接班人

Sin Chew Daily - Metro Edition (Day) - - 投資致富 -

前週香港兩位亞洲企業“稱王”級的富豪退休,一位是賭王何鴻燊宣佈正式交棒給女兒何超瓊;另一位是“超人”李嘉誠傳正式交棒大兒子李澤鉅,雖然李超人否認退休,但也不諱言,李澤鉅已經是他的接班人。

亞洲企業,特別是華人商家,談到接班人就一定必須是是兒女,不然也是嫡親;95歲的何鴻燊和89歲的李嘉誠在商場縱橫幾十年,已經及早安排了女兒和兒子為接班人,另一位地產大王李兆基,也已經宣佈次子李家誠為接班人,而已故的新世界發展創辦人鄭裕彤早於2012年宣佈退任新世界主席,並由兒子鄭家純接任。

華人相信家族王國需要傳給“自己的骨肉”,這不單止在香港,大馬企業許多第二代和第三代也已經出頭,都是傳給兒女,包括 已故賭王林梧桐的接班人就是二兒子林國泰,其他商界強人諸如李深靜、陳志遠、謝富年、李金友等,以及還值壯年的劉啟盛,都在部署女兒為接班人。

大眾銀行創辦人丹斯里鄭鴻標的專業接班團隊其實已經操作多年,但是大家還是關注他的接班人問題,主要是因為鄭鴻標並沒有任何兒女在商界,這也是市場和投資者對華商企業的迷思,似乎不是兒女,就不是接班人。

馬來亞銀行是大馬最大的銀行,但該公司一直是專業團隊管理,市場關心的是公司的領導人,而不是接班人;同樣是個人創辦的銀行,同樣沒有兒女繼承家業,市場對大眾銀行鄭鴻標的接班人的關注,就比大馬銀行丹斯里阿茲曼哈欣來得多。

華人相信“虎父無太子 (女)”,這可能也為什麼他們認為李超人的家業必須由小超人來繼承,賭王何鴻燊的位子必須由賭后女兒來接手。這與西方企業有很大的不同,市場並沒有擔心微軟創辦人比爾蓋茨沒有兒女繼續家業;蘋果喬布斯過世後,接掌人庫克並不是喬布斯的血親。

許多外國的百年老字號,可以發現掌舵人不一定是原有創辦人下一代,而是專業的管理人,而這些專業人可以在幾代後繼續讓原有招牌發光發熱。

其實,如果下一代很能干有才華,可以接手家業,不論對投資人還是股東,當然是再好不過的事,但如果兒女並不是做生意的料子,或許才華實在普普,勉強讓他們登位,不但局限了專業團隊的運作,搞不好還會中了“富不過三代”的魔咒。

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