In Etio­pia la for­za è don­na

Costozero - - Sommario - In­ter­vi­sta a N. S. Gir­ma

Inter vi­sta con Na­hu Se­nay Gir­ma, Fon­da­tri­ce e Di­ret­tri­ce AWIB, un’As­so­cia­zio­ne de­di­ta al­la cre­sci­ta per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le dell’universo fem­mi­ni­le nel Pae­se afri­ca­no: « Ci stia­mo ren­den­do con­to che, ad ogni li­vel­lo del­la so­cie­tà, al­cu­ne don­ne han­no per­so la fi­du­cia in lo­ro stes­se. Il no­stro in­ten­to é ri­sve­glia­re il po­ten­zia­le che han­no den­tro »

Lei ha fon­da­to e di­ri­ge l’AWIB, un’As­so­cia­zio­ne im­pe­gna­ta nel­la cre­sci­ta per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le del­le don­ne Etio­pi, Pae­se che - pro­prio gra­zie al­la for­za dell’universo fem­mi­ni­le - sta cam­bian­do il suo fu­tu­ro. Di co­sa vi oc­cu­pa­te, in par­ti­co­la­re, e con qua­li ri­sul­ta­ti? Ad AWiB ci oc­cu­pia­mo di ac­cre­sce­re il po­ten­zia­le del­le don­ne etio­pi nel­le lo­ro real­tà emer­gen­ti, at­tra­ver­so la crea­zio­ne di piat­ta­for­me di ap­pren­di­men­to. Fac­cia­mo ciò at­tra­ver­so pro­gram­mi men­si­li, nei qua­li ap­pro­fon­dia­mo ar­go­men­ti con­si­de­ra­ti im­por­tan­ti per il no­stro con­te­sto e la vi­ta di ogni gior­no; fo­rum an­nua­li che ospi­ta­no 500 per­so­ne; se­ra­te di ga­la per la Don­na di Ec­cel­len­za dell'an­no; ta­vo­le ro­ton­de; cor­si di for­ma­zio­ne sul “co­me ac­qui­si­re fi­du­cia in se stes­si”e “co­me mi­glio­ra­re la pa­dro­nan­za del­la lin­gua in­gle­se”; se­mi­na­ri pub­bli­ci sul­la lea­der­ship del­le don­ne e di un nuo­vo Fo­rum per Am­mi­ni­stra­tri­ci De­le­ga­te. Do­po 6 an­ni di at­ti­vi­tà -in cui ab­bia­mo avu­to l'ono­re di or­ga­niz­za­re set­tan­ta­due di que­sti even­ti men­si­li, 5 fo­rum an­nua­li, 5 se­ra­te di ga­la per 35 straor­di­na­rie Don­ne di Ec­cel­len­za, più di set­tan­ta ta­vo­le ro­ton­de, 3 se­mi­na­ri sul­la lea­der­ship del­le don­ne, e mol­te al­tre at­ti­vi­tà - ci sen­tia­mo sod­di­sfat­te del fat­to che stia­mo con­tri­buen­do al­la cre­sci­ta di un mo­vi­men­to, tra­mi­te ini­zia­ti­ve che sti­mo­li­no una tra­sfor­ma­zio­ne so­cia­le per don­ne etio­pi che pro­ven­go­no da am­bien­ti di­ver­si, le qua­li han­no in co­mu­ne il de­si­de­rio di trar­re van­tag­gio dal­la lo­ro cre­sci­ta pro­fes­sio­na­le e in­te­rio­re. I ri­sul­ta­ti del ser­vi­zio di AWiB si stan­no per­ce­pen­do nel­la cre­sci­ta del “self em­po­wer­ment”di chi par­te­ci­pa ai no­stri even­ti, e nel riac­qui­sta­re il po­te­re in­te­rio­re per­du­to. Que­sto si tra­du­ce in una rea­liz­za­zio­ne per­so­na­le e una au­to-at­tua­liz­za­zio­ne.Tra­mi­te que­sto la­vo­ro, ci stia­mo ren­den­do con­to che, ad ogni li­vel­lo del­la so­cie­tà, ci so­no don­ne che han­no per­so la fi­du­cia in lo­ro stes­se, e che non han­no rea­liz­za­to il pro­prio po­ten­zia­le. Ad AWiB vo­glia­mo ri­sve­glia­re quel­lo che que­ste don­ne han­no den­tro. In al­tre pa­ro­le, at­tra­ver­so que­sto la­vo­ro, stia­mo ve­den­do la tra­sfor­ma­zio­ne del mo­do di pen­sa­re del­le no­stre as­so­cia­te, le qua­li svi­lup­pa­no un nuo­vo at­teg­gia­men­to e un sen­so di ot­ti­mi­smo per il fu­tu­ro. Al­cu­ne, si sen­to­no a di­sa­gio per cer­te te­ma­ti­che e con­ver­sa­zio­ni al­le qua­li par­te­ci­pa­no, ma noi que­sta sfi­da la ve­dia­mo co­me una co­sa po­si­ti­va per­ché, co­me as­so­cia­zio-

ne, stia­mo “apren­do gli oc­chi”a tan­te per­so­ne, e smuo­ven­do un po'le ac­que in un Pae­se con co­stu­mi tra­di­zio­na­li mol­to ra­di­ca­ti, che pos­so­no ave­re un'in­fluen­za ne­ga­ti­va, su­prat­tut­to sul­le don­ne. Al­tri cam­bia­men­ti che stia­mo per­ce­pen­do nel­le no­stre as­so­cia­te in­clu­do­no la ca­pa­ci­tà di rin­no­var­si tra­mi­te l'aper­tu­ra di at­ti­vi­tà im­pren­di­to­ria­li, e l'as­su­me­re nuo­vi com­por­ta­men­ti da ve­re pro­fes­sio­ni­ste. In que­sto mo­do ab­bia­mo il de­si­de­rio di con­tri­bui­re al mi­glio­ra­men­to del mon­do dell'im­pre­sa fem­mi­ni­le in Etio­pia. Sia­mo fi­du­cio­se che, at­tra­ver­so un ef­fet­to a ca­te­na, tali as­so­cia­te AWiB, pos­sa­no ispi­ra­re e in­fluen­za­re al­tre don­ne nel­la so­cie­tà in mo­do po­si­ti­vo.

Qua­li part­ner vi sup­por­ta­no e qua­li so­no i pro­get­ti cui at­tual­men­te sta­te de­di­can­do im­pe­gno ed ener­gie?

At­tual­men­te i no­stri part­ners so­no MCC, la Com­mer­cial Bank of Ethio­pia,The Cen­ter for In­ter­na­tio­nal Re­pro­duc­ti­ve Heal­th Trai­ning of the Uni­ver­si­ty of Mi­chi­gan (CIRHT), e Im­pa­la Com­mu­ni­ca­tion.Tali part­ners, in mo­do as­so­lu­ta­men­te si­len­zio­so, ci ap­pog­gia­no con fi­du­cia poi­chè con­di­vi­do­no la no­stra vi­sio­ne e la no­stra vo­lon­tà di ve­de­re più don­ne in po­si­zio­ne di lea­der­ship in ogni set­to­re del­la so­cie­tà etio­pe. Di que­sto non pos­sia­mo che rin­gra­ziar­li. Il pro­get­to più nuo­vo cui stia­mo de­di­can­do le no­stre ener­gie è crea­re un Fo­rum per Am­mi­ni­stra­tri­ci De­le­ga­te. Di­ver­se don­ne han­no ri­spo­sto fa­vo­re­vol­men­te al­la pro­po­sta, e so­no pron­te a de­di­ca­re del tem­po a pia­ni­fi­ca­re co­me, uni­te, pos­sa­no da­re sup­por­to al­la cre­sci­ta di gio­va­ni don­ne nel lo­ro set­to­re, e co­me pos­sa­no in­fluen­za­re af­fa­ri di na­tu­ra so­cia­le ed eco­no­mi­ca nel Pae­se.

In che mo­do, se­con­do lei, è pos­si­bi­le as­se­con­da­re la cre­sci­ta e l’af­fer­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le au­ten­ti­ca del­le don­ne nel mon­do del la­vo­ro nel suo Pae­se e nel no­stro?

A li­vel­lo del­la pa­ri­tà dei ses­si, a mio av­vi­so, in Etio­pia non stia­mo fa­cen­do gran­di pas­si in avan­ti. Ogni gior­no, soc­com­bia­mo a cau­sa di fat­to­ri cul­tu­ra­li e re­li­gio­si. Pa­ra­dos­sal­men­te, ve­dia­mo che - in li­nea ge­ne­ra­le -so­no le don­ne più istrui­te e be­ne­stan­ti che col­la­bo­ra­no me­no tra di lo­ro. Le don­ne in dif­fi­col­tà, in­ve­ce, non han­no nien­te da per­de­re, e dun­que fan­no in mo­do di in­con­trar­si e di dar­si una ma­no, con mag­gio­re spi­ri­to di so­li­da­rie­tà. Per as­se­con­da­re la cre­sci­ta e l'af­fer­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le au­ten­ti­ca del­le don­ne in Etio­pia dob­bia­mo far sì che es­se ab­bia­no ac­ces­so al­le in­for­ma­zio­ni. Sen­za, sia­mo al buio. Pur­trop­po, la qua­li­tà dell'istru­zio­ne nel no­stro Pae­se sta peg­gio­ran­do, e per le no­stre gio­va­ni lau­rea­te ci so­no me­no prospettive per il fu­tu­ro. In più, ave­re ac­ces­so ad In­ter­net è qua­si un lus­so, per­ché è mol­to co­sto­so. Le no­stre don­ne, dun­que, han­no bi­so­gno di in­con­trar­si e scam­biar­si espe­rien­ze e in­for­ma­zio­ni in spa­zi mes­si lo­ro a di­spo­si­zio­ne da AWiB e da al­tre as­so­cia­zio­ni. Pur­trop­po, al­cu­ne co­min­cia­no a par­te­ci­pa­re ai no­stri even­ti, ma in qual­che mo­do ne so­no in­ti­mi­di­te, e non tor­na­no, forse pre­oc­cu­pa­te dall'ener­gia e dal co­rag­gio che oc­cor­ro­no per cam­bia­re. Aven­do vis­su­to an­che in Italia, no­to che ci so­no del­le ana­lo­gie tra la no­stra so­cie­tà e quel­la ita­lia­na, e cioè la pre­sen­za di una cul­tu­ra pa­triar­ca­le e leg­ger­men­te ma­schi­li­sta, la qua­le può ren­de­re la don­na sot­to­mes­sa, a dif­fe­ren­za del­le real­tà an­glo­sas­so­ni e scan­di­na­ve. In Italia, pe­rò, in me­dia, le don­ne pos­so­no es­se­re eco­no­mi­ca­men­te più in­di­pen­den­ti. Le don­ne ita­lia­ne so­no pu­re at­tor­nia­te da ar­te, che può ispi­ra­re la lo­ro crea­ti­vi­tà: in Italia ho avu­to tan­te con­ver­sa­zio­ni mol­to sti­mo­lan­ti in­tel­let­tual­men­te con di­ver­se don­ne. L'ar­te la si può usa­re per ri­sve­glia­re sen­ti­men­ti po­si­ti­vi e co­strut­ti­vi.

Luo­ghi co­mu­ni, ste­reo­ti­pi e re­tag­gi cul­tu­ra­li non fa­vo­ri­sco­no l’universo fem­mi­ni­le ma, se do­ves­se di­re la sua, le don­ne vin­co­no per­ché…?

Le don­ne vin­co­no per­ché so­no re­si­lien­ti. Forse non sem­pre san­no com­bat­te­re ag­gres­si­va­men­te co­me gli uo­mi­ni, ma san­no so­prav­vi­ve­re con tan­ta spe­ran­za. La mat­ti­na si sve­glio­no, e han­no la for­za di di­re: “Og­gi è un al­tro gior­no”. A vol­te, pe­rò so­no più sog­get­te de­gli uo­mi­ni al­la de­pres­sio­ne.

Se do­ves­se sce­glie­re una o più fi­gu­re fem­mi­ni­li cen­tra­li nel­la sto­ria, qua­le sa­reb­be il suo no­me e per­chè?

In pri­mo luo­go, sce­glie­rei Gloria Stei­nem, gior­na­li­sta, at­ti­vi­sta e fem­mi­ni­sta ame­ri­ca­na. Scel­go lei per via del­la sua re­si­lien­za. Gloria ora ha 82 an­ni, e a gen­na­io di que­st'an­no ha par­te­ci­pa­to al­la Mar­cia del­le Don­ne ne­gli Sta­ti Uni­ti. Ha an­co­ra tan­ta ener­gia! Da pic­co­la, la Stei­nem ha avu­to una vi­ta mol­to du­ra. Ha co­min­cia­to a pren­der­si cu­ra del­la ma­dre all'età di die­ci an­ni. At­tual­men­te sta scri­ven­do un li­bro sull'im­pat­to del­la po­ca au­to­sti­ma del­le don­ne su lo­ro stes­se. Il pro­ble­ma del­la po­ca au­to­sti­ma è uni­ver­sa­le, a mio av­vi­so.Tan­te don­ne non chie­do­no quel­lo di cui han­no bi­so­gno per­ché pen­sa­no di non me­ri­tar­se­lo. Co­me don­ne ab­bia­mo sem­pre a che fa­re con il no­stro sen­so di col­pa. Se do­ves­si in­di­ca­re un'al­tra fi­gu­ra fem­mi­ni­le, sce­glie­rei Mar­ga­ret That­cher, ex pri­mo mi­ni­stro in­gle­se. Ho sem­pre am­mi­ra­to il suo co­rag­gio, la sua te­na­cia e la sua au­da­cia. La That­cher non si ti­ra­va mai in­die­tro e da­va la par­ven­za di ave­re il con­trol­lo del suo fu­tu­ro.Tali don­ne mi ispi­ra­no a per­se­ve­ra­re in quel­lo in cui cre­do e in quel­lo per cui mi bat­to ogni gior­no.

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