E la Cgil ap­pro­va: «Con­trat­to mo­del­lo»

I di­pen­den­ti han­no rim­bor­so viag­gi, buo­ni pa­sto, pre­mi le­ga­ti al­la pro­dut­ti­vi­tà, ve­ri­fi­che pe­rio­di­che

Il Gazzetino (Venezia) - - Primopiano -

Cin­que­cen­to di­pen­den­ti. In tem­pi co­me que­sti, e so­prat­tut­to per la Cit­tà an­ti­ca, è co­me man­na dal cie­lo. Tut­ti con­trat­ti a tem­po in­de­ter­mi­na­to, ma con cor­si di for­ma­zio­ne du­ra­ti an­che un me­se non so­lo per al­le­na­re la gen­te a met­te­re a pro­prio agio i clien­ti, ma an­che per of­fri­re il mas­si­mo di pro­fes­sio­na­li­tà. In­som­ma, l’ope­ra­zio­ne Fon­te­go con­dot­ta dal grup­po Dfs è an­che que­sta se è ve­ro - co­me è ve­ro - che pu­re i sin­da­ca­ti, e in par­ti­co­la­re la Cgil, plau­de all’ini­zia­ti­va che ri­lan­cia l’oc­cu­pa­zio­ne in un mo­men­to non pro­prio flo­ri­do per l’eco­no­mia lo­ca­le e na­zio­na­le. «Lo pos­sia­mo di­re con fran­chez­za - sot­to­li­nea Mo­ni­ca Zam­bon, se­gre­ta­rio ge­ne­ra­le Fil­cams Cgil, l’or­ga­niz­za­zio­ne sin­da­ca­le del com­mer­cio - Con­trat­ti co­me quel­li che sono sta­ti sot­to­scrit­ti per il per­so­na­le del Fon­te­go dei Te­de­schi non av­ven­go­no spes­so. Sia­mo riu­sci­ti, gra­zie al­le no­stre rap­pre­sen­tan­ze, ad ot­te­ne­re per il per­so­na­le non so­lo il co­sid­det­to "buo­no pa­sto" ma an­che il rim­bor­so per le spe­se di tra­spor­to. Van­tag­gi che non tro­via­mo spes­so in giro in al­tre con­trat­ta­zio­ni azien­da­li di set­to­re». In­som­ma, la Cgil be­ne­di­ce l’ac­cor­do, ma an­che le pras­si uti­liz­za­te per il re­clu­ta­men­to del per­so­na­le. «I cor­si di for­ma­zio­ne ai qua­li sono sta­ti sot­to­po­sti i nuo­vi di­pen­den­ti - con­ti­nua Zam­bon - sono sta­ti senz’al­tro im­por­tan­ti. Il per­so­na­le è sta­to se­le­zio­na­to sul­la ba­se di al­cu­ni cri­te­ri ba­se: età, co­no­scen­za di lin­gue stra­nie­re, an­che più di una, bel­la pre­sen­za e poi l’ade­ren­za con il ter­ri­to­rio». Una conferma che vie­ne pro­prio dal per­so­na­le del nuo­vo Fon­te­go. Com­mes­si e com­mes­se, e an­che i "per­so­nal shop­per" pro­ven­go­no da un’area me­tro­po­li­ta­na "al­lar­ga­ta": Ve­ne­zia, Me­stre, Pa­do­va e Tre­vi­so. «É co­me se par­las­si­mo di una start up - av­ver­te Zam­bon vi­sto e con­si­de­ra­to che Dfs agli al­bo­ri del­la sua sto­ria si mi­su­ra­va sui "du­ty free" ne­gli ae­ro­por­ti e so­lo suc­ces­si­va­men­te han­no al­lar­ga­to la lo­ro vi­sio­ne com­mer­cia­le nel mon­do».

E che le re­go­le sia­no an­che fer­ree lo si ca­pi­sce dal fat­to che nel con­trat­to di ogni sin­go­lo di­pen­den­te vi è an­che un giu­di­zio sul­la pro­dut­ti­vi­tà di cia­scu­no che, al mo­men­to op­por­tu­no, sa­rà vin­co­lan­te per il pro­sie­guo del la­vo­ro. E re­go­le chia­re an­che per i con­su­len­ti di bel­lez­za, nei re­par­ti dedicati al­la cu­ra del cor­po e al­la co­sme­si. In que­sto sen­so, le nor­me per il per­so­na­le sono an­co­ra più pre­ci­se. «I clien­ti - si di­ce do­vran­no es­se­re ac­col­ti of­fren­do lo­ro il mas­si­mo del li­vel­lo di sod­di­sfa­zio­ne. Nell’in­te­ra­zio­ne con i clien­ti è ne­ces­sa­rio ave­re un at­teg­gia­men­to en­tu­sia­sta e po­si­ti­vo e so­prat­tut­to tra­sfor­ma­re un’espe­rien­za di ac­qui­sto in un’oc­ca­sio­ne da ri­pe­te­re».

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