改善生產力 克服2大挑戰

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大馬職工總會( MTUC)外勞組兼教育組育官蘇瑪則指出,大馬勞動市場目前主要面對兩項挑戰,一是人才供應不足,二是勞工成本上揚,連帶提高生產成本。

他指出,現有的勞動力供應明顯跟不上市場需求,僱主在尋找朝陽行業的人才時,大學卻仍在培養夕陽行業的人才,造成人才供應和市場需求出現錯配。

這是造成我國勞動市場出現資源錯配的最大原因。在僱主高喊請不到人的時候,大專畢業生卻也在高喊畢業就是失業。

根據國行2016年報, 2015年的大專畢業生失業率是10.7%,遠比2014年的9.5%高,更是全國失業率( 3.1%)的3倍!

時代的巨輪一直向前推進,各行各 業的傳統生產模式遲早會產生變化。未來的工業無需大量的勞動力,仍能維持生產速度,屆時低技術員工恐會被市場淘汰,該如何解決這問題?

加強培訓提升技工技能

馬亨迪蘭認為,無論是日常的運作或系統,各行各業都需要專業的技術型員工,我們可以通過加強培訓來提高員工的技術水平,確保我國在擁抱工業4.0到來時,低技術員工到時技能已得到提升才不至於被淘汰。

換言之,低技術員工必須跟上時代的步伐,報讀技術課程,自我增值,屆時勞動力市場也會開始轉變。

其實,政府透過第11大馬計劃加強培育高技術人力,但截至今年次季止卻只 有27.6%的員工是屬於高技術員工,半技術和低技術員工則各佔59.2%和13.2%。

「如果大馬在3年內落實工業4.0轉型計劃,步向自動化生產,我國要成為知識密集型經濟並非難題。屆時,所培育的技術類學子剛好畢業,可以開始接手高技術工作。如此一來,還能降低各領域對外勞的依賴,並走向高收入國的目標。」

他表示,我國從不缺乏勞動力,關鍵在於如何提高生產效率。生產率未能如預期般提升,背后牽扯上許多問題,這些問題不是一朝一夕就能解決,亦不是單靠政府或私人界便可解決的問題。

從教育到行業規範;從薪金政策到政府的執行力,都是影響生產率的部份問題。這些問題不能不解決;這些問題不能不加快速度解決。

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