En­gi­nee­ring in cer­ca di pro­fi­li tec­ni­ci

Tra i più ri­chie­sti tech­ni­cal ma­na­ger, qua­li­ty ma­na­ger e main­te­nan­ce ma­na­ger

Il Sole 24 Ore - - LAVORO & CARRIERE - Francesca Bar­bie­riu

En­gi­nee­ring, in­for­ma­tion tech­no­lo­gy, li­fe scien­ces, sa­les&mar­ke­ting. So­no i set­to­ri emer­gen­ti sul fron­te del recruiting, se­con­do l’in­da­gi­ne con­dot­ta dal­la so­cie­tà Hays (uno dei lea­der glo­ba­li nel­la ri­cer­ca e se­le­zio­ne di per­so­na­le) su 250 azien­de e ol­tre 1.400 pro­fes­sio­ni­sti sul ter­ri­to­rio ita­lia­no.

No­no­stan­te la cre­sci­ta eco­no­mi­ca pro­se­gua in ma­nie­ra con­te­nu­ta, un quar­to del­le azien­de in­ter­vi­sta­te da Hays (26%) di­chia­ra che per il 2017 au­men­te­rà il li­vel­lo di in­ve­sti­men­ti in ri­sor­se uma­ne.

La ri­cer­ca di per­so­na­le da par­te del­le im­pre­se si fo­ca­liz­ze­rà so­prat­tut­to su pro­fi­li tec­ni­ci o di midd­le ma­na­ge­ment (75%), pro­fes­sio­ni­sti con una bre­ve espe­rien­za pro­fes­sio­na- le (47%), ol­tre a ti­ro­ci­nan­ti e ap­pren­di­sti (42%). Di con­tro, pe­rò, il 64% del cam­pio­ne non ha pia­ni­fi­ca­to nuo­vi in­gres­si in or­ga­ni­co per l’an­no in cor­so.

In fa­se di se­le­zio­ne l’83% del­le azien­de met­te al pri­mo po­sto una so­li­da espe­rien­za ma­tu­ra­ta sul cam­po, se­gui­ta da ot­ti­me re­fe­ren­ze (12%) e dal ti­to­lo di studio (5%). Per l’80% del­le im­pre­se, il can­di­da­to idea­le de­ve pos­se­de­re an­che for­ti com­pe­ten­ze lin­gui­sti­che. Ol­tre all’im­pre­scin­di­bi­le in­gle­se, i re­spon­sa­bi­li Hr stan­no guar­dan­do con par­ti­co­la­re in­te­res­se i can­di­da­ti che di­mo­stra­no di sa­per par­la­re fran­ce­se (56%), te­de­sco (53%), spa­gno­lo (37%) o ci­ne­se (17%).

Re­strin­gen­do l’obiet­ti­vo sui set­to­ri, a emer­ge­re è il mer­ca­to dell’en­gi­nee­ring. «Ri­spet­to al 2016 - evi­den­zia­no da Hays - si re­gi­stra­no con­cre­ti se­gna­li di cre­sci­ta. Mol­te azien­de stan­no in­cre­men­tan­do il pro­prio or­ga­ni­co, sia per quan­to ri­guar­da la di­vi­sio­ne tec­ni­ca sia per quel­la com­mer­cia­le». I pro­fi­li più ri­chie­sti so­no il tech­ni­cal ma­na­ger, il qua­li­ty ma­na­ger e il main- te­nan­ce ma­na­ger, con sti­pen­di che oscil­la­no da 60 a 100mi­la eu­ro lor­di l’an­no, in fun­zio­ne so­prat­tut­to dell’espe­rien­za.

Dall ’in­for­ma­tion tech­no­lo­gy ar­ri­va­no in­ve­ce nuo­ve op­por­tu­ni­tà so­prat­tut­to per le fi­gu­re ju­nior: sul po­dio si tro­va­no de­ve­lo­per, pro­ject ma­na­ger e It spe­cia­li­st, con com­pe­ten­ze ap­pli­ca­ti­ve e in­fra­strut­tu­ra­li. Sul fron­te re­tri­bu­ti­vo, sot­to­li­nea­no da Hays, «i pro­fes­sio­ni­sti che pos­so­no van­ta­re gli sti­pen­di mi­glio­ri so­no gli spe­cia­li­sti di pro­dot­to e so­lu­zio­ni, gli svi­lup­pa­to­ri in am­bi­to di­gi­tal/mo­bi­le e gli ana­li­sti It, con com­pe­ten­ze fun­zio­na­li di bu­si­ness», con sti­pen­di an­nui lor­di che ar­ri­va­no a su­pe­ra­re i 60mi­la eu­ro.

Buo­ne op­por­tu­ni­tà an­che in cam­po scien­ti­fi­co: il mer­ca­to del la­vo­ro del­le li­fe scien­ces per il 2017 è al­la ri­cer­ca di sa­les area ma­na­ger per il dia­gno­stics &me­di­cal de­vi­ces, spe­cia­li­sti di qua­li­ty as­su­ran­ce e qua­li­ty con­trol per il ma­nu­fac­tu­ring ed esper­ti di me­di­cal af­fairs per il bio­te­ch.

Buo­ne op­por­tu­ni­tà, in­fi­ne, per le fi­gu­re spe­cia­liz­za­te in sa­les&mar­ke­ting. «C’è ri­chie­sta - evi­den­zia­no da Hays - nei set­to­ri dell’au­to­mo­ti­ve, del food&be­ve­ra­ge e nei ser­vi­zi com­mer­cia­li. Di­ver­se le po­si­zio­ni aper­te per ex­port ma­na­ger, sa­les en­gi­neers e pro­duct mar­ke­ting ma­na­ger. Inol­tre, la tra­sfor­ma­zio­ne di­gi­ta­le che sta in­te­res­san­do le im­pre­se del Pae­se por­ta a una sem­pre mag­gio­re ri­chie­sta di pro­fes­sio­ni­sti dell’e-com­mer­ce e del di­gi­tal mar­ke­ting».

Per as­si­cu­rar­si le ri­sor­se mi­glio­ri e, al con­tem­po, la re­ten­tion del­le ri­sor­se at­tua­li, il 94% del­le im­pre­se in­ter­vi­sta­te of­fre be­ne­fit di na­tu­ra eco­no­mi­ca. Inol­tre, il 96% del­le im­pre­se ga­ran­ti­sce ai pro­pri di­pen­den­ti be­ne­fit di na­tu­ra non eco­no­mi­ca co­me l’as­si­cu­ra­zio­ne sa­ni­ta­ria (90%), l’au­to azien­da­le (78%), il te­le­fo­no azien­da­le (68%) e i rim­bor­si spe­se (54%). La qua­si to­ta­li­tà dei pro­fes­sio­ni­sti (95%) di­chia­ra di va­lu­tar­ne la pre­sen­za nel­le of­fer­te di la­vo­ro ri­ce­vu­te: tra i più am­bì­ti, l’au­to azien­da­le (83%), l’as­si­cu­ra­zio­ne sa­ni­ta­ria (79%) e il rim­bor­so spe­se (51%).

HAYS SALARY GUIDE Buo­ne op­por­tu­ni­tà an­che nei set­to­ri It, li­fe scien­ces e sa­les&mar­ke­ting Il recruiting si con­cen­tra so­prat­tut­to sui pro­fi­li tec­ni­ci

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