Se es­tan­ca ley pro tra­ba­jo do­més­ti­co

Ac­ti­vis­tas afir­man que se dis­cri­mi­na a las tra­ba­ja­do­ras del ho­gar

El Sol de Bajío - - Nacional - MAR­GA­RI­TA RO­DRÍ­GUEZ/

CDMX.- La ini­cia­ti­va de re­for­ma a la Ley Fe­de­ral del Tra­ba­jo pre­sen­ta­da en el Se­na­do que pro­mue­ve una jor­na­da de ocho ho­ras, suel­do digno, agui­nal­do, va­ca­cio­nes y se­gu­ri­dad so­cial pa­ra los trabajadores del ho­gar, per­ma­ne­ce es­tan­ca­da, igual que la ra­ti­fi­ca­ción del Con­ve­nio 189 de la Or­ga­ni­za­ción In­ter­na­cio­nal del Tra­ba­jo (OIT), fir­ma­do en 2014 por Mé­xi­co, en torno a la pro­tec­ción de los de­re­chos hu­ma­nos de es­te sec­tor la­bo­ral.

“Aún fal­tan fir­mas en el Se­na­do pa­ra que se tur­ne a la Cá­ma­ra de Dipu­tados la ini­cia­ti­va. La ma­yo­ría de las tra­ba­ja­do­ras del ho­gar en Mé­xi­co no fir­man un con­tra­to, so­lo son acuer­dos de amis­tad con los em­plea­do­res. No nos ven co­mo tra­ba­ja­do­ras”, se­ña­ló en con­fe­ren­cia Mar­ce­li­na Bau­tis­ta, del Cen­tro de Apo­yo y Ca­pa­ci­ta­ción pa­ra Em­plea­das del Ho­gar (CACEH), al pre­sen­tar la cam­pa­ña #Em­pleo Jus­to en Ca­sa, don­de se­ña­ló que en la pá­gi­na www.si­nac­traho.org.mx, los em­plea­do­res pue­den des­car­gar un con­tra­to pa­ra las em­plea­das del ho­gar.

“En Mé­xi­co, la Ley Fe­de­ral del Tra­ba­jo ex­plí­ci­ta­men­te dis­cri­mi­na a las tra­ba­ja­do­ras del ho­gar, al per­mi­tir jor­na­das de has­ta 12 ho­ras dia­rias y que no sea obli­ga­ción del pa­trón pa­gar va­ca­cio­nes o agui­nal­do. Por su par­te, la Ley del Seguro So­cial ex­clu­ye a las tra­ba­ja­do­ras del ho­gar de la se­gu­ri­dad so­cial obli­ga­to­ria, ne­gán­do­les el ac­ce­so a pres­ta­cio­nes so­cia­les co­mo guar­de­rías o prés­ta­mos pa­ra vi­vien­da”, se­ña­ló en con­fe­ren­cia Xi­me­na An­dión, del Ins­ti­tu­to de Li­de­raz­go Si­mo­ne de Beau­voir.

En es­te sen­ti­do, An­dión en­fa­ti­zó que “es­tas con­di­cio­nes pro­fun­di­zan las de­sigual­da­des so­cia­les por­que los sa­la­rios pre­ca­rios, la fal­ta de pres­ta­cio­nes so­cia­les y la con­di­ción de dis­cri­mi­na­ción re­pre­sen­ta em­po­bre­ci­mien­to y mí­ni­mas po­si­bi­li­da­des pa­ra en­fren­tar si­tua­cio­nes emer­gen­tes o de in­ver­tir en su fu­tu­ro o en el de su fa­mi­lia”.

“No pue­de ha­ber dis­cri­mi­na­ción en las re­la­cio­nes la­bo­ra­les. Por ello, es fun­da­men­tal ga­ran­ti­zar el pleno re­co­no­ci­mien­to de los de­re­chos de las tra­ba­ja­do­ras del ho­gar y el apor­te fun­da­men­tal que ha­cen a la economía”, re­sal­tó Be­lén Sanz Lu­que, re­pre­sen­tan­te de ONU Mu­je­res en Mé­xi­co.

En nues­tro país, el 42% de las tra­ba­ja­do­ras del ho­gar re­ci­be en­tre 1 y 2 sa­la­rios mí­ni­mos, mien­tras que 37% re­ci­be has­ta un sa­la­rio mí­ni­mo; me­nos de 25% re­ci­be agui­nal­do; a me­nos del 10% le otor­gan va­ca­cio­nes con go­ce de suel­do y 97% no tie­ne ac­ce­so a aten­ción mé­di­ca por su ac­ti­vi­dad la­bo­ral. Adi­cio­nal­men­te, la En­cues­ta Na­cio­nal so­bre Dis­cri­mi­na­ción en Mé­xi­co (ENADIS, 2011) es­ti­ma que exis­te una con­cen­tra­ción in­dí­ge­na en el sec­tor lle­gan­do a apro­xi­ma­da­men­te 11% y do­cu­men­ta la ex­plo­ta­ción la­bo­ral, dis­cri­mi­na­ción y vio­len­cia den­tro del lu­gar de tra­ba­jo en la que vi­ve la ma­yo­ría.

CUARTOSCURO

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