就業險不實惠 僱主盼有轉機

吉隆坡2日訊│政府週二在國會下議院提呈《2017年就業保險系統法案》一讀,國內僱主和商家認為這項法案並沒有真正做到惠民,促內閣重新檢討,同時正在想方設法求助各個部長,以期在週五內閣會議前會有新轉機。

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他們也希望朝野國會議員三思,先去了解這個法案是否真正惠及打工一族,不要輕易通過這個法案 。

馬來西亞中華總商會(中總)總秘書拿督盧成全指出,我國失業又沒有獲得合理的賠償的員工每年都不及1%,但政府卻強制全體的僱主及員工「買單」,這顯然是一個不平等又沒有必要的條例。

他說,實際上,政府只需要撥款5000萬令吉給人力資源部來充作一個失業及培訓用途的基金,就能保障到公司倒閉而沒有給予合理賠償的員工,無需在銀根緊縮再向僱主及人民開刀。

轉向求助其他部長

他在接受《東方日報》訪問時說,這條法案的另一個不合理的條例就是給部長絕對的權力,這也意味著部長隨時可以來去調整費用。

盧成全直言:「人力資源部長目前不會見我們(中總),因此我們(中總)唯有轉向求助于其他部長,以期能在週五內閣會議前有一個轉機,畢竟這個法案還需要去辯論。」

「我們(業者)已經沒有 管道的了,畢竟我們都不是國會議員,因此我們希望國會議員要仔細看法案的內容,看看這是不是一個親民的政策。」

只有繳付沒有回酬

大馬雇主聯合會(MEF)執行董事拿督三蘇丁形容,這項制度無法做到保障員工,因這個保費不像公積金制度那樣,可以獲得回酬,只是一直繳付下去,若公司無故解僱又沒有合理賠償的話,才可以享有津貼。

他說,這項就業保險制度下,在每月0.5%的就業保險保費中,僱主及僱員各自需繳付0.25%,以我國680萬名私人界員工的平均薪酬來計算,每年有16億3000萬令吉進賬。

他補充,我國每年發生賠償糾紛的員工每年不到2000人,沒有必要征收680萬人的錢來補貼2000人,這是僱主及僱員都反 對這個制度的原因。

「很多僱員也不見得會支持這個制度,現在的問題在于很多僱員還不了解就業保險的詳情。」

他提到,如果就業保險的 制度如同公積金般,僱員可以獲得紅利,那還可以視為一種福利及惠民舉措,但現在的問題是這筆費用是繳付了之后,被僱主無故解僱又沒有獲得賠償才可以領取,并不惠及僱員。 (106)

三蘇丁 大馬僱主聯合會執行董事

盧成全 中總總秘書

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