應受認可的貢獻

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當然,有人會說,這些人是有薪資的(或確實在節日期間可獲得豐厚的利潤),因此不應該得到任何特別的認可,但別忘了,這些人提供的服務,讓我們能夠安全兼充分享受如此重要的節慶,這當然值得我們感謝。

難尋好僱員

這次我想談的兩個人。一個是屋業發展的工地管理人,他一直忠實地為雇主服務了幾十年,每年佳節時,都會在高樓地下層的簡陋住所,與回來的孩子歡慶佳節。我第一次注意到,他身體的歲月跡象,我在想當他退休后,替代他的人,會否依然能把其工作做好。

另一個人是歷史建築的保安人員,這個建築近十年來一直被忽視,至到最近才獲得當局重視要修復。他對該歷史建築以前的居民和工作人員的認識,可如一本百科全書,但很少遊客會向保安人員詢問他們在多年的服務中所看到和 見證的。但令我印象深刻的是,即使該屋子輝煌的日子過去了,缺乏維護更導致了荒廢,但他還守著該歷史建築,並在佳節時于大豪宅旁邊的小屋子里,與孩子們歡度(其中一個孩子是國外漸有名氣的律師)。

這些佳節回鄉的故事,不像親戚回到鬱鬱蔥蔥稻田中木屋的場景一樣浪漫,但他們臉上依然充滿歡樂。而且對于孩子們來說,父親的家也是工作的地方,提醒著他們父親辛酸的經歷。

在我參與的幾個組織之中,經常聽到抱怨難以找到忠實和值得信賴的員工:像上面我所談及的兩人就是「寶」。令人感到欣慰的是,雇主對他們也不薄。

應多了解國家多樣性

看到年輕的馬來西亞人讚揚奉獻、感恩和信任的價值觀時,總是鼓舞我。這令我想起了國際扶輪社3300分區感恩 晚會上,一批馬來西亞18至30歲的年輕人對社會的貢獻。我是該扶輪社分區的贊助人,我可從他們派來一整年活動表,邀請我儘可能出席每一項的活動中(不幸的是我能出席的不多),粗略感覺到其活躍程度

當晚頒發的獎項分為幾個類別,而組織的活動包括翻新孤兒院、輔導孩子、捐血運動、協助原住民社區、推動環保運動,與世界各地的扶輪社聯繫,進一步增強這些活動的影響力。當然,扶輪社本身也有辦加強會員能力和多樣化技能的活動:這包括導師計劃、工廠訪問,烹飪活動、餐飲禮儀工作坊和其他磨練領導力和團隊協作能力的項目。

當我頒出該地區表現最好的扶輪社時(雙威大學扶輪社),我提醒年輕的馬來西亞人,一些還在學習,一些已在職場者,他們應多了解這國家的多樣性,同時不管是在什麼節慶,重要的是了解及感恩,有一群人默默在佳節時依然站在工作崗位上,履行其任務。這是我們社會的基石,令人驚訝的是,我們並不需要政府介入,來維持這樣的運作。

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