Am­mor­tiz­za­to­ri so­cia­li, la svol­ta

CI­GO, CIGS e CdS ri­for­ma­ti, ri­di­men­sio­na­ti e ac­cor­pa­ti in un uni­co te­sto or­ga­ni­co. Ter­mi­ni più bre vi per le azien­de che in­ten­do­no pre­sen­ta­re do­man­da

Costozero - - Sommario - Di G. Ba­se­li­ce

Il 24 set­tem­bre scor­so è en­tra­to in vi­go­re il D.Lgs. 148/2015 che, in at­tua­zio­ne del­la Leg­ge 183/2014 (Jobs Act), ha rac­col­to in un uni­co te­sto la di­sci­pli­na del­la Cas­sa In­te­gra­zio­ne Gua­da­gni Or­di­na­ria (CI­GO), del­la Cas­sa In­te­gra­zio­ne Straor­di­na­ria (CIGS) e del Con­trat­to di So­li­da­rie­tà (CdS), fi­no ad og­gi dis­se­mi­na­te in una ple­to­ra di fon­ti le­gi­sla­ti­ve. Ri­ser­van­do­ci suc­ces­si­vi ap­pro­fon­di­men­ti sui con­te­nu­ti del­la ri­for­ma, ri­te­nia­mo uti­le evi­den­zia­re su­bi­to al­cu­ni aspet­ti da te­ne­re in im­me­dia­ta con­si­de­ra­zio­ne. Una pri­ma mo­di­fi­ca su cui si ri­chia­ma l'at­ten­zio­ne ri­guar­da l'esten­sio­ne al­la CI­GO del re­qui­si­to dell'an­zia­ni­tà la­vo­ra­ti­va dei no­van­ta gior­ni per i la­vo­ra­to­ri be­ne­fi­cia­ri, pre­ce­den­te­men­te pre­vi­sta so­lo per la CIGS. Si esten­do­no poi i trat­ta­men­ti di in­te­gra­zio­ne sa­la­ria­le an­che ai la­vo­ra­to­ri as­sun­ti con con­trat­to di ap­pren­di­sta­to pro­fes­sio­na­liz­zan­te, fi­no ad ora esclu­si. Al­tra in­no­va­zio­ne di ri­lie­vo è da­ta dall'in­tro­du­zio­ne di un li­mi­te com­ples­si­vo di ri­cor­so al­le in­te­gra­zio­ni sa­la­ria­li: per ogni uni­tà pro­dut­ti­va il trat­ta­men­to or­di­na­rio e quel­lo straor­di­na­rio non pos­so­no su­pe­ra­re la du­ra­ta mas­si­ma di 24 me­si in un quin­quen­nio mo­bi­le. Ove pe­rò in ta­le pe­rio­do si fac­cia ri­cor­so al Con­trat­to di so­li­da­rie­tà, la so­glia tem­po­ra­le è ele­va­ta a 36 me­si, in quan­to il pe­rio­do di CdS vie­ne com­pu­ta­to nel­la mi­su­ra del­la me­tà per la par­te non ec­ce­den­te i 24 me­si e per in­te­ro per la par­te ec­ce­den­te. I trat­ta­men­ti ri­chie­sti pri­ma del­la da­ta di en­tra­ta in vi­go­re del de­cre­to si com­pu­ta­no nel pre­det­to li­mi­te so­lo per la par­te del pe­rio­do au­to­riz­za­to suc­ces­si­vo per l'ap­pun­to al 24 set­tem­bre 2015. Vie­ne quin­di su­pe­ra­to il pre­vi­gen­te si­ste­ma dei 36 me­si nel quin­quen­nio fis­so per la CIGS (su­pe­ra­bi­li tra l'al­tro at­tra­ver­so il c.d. “CdS in de­ro­ga”). La du­ra­ta com­ples­si­va glo­ba­le ap­pe­na evi­den­zia­ta si in­ter­se­ca con i li­mi­ti tem­po­ra­li le­ga­ti ai sin­go­li stru­men­ti che so­no rimasti inal­te­ra­ti. Ul­te­rio­re ele­men­to di im­me­dia­to im­pat­to ri­guar­da la mo­di­fi­ca dei ter­mi­ni di pre­sen­ta­zio­ne del­le do­man­de di in­te­gra­zio­ne sa­la­ria­le ri­spet­to al­la di­sci­pli­na pre­vi­gen­te. Nel­lo spe­ci­fi­co, si pre­ve­de che la do­man­da di CI­GO deb­ba es­se­re pre­sen­ta­ta dall'im­pre­sa all'INPS in via te­le­ma­ti­ca en­tro il ter­mi­ne di 15 gior­ni dall'ini­zio del­la so­spen­sio­ne o ri­du­zio­ne dell'at­ti­vi­tà la­vo­ra­ti­va in­di­can­do la causa del­la so­spen­sio­ne, la pre­su­mi­bi­le du­ra­ta, i no­mi­na­ti­vi dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti e le ore ri­chie­ste (an­te ri­for­ma l'istan­za an­da­va ef­fet­tua­ta en­tro 25 gior­ni dal­la fi­ne del pe­rio­do di pa­ga in cor­so al ter­mi­ne del­la settimana in cui aves­se avu­to ini­zio la so­spen­sio­ne e non c'era l'ob­bli­go di in­di­ca­re i no­mi­na­ti­vi dei la­vo­ra­to­ri). Su que­sto pun­to, un re­cen­te mes­sag­gio dell'INPS ha chia­ri­to che le do­man­de per gli even­ti di so­spen­sio­ne o ri­du­zio­ne dell'at­ti­vi­tà la­vo­ra­ti­va pre­ce­den­ti al 24 set­tem­bre po­tran­no continuare ad es­se­re pre­sen­ta­te con le pre­vi­gen­ti mo­da­li­tà, men­tre, quel­le ri­fe­ri­te ad even­ti ve­ri­fi­ca­ti­si a par­ti­re dal­la sud­det­ta da­ta do­vran­no, in­ve­ce, se­gui­re la nuo­va di­sci­pli­na. Per quan­to con­cer­ne l'in­ter­ven­to straor­di­na­rio, la re­la­ti­va do­man­da di con­ces­sio­ne de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta en­tro 7 gior­ni dal­la da­ta di con­clu­sio­ne del­la pro­ce­du­ra di con­sul­ta­zio­ne sin­da­ca­le o dal­la da­ta di sti­pu­la dell'ac­cor­do col­let­ti­vo azien­da­le al Mi­ni­ste­ro del La­vo­ro e del­le po­li­ti­che so­cia­li e al­le Di­re­zio­ni Ter­ri­to­ria­li del La­vo­ro com­pe­ten­ti per ter­ri­to­rio (pri­ma vi­ge­va lo stes­so ter­mi­ne del­la CI­GO). Sem­pre per i trat­ta­men­ti straor­di­na­ri, a de­cor­re­re dal 1° no­vem­bre 2015, le so­spen­sio­ni o ri­du­zio­ni di ora­rio non po­tran­no de­cor­re­re pri­ma del tren­te­si­mo gior­no suc­ces­si­vo al­la pre­sen­ta­zio­ne del­la do­man­da. Au­men­ta poi il con­tri­bu­to ad­di­zio­na­le per le im­pre­se che fan­no ri­cor­so al­le in­te­gra­zio­ni sa­la­ria­li.

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