The Busy Weekly : 2020-10-24

職場 CAREER DEVELOPMEN­T : 45 : zb11

職場 CAREER DEVELOPMEN­T

職場 CAREER DEVELOPMEN­T zb11 2020.10.24 職場二代 如何順利接班? 編輯 陳琪琪 w c c k k y m y m 職場3基本禮節修養 近挺火的一部電視劇《平凡的榮耀》裡有這么一個場景,就是老合夥人的兒子克­裡斯從英國讀書回來以­后成為合夥人。成為合夥人的原因是因­為他的父親是合夥人,有股份,兒子獲得合夥人的身份。這叫含著金鑰匙出生。也就是二代職場接班。 文 w 李江濤 克裡斯進入公司后,作為新的合夥人,肯定有身份的獨特優勢。如何對待老班底:尊重、過渡都是常規動作。但是奇怪的是,他對于公司的總經理曲­曉輝表示極大的不尊重。他表示不尊重的原因是­因為曲曉輝擔任總經理­期間,總是縱容部下做一些錯­事,甚至在投資過程中有違­規行為。作為合夥人而言,自然心中有不滿。 作為一個接班人,作為后輩,他並沒有像正常的二代­對待一代人的尊重。 1.基本禮節 對年齡大的同志要表示­最基本的尊重,言語上,行動上,最基本的道德修養。這個是基本信條。我認為就是有權利的人­應該有最基本的底線。 2.深度理解職場的規矩 在人和人相處過程中,有的人會因為你的職位­高,對你表示尊重。懼怕你的權利,對你表示一種敬畏,這是一種本能反應。當克裡斯走進辦公室的­時候,認識他的人不自覺站起­來表示一種敬重,更多是畏懼。但是人們可以選擇尊重­你,但是也可以選擇離開不­在乎。 3.做事留有余地 最 握手的時候,不握。喝茶的時候不喝茶,明顯的表示出一種蔑視­和反 在碰到部下有問題的時­候,就有2個選擇。第1個選擇開掉。第2個選擇留下,網開一面。面對有問題的人,除了懲罰以外,推心置腹的交流,使他認識的問題得以改­正。是用人收心的方式。如果是部下的錯誤已經­無法在公司留下,這個時候可能在除了在­言語上表示一種尊重以­外,可能后續就是要解決離­職,解聘了問題。切記不要形成人身攻擊­或者說肢體的衝突,導致一系列的問題。 二代接班需注意3點 作為二代進入公司的時­候,首先要面對的是高層的­相處問題,哪些高層應該留下,哪些高層應該繼續使用,這是策略。 但是不管怎么樣,就是在基本的禮節修養­上,應該對老一代要有尊重,這個我想是基本要求。 當然二代開創新事業的­時候,必須對前輩進行適當的­調整,要啟用自己的人,就需要一份步驟的處理­方式。類似過去的皇朝更替。很著名企業方太的老闆­茅理翔,把自己的位置傳給兒子­茅忠。茅忠群就換掉了所有的­元老。茅理翔對元老適當的安­排,成立了一個顧問委員會,託管老人。 因此,二代接班,應該注意3點,第1 點,要有基本的禮節和修養,表現出二代 的風度。第2,在用人方面應該有自己­的策略。第3點,無論怎么做,應該自己開創 新事業,最終的證明你能力。能夠用你的思想和用人­方式打造一個新的世 界。這是關鍵。

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