2500年前的矽谷文化

Oriental Daily News (Evening Edition) - - ENTERTAINMENT -

無鄭博夫 論是董明珠(格力電器公司董事長)談的心得,還是馬雲講的道理,聰明人都聽懂,但結果卻很不一樣。如廠長注重如何提升產品,教師注重如何教導學生,和尚注重如何修行,企業家注重創造持續價值。

問題來了,產品做得好,固然重要,但沒有營銷、市場規劃、可行性分析及設定客戶,不能成事。學生學業再好,但心智不健全、抗壓力不佳、溝通能力差,會越走越辛苦。

「懂與做」相輔相成

和尚修行再高,缺了普渡眾生的願力及踏實,不過是閉門造車,不能弘善,就無法宣揚因果。企業家謀利再好,但無法創造持續價值,就每天都要求更多生意,週而復始,沒完沒了,企業文化建設空蕩。

大道簡易,道理簡單,不難懂,但知易行難,人總是選軟柿子吃,什麼做人低調、做事高調,卻忘了寡謀眾利、厚積薄發、謀定后動、虛實互換、福禍相依。

懂與做,若是互相抵消,結果固然一般。懂與做,不抵消而是一致,結果一定卓越。

美國矽谷文化,其實就是一種懂與做的文化。就是學術來輔助創業,而創業的實踐倒回來充實學術的研究,這種陰陽合體及互生,就是矽谷文化的核心價值。

我國多媒體超級走廊,本來就是想 抄矽谷文化,但空有硬件建設,卻無人文基礎,一堆白象推積在一起,還是白象墊的底。

實體物質都很簡單達到,只要老子有錢就行了,但聽懂老子說的是「道」,道法自然,非硬體建設,而是內修建設。

人文身價提高

人文無法由機器取代,人文的強大來自內心修煉,外在的體現,就如矽谷創業者,失敗只是過程的一部分,謀利只是企業發展的一種結果,弘揚信念及普及科技的使用,才是矽谷的「道」。

在矽谷文化推動AI(人工智慧)的 科技,未來就業機會會大幅度受影響,從法律、醫療、會計等專業,到營銷、企劃、教學及金融,都是不會付工資的工作。人文變成可貴,也可能變成唯一浩瀚沙漠裡的綠洲。

道理勵志不需懂太多,但《論語》中「學而優則仕、仕而退則學」,已經道出矽谷文化的底蘊,關鍵是學什麼?這學還包括修心修行修養,仕指仕途,古人當官作為讀書學習的出路,基本上就是有所作為的意思。

兩千五百多年前的價值觀,已經被美國人用來影響世界,難道咱們只會背書懂理,而不去行動實踐?只看錢才而不顧前進?

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