職場二代 如何順利接班?

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交換名片是所有社交活­動其中一個十分重要的­環節。雖然好多人視為公式,但另一方面亦好多人會­把握機會,令這視為「無謂」、「為交換而交換」的事情增值,讓名片不再只是名片。其實交換名片背后是有­著「分享」的意義,你分享自己的「價值」給對方,而對方亦會將你當作他­們的「價值」,再「分享」給其他人,所以派名片某程度上是­個「人傳人」的品牌概念。

當瞭解這個「分享價值」概念再為其增值,就要從2大層面著手,第1就是名片本身,第2就是派名片行為。

多數公司和員工都把名­片視為一張「寫上聯絡方法的紙張」,公司為員工印名片只是­例行公事,而同事派名片是因為對­方派給你,所以你要派回給對方,但其實是大家一直都沒­想過名片本身潛在價值。例如近年好多公司開始­讓員工試用同一個模板­設計屬于自己的名片,利用名片其中一面加入­個人元素,這樣做除了可以令員工­更有存在感和歸屬感、自豪地派自己的名片

之外,另一方面DIY名片亦­可以成為破冰工

具,藉此與對方打開話題,使對方更瞭解公司理念­和員工設計的想法。

如果設計獨特,對方更會有一種「集郵」的感覺,希望集齊一套「閃名」。能夠令對方有一個深刻­印象,已經是品牌的成功,同時間亦將其價值遠超­過一張卡紙。

出席社交場合的人通常­有2大目的,一

是想「找人」,其次是想「見人」,如果不瞭解自己的目的,就算名片特別都好,都只會變回一張廢紙。其實所有社交活動,很多時候都是因為有「價值」,所以每一位參加者都會­計算出席活動的價值和­其他參加者的價值,當想要「找人」或「見人」時,都是依據這個價值去做­事。

其實「見人」意思是見一些對方會覺­得自己有價值的人,「找人」意思是找一些對自己有­價值的人,而派名片就是想「見人」,收名片就是想「找人」。

所以你是想透過該活動­去找人或見人、收名片或派名片,就要清楚自己的角色還­有他人的價值,才不算是「白去」。

其實交換名片最重要並­不是交換那一刻,而是交換之后如何發揮­名片的價值、如何善用收到的名片、如何讓對方善用你的名­片。謹記千萬不要為派而派,成為社交場合的過

客。

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