打造無障礙環境 給予平等對待

Oriental Daily News (Evening Edition) - - 体育 -

10年前,雇主每每聽到聘請殘障人士都會直接搖頭拒絕,蕭愛芬說,近年來,許多雇主都能接受殘障人士成為員工,甚至主動聯繫雙福協會,請中心幫助尋找合適的殘障員工。「有一家國外品牌在新山設廠,這家公司的雇主不但想要聘用殘障人士,而且他願意投資在工廠打造無障礙設施,方便殘友們工作。」蕭愛芬說,該名雇主相當有誠意,他甚至就無障礙設施的向中心諮詢意見,希望為殘障員工打造符合規格的無障礙工作環境。

她坦言,隨著國際著名連鎖餐飲業如肯德基、星巴克等,陸續僱用聾啞人士擔 任服務員或咖啡師,這無疑提高了聾啞人士的就業機會,也喚醒社會關注殘友們對於就職的需求。「當老闆們看見大集團也在聘請殘障人士工作的時候,也會開始考慮聘請殘友。」但蕭愛芬坦言,各大雇主在考慮聘用殘障人士時,必須先確保自己能夠接受殘障人士的作息節奏。「健全人士的午餐時間或許一個時間就已相當充足,但對殘障人士而言,他們或許需要1個小時半以上,因為單是上廁所,他們就需要比健全人士花費更長的時間。」

劉琦亮說,要聘用殘障人士,就必須給予公平對待。「我國殘障人士的薪金偏低, 但我們一般都會極力要求最低900令吉的薪金。」對此,蕭愛芬補充,部分雇主會欺壓殘障人士員工,並刻意拖欠他們的薪水。「中心裡有一名殘障員工被安排在一家餐飲業工作,由於雇主包吃包住,所以即便雇主一直拖欠他的薪水,他也選擇忍氣吞聲,因為對他而言,至少三餐溫飽,有住的地方。」她續說,對殘障人士而言,上下班最大的挑戰莫過於是交通問題,所以若雇主們能夠提供宿舍,他們都會特別珍惜。劉琦亮進一步指出,國內無論是公共交通或是行人道路,無障礙設施都不齊全,導致殘障人士無法像健全人士般出門。(304)

Newspapers in Chinese (Simplified)

Newspapers from Malaysia

© PressReader. All rights reserved.