Me­to­do Toyo­ta Co­bas con­tro il pia­no La Ci­sl apre al dia­lo­go

Il Gazzetino (Venezia) - - Venezia -

La Cgil ave­va già pre­so po­si­zio­ne nei gior­ni scor­si pren­den­do at­to del­la de­ci­sio­ne di Ca’ Farsetti di af­fi­dar­si all’isti­tu­to Lean Ma­na­ge­ment, una so­cie­tà ester­na a re­spon­sa­bi­li­tà li­mi­ta­ta, che met­te in at­to il me­to­do Lean, per la for­ma­zio­ne del per­so­na­le se­con­do un mo­del­lo di snel­lez­za del­la pro­du­zio­ne che è co­no­sciu­to co­me "toyo­ti­smo" per­chè mes­so in at­to per la pri­ma vol­ta nel­la fab­bri­ca giap­po­ne­se Toyo­ta ne­gli an­ni Qua­ran­ta del No­ve­cen­to e che nel Sol Le­van­te die­de ot­ti­mi ri­sul­ta­ti di pro­du­zio­ne.

Ora que­sta tec­ni­ca è sbar­ca­ta a Ca’ Farsetti e già - nei gior­ni scor­si - la Cgil ave­va fat­to ca­pi­re di es­se­re con­tra­ria al­la "tra­sfor­ma­zio­ne del Co­mu­ne da en­te di ero­ga­zio­ne di ser­vi­zi ad un’im­pre­sa". E al­la pro­te­sta del­la Cgil, si è ag­giun­ta quel­la dei Co­bas che in una no­ta van­no all’at­tac­co: «Se­gna­lia­mo da su­bi­to - di­co­no i Co­mi­ta­ti di ba­se - che la sem­pli­ce tra­spo­si­zio­ne di tec­ni­che ma­na­ge­ria­li dal set­to­re pri­va­to a quel­lo pub­bli­co, fi­na­liz­za­to ad in­cre­men­ta­re l’ef­fi­cien­za or­ga­niz­za­ti­va e pro­dut­ti­va del­le po­li­ti­che pub­bli­che, di­men­ti­ca che l’obiettivo fi­na­le del la­vo­ro pub­bli­co è la pro­du­zio­ne di ser­vi­zi di qua­li­tà per il be­nes­se­re dei cit­ta­di­ni e non il pro­fit­to. Psi­co­lo­gi ed eco­no­mi­sti han­no sot­to­li­nea­to co­me nel ca­so del set­to­re pub­bli­co le mo­ti­va­zio­ni estrin­se­che pos­so­no ri­dur­re le mo­ti­va­zio­ni in­trin­se­che del­la pro­fes­sio­ne».

Di­ver­sa la po­si­zio­ne del­la Ci­sl Fun­zio­ne Pub­bli­ca che pun­ta al­la me­dia­zio­ne. «A fron­te del­le ri­sor­se del fon­do di pro­dut­ti­vi­tà e all’im­pe­gna­ti­vo progetto dell’am­mi­ni­stra­zio­ne di ri­de­fi­ni­zio­ne dell’or­ga­niz­za­zio­ne dell’en­te - di­ce una no­ta -, la Ci­sl Fun­zio­ne Pub­bli­ca di Ve­ne­zia chie­de che ven­ga aper­to un ta­vo­lo per la de­fi­ni­zio­ne dei cri­te­ri di di­stri­bu­zio­ne del­la pro­dut­ti­vi­tà or­ga­niz­za­ti­va che do­vran­no te­ner mas­si­mo con­to dell’im­pe­gno che è sta­to e ver­rà da­to da tut­ti i la­vo­ra­to­ri con se­rie­tà e sen­so di re­spon­sa­bi­li­tà nel­le fa­si di ana­li­si e im­ple­men­ta­zio­ne del­la rior­ga­niz­za­zio­ne. Il con­tri­bu­to dei la­vo­ra­to­ri è fon­da­men­ta­le, i ver­ti­ci pos­so­no in­fat­ti ave­re la vi­si­bi­li­tà sull’in­te­ro pro­ces­so e de­fi­nir­ne le par­ti co­sti­tuen­ti, ma nel­la se­con­da fa­se, quel­la in cui si iden­ti­fi­ca­no: le par­ti che ag­giun­go­no va­lo­re al pro­ces­so: quel­le che non ag­giun­go­no va­lo­re per l’uten­za e che pos­so­no es­se­re eli­mi­na­te e quel­le che non ag­giun­go­no va­lo­re ma che so­no co­mun­que ne­ces­sa­rie».

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