花紅拉鋸戰

Oriental Daily News (Evening Edition) - - 夜報 -

因為過年時除了添置年貨,準備紅包派發,給個大紅包家里的雙親,還有吃吃喝喝等隨便花花,一萬幾千塊就消失得無影無蹤了,如果沒有花紅,新年也沒有了那種氣氛。

對加薪信心滿滿

大馬著名理財週刊的一份調查也顯示,大馬的打工仔除了對花紅信心滿滿外,也對加薪信心滿滿,我相信主要是因為大馬人才短缺所致,所以打工仔都不怕沒工做,不給花紅干脆就跳槽。畢竟目前是物價高漲時代,薪金追不上通膨,如果不加薪或沒花紅,還不如跳槽好。

此外,國內截至2016年10月的失業率僅為3.5%,穩定的就業前景,相信也是大馬人樂觀的原因之一。反觀在新加坡工 作的朋友,怕的不是沒有花紅,而是怕裁員潮,自己成為公司開除的對象,這是多麼諷刺的一件事。

朋友告訴我,今年其新加坡工作的公司,已經裁了很多員工,也或許沒有花紅,但是他卻不敢跳槽,因為現在拿著工作準證,在新加坡找一份薪金滿意的工作不是那麼容易。

根據調查,僱主方面是非常樂意給花紅。超過一半的僱主表示,今年還是會發花紅給員工,但是僱主的意願,其實是傾向于使用花紅來替代加薪。因為薪金年年得加,並且加了后要減就沒那麼容易了,反而花紅就不一樣,僱主認為員工表現好,可以給多一點,認為表現較糟糕的可以減少或不給,間接可以讓員工認為這個是一門賞罰分明的玩意兒。

反之在員工眼里,加薪是理所當然的,而花紅卻未必如此。所以,花紅不只是經濟指標,也是員工與老闆的一場心理戰。

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