L’an­ti­ci­po del­la pen­sio­ne non pia­ce agli ar­ti­gia­ni

Ac­cor­ne­ro, se­gre­ta­rio ge­ne­ra­le dell’unio­ne di Milano: «Un gio­va­ne è me­no qua­li­fi­ca­to»

Corriere della Sera - - Economia - Co­rin­na De Ce­sa­re

Lo slo­gan del go­ver­no «uno va­le uno» per la ri­for­ma del­la leg­ge For­ne­ro sug­ge­ri­sce un con­cet­to mol­to chia­ro: per ogni la­vo­ra­to­re che an­drà in pen­sio­ne su­ben­tre­rà un gio­va­ne neo as­sun­to. «Vuol di­re — ha spie­ga­to Mat­teo Sal­vi­ni — che po­ten­zial­men­te pos­so­no an­da­re in pen­sio­ne 400 mi­la per­so­ne e si li­be­re­ran­no al­tret­tan­ti po­sti di la­vo­ro». «Pec­ca­to che per alcuni set­to­ri que­sto con­cet­to non si pos­sa tra­dur­re in real­tà». A par­la­re, al te­le­fo­no, è Mar­co Ac­cor­ne­ro, 55 an­ni, se­gre­ta­rio ge­ne­ra­le dell’unio­ne ar­ti­gia­ni di Milano e Mon­za Brian­za. Se­di­ci­mi­la im­pre­se as­so­cia­te e sem­pre lo stes­so pro­ble­ma da par­te de­gli ar­ti­gia­ni: in Italia si fa fa­ti­ca a tro­va­re per­so­na­le qua­li­fi­ca­to ed esper­to. «Lo de­nun­cia­mo da an­ni — ag­giun­ge il se­gre­ta­rio — e lo de­nun­cia­no an­che gli isti­tu­ti di ri­cer­ca mol­to più au­to­re­vo­li di noi. In Italia si fa fa­ti­ca a tro­va­re per­so­na­le esper­to ma so­prat­tut­to, per de­fi­ni­zio­ne, il per­so­na­le qua­li­fi­ca­to è quel­lo con più an­ni di espe­rien­za. Quin­di fa­vo­ri­re il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to fa­rà usci­re dal­le im­pre­se, so­prat­tut­to in que­sto set­to­re, per­so­ne qua­li­fi­ca­te e for­se sì, più len­te di quan­do era­no gio­va­ni, ma co­mun­que mol­to esper­te che le im­pre­se avran­no dif­fi­col­tà a so­sti­tui­re».

Ma co­sì il ri­cam­bio ge­ne­ra­zio­na­le è im­pos­si­bi­le, i gio­va­ni da qual­che par­te do­vran­no pu­re ini­zia­re.

«Non c’è dub­bio, ma per di­ven­ta­re esper­ti ci vo­glio­no an­ni. E i po­chi spe­cia­liz­za­ti che ci so­no sul mer­ca­to, le azien­de se li con­ten­do­no uno con l’al­tra».

Il go­ver­no vuo­le uti­liz­za­re i cen­tri per l’im­pie­go an­che per la formazione, cre­de non sia­no uti­li?

«Am­mes­so e non con­ces­so che di­ven­ti­no fi­nal­men­te fun­zio­nan­ti, non pos­so­no in­cro­cia­re do­man­da e of­fer­ta per­ché per­so­ne di­soc­cu­pa­te e al con­tem­po spe­cia­liz­za­te, sul mer­ca­to non ce ne so­no pro­prio. Di­co­no “li for­me­re­mo se­con­do l’esi­gen­za del mer­ca­to”, ma i cor­si di formazione pro­fes­sio­na­le han­no an­che du­ra­ta trien­na­le. Per fa­re l’elet­tri­ci­sta ci vo­glio­no tre an­ni e an­che se i cen­tri per l’im­pie­go fun­zio­nas­se­ro co­me oro­lo­gi sviz­ze­ri, sa­ran­no ne­ces­sa­ri an­ni».

Al­cu­ne azien­de han­no in­tro­dot­to l’af­fian­ca­men­to dei pen­sio­nan­di ai nuo­vi.

«L’im­pren­di­to­re av­ve­du­to lo fa, ma cam­bian­do le re­go­le del gio­co in ma­nie­ra istan­ta­nea si crea un pro­ble­ma nell’im­me­dia­to. Se chi do­ve­va an­da­re in pen­sio­ne tra tre an­ni, con la ri­for­ma ci rie­sce do­po tre me­si, co­me fa a for­ma­re chi de­ve ar­ri­va­re? Ten­den­zial­men­te le im­pre­se non as­su­me­ran­no e in mol­ti ca­si que­sta so­sti­tu­zio­ne 1 a 1 non si ve­ri­fi­che­rà».

An­che i da­ti Eu­ro­stat con­fer­ma­no che far ri­ti­ra­re dal la­vo­ro le per­so­ne più an­zia­ne non ge­ne­ra ef­fet­ti si­gni­fi­ca­ti­vi sull’oc­cu­pa­zio­ne gio­va­ni­le

«Mol­ti ri­nun­ce­ran­no a pren­de­re il gio­va­ne ine­sper­to e sen­za una formazione spe­ci­fi­ca. Per fa­re il me­tal­mec­ca­ni­co, il tor­ni­to­re, il sal­da­to­re, l’elet­tri­ci­sta e an­che l’idrau­li­co ci vuo­le espe­rien­za».

 Usci­ran­no dal­le im­pre­se le per­so­ne più esper­te che nel nostro cam­po non sa­rà fa­ci­le so­sti­tui­re: per fa­re l’elet­tri­ci­sta o l’idrau­li­co ci vuo­le espe­rien­za

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