醫科師徒計劃可行

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醫科畢業生太多,實習空缺太少,導致許多醫科畢業生必須等上6至9個月,甚至長達一年的時間,才能取得一席實習機會。在這段“空窗期”,苦讀多年醫科的畢業生們在正式實習之前,等於和醫藥領域脫節,待正式實習時,恐怕已經對醫學知識和技能生疏,也浪費了許多寶貴時間和資源。

我國每年有約5000人從公立和私立醫學院畢業,目前有提供實習課程的醫院卻無法吸納如此龐大的畢業生人數,解決方案除了限制醫學生人數,提高門檻之餘,讓醫科畢業生在正式實習之前,有機會跟隨醫生學習,則是可行的過渡期方案。

馬來西亞私人執業醫生協會聯合會即推出“師徒計劃”(mentor-mentee programme),讓醫科畢業生在等候實習期間,能在私人執業醫生指導下學習,在 一般臨床技能和信心方面做好準備。這項計劃將在明年初全面實施。

馬大醫藥中心在今年10月就剛剛推出類似的計劃,讓馬大和其他公私立大學醫科畢業生參與“實習前計劃”(pre-housemanship programme),進行短期和中期的各類學科課程和臨床訓練。畢業自國外大學的醫學生也可以參與以熟悉本地的工作文化和醫療環境。

衛生部上周通過副部長也宣佈了同樣性質的“師徒”制計劃,稱為“tagging”。目前該部正在草擬相關的指南,以便計劃能夠在不影響現有的實習制度下有效推行。

這項計劃對國內醫藥領域是利多的,首先醫科畢業生在實習前,能夠獲得有經驗的醫生的指導,汲取 臨床技能;與其把時間浪費在等待或者其他非醫學領域上,跟隨合格醫生學習,有助於加強技能和知識,包括如何服務病人、適應職場生涯和做好執業的心理準備,這將大大提升國內醫生的整體素質和醫療水平。

二來,國內有許多私人診所、綜合診所和私人醫院的醫生執業多年,經驗豐富,醫術亦有成,唯無法提供實習課程,不能將本身的知識、技能和經驗傳授予更多有志於行醫的後輩,現在這項計劃提供了他們一個機會提攜後進的機會,同時履行了私人醫藥界的企業社會責任。

對於這些計劃,國人樂見其成,但相關指南須儘快出爐,並受到參與者嚴格遵守,以避免被濫用,無法提升醫藥水平,反而有損醫德。

醫科畢業生在實習前,能夠獲得有經驗的醫生的指導,有助於加強技能和知識,適應職場生涯和做好執業的心理準備,將大大提升素質和醫療水平。

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