea di una de­nun­cia per mob­bing. Ma più del­la ma­gi­stra­tu­ra, può so­lo la cul­tu­ra del la­vo­ro.

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