外勞可填補空缺

黃嘉瑜:市場缺半熟練工人

Sin Chew Daily - East Coast Edition - - 新聞專題 -

拉曼大學會計和管理學院助理教授黃嘉瑜博士則認為,我國雖有技職學院,但是有些人覺得技職沒有前途,再加上課堂上光有理論沒有實踐,造成市場上非常缺乏半熟練工人。

她說,外勞的出現正好填補了這些空缺,每個僱主都是以賺錢為目的,只有壓低成本,才能獲得更高盈利,聘請外勞在於成本較低,工資、福利、勞工保障也都遠低於本地人。

“此外,本地人因沒有工作證件的包袱,穩定性普遍不高;相較於外勞,他們大部分是借錢來打工,因此他們的目的就是賺錢回鄉,而不會隨意更換工作。”

拉曼大學會計和管理學院助理教授卜慧芳博士指出,我國目前相當依賴外勞,主要是各領域有大量的勞力需求,工業自動進程太慢以及本地人不願從事勞力工作。

她說,對於中小型企業來說,勞力密集比自動化的風險來得低,這是因為自動化可能需要投資超過百萬令吉,相對聘請外勞則成本較低。

她舉例,在澳洲、紐西蘭等先進國家,其農業是家庭經營,但全以自動化操作,這往往讓他們得背上巨債。

她不諱言,引進外勞可以紓緩本地工業缺工的問題,但長遠之計,這反而會怠慢工業自動化的進展。

僱主過度依賴外勞

黃嘉瑜則提到,過度依賴外勞,僱主不願意去想如何提高生產力,也不解決人手短缺的問題,進步空間受限制。

她說,要增加勞力成本,僱主必須思考如何提高盈利,然而他們處於舒適區,不主動解決問題,也不重視人才培訓。

她指出,外勞政策朝令夕改,依靠外勞相等於生意被外勞供應方掐頸威脅,若不服從意願就沒有外勞開工。

談到全自動化可以減少依賴外勞,卜慧芳認為這是一個雙面刃,當機器取代人力,同樣地,本地人也可能面對失業的問題。

她說,若要避免本地人在自動化的洪流下被淘汰,教育界、企業界和政府必須通力合作,栽培符合市場需求的勞力。

無論如何,她指出,全自動化是未來大勢所趨,尤其是馬幣匯率跌,我國對外勞已失去吸引力。

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