Es­pa­cio pa­ra la di­ver­si­dad e in­clu­sión

El Sol de Puebla - - Opinion -

de Mé­xi­co se lle­vó a ca­bo el even­to #Em­po­wer2018 pro­mo­vi­do por la Fe­de­ra­ción Me­xi­ca­na de Em­pre­sa­rios LGBT+, un or­ga­nis­mo ofi­cial y sin fi­nes de lu­cro con én­fa­sis en cor­po­ra­ti­vos, em­pre­sa­rios, em­pren­de­do­res, or­ga­ni­za­cio­nes no gu­ber­na­men­ta­les, go­bierno y ta­len­to di­ver­so; se pre­sen­ta­ron con­fe­ren­cias, ta­lle­res, net­wor­king y mues­tras cul­tu­ra­les con el ob­je­ti­vo de bus­car el em­po­de­ra­mien­to de los asis­ten­tes, así co­mo de pro­mo­ver ac­cio­nes por un Mé­xi­co di­ver­so e in­clu­yen­te.

De­trás de los es­fuer­zos pa­ra lle­var a ca­bo es­tas ac­cio­nes se su­mó la par­ti­ci­pa­ción de per­so­nas com­pro­me­ti­das con la pro­mo­ción y de­fen­sa de de­re­chos hu­ma­nos, no so­lo en­fo­ca­dos a un sec­tor de la so­cie­dad, sino de to­das las per­so­nas que al desa­rro­llar­se en en­tor­nos in­clu­yen­tes se be­ne­fi­cian por igual.

Por ejem­plo, una em­pre­sa que cuen­ta con reglas cla­ras pa­ra sus pro­ce­sos de con­tra­ta­ción, pu­bli­ca­das en un si­tio web, con­tri­bu­ye a los prin­ci­pios de trans­pa­ren­cia e in­te­gri­dad que de­be­rían re­gir a cual­quier aso­cia­ción; au­na­do a ello, si el per­so­nal del área de Re­cur­sos Hu­ma­nos cuen­ta con la ca­pa­ci­ta­ción in­di­ca­da pa­ra in­cor­po­rar a los me­jo­res per­fi­les, de­jan­do de la­do es­te­reo­ti­pos o pre­jui­cios en­fo­ca­dos al gé­ne­ro, pre­fe­ren­cias se­xua­les, con­di­ción so­cio­eco­nó­mi­ca, es­ta­do ci­vil, por men­cio­nar al­gu­nos ca­sos, se da­rán pa­sos a fa­vor de la in­clu­sión; sin em­bar­go, es­tos ejem­plos pa­re­cen que­dar­se aún so­lo en eso: en mues­tras ais­la­das de la co­rres­pon­sa­bi­li­dad y com­pro­mi­so so­cial em­pre­sa­rial, te­mas aún pen­dien­tes en nues­tra so­cie­dad.

No obs­tan­te, den­tro de es­te even­to en fa­vor de la igual­dad de opor­tu­ni­da­des se par­tió de la idea de crear no so­lo un em­po­de­ra­mien­to so­cial, sino eco­nó­mi­co y la­bo­ral pa­ra to­dos los sec­to­res.

Por me­dio de ta­lle­res y pro­gra­mas se bus­có la co­ne­xión en­tre em­pre­sa­rios y pro­fe­sio­nis­tas que bus­can ha­cer cre­cer sus ne­go­cios, vin­cu­lan­do clien­tes po­ten­cia­les en es­te sec­tor. Tam­bién se ofer­ta­ron es­pa­cios la­bo­ra­les li­bres de dis­cri­mi­na­ción. De igual mo­do, se con­tó con la ase­so­ría de la Ins­ti­tu­ción Com­pro­me­ti­da con la Di­ver­si­dad (ICD®) pa­ra aque­llas em­pre­sas ya con­so­li­da­das que bus­can la crea­ción de un plan de tra­ba­jo he­cho a la me­di­da con el pro­pó­si­to de crear es­pa­cios li­bres de dis­cri­mi­na­ción, en don­de el plus es lle­gar a ser re­co­no­ci­dos en to­do el mun­do por me­dio del cum­pli­mien­to de di­ver­sos re­qui­si­tos pa­ra cer­ti­fi­car­se a ni­vel lo­cal y/o in­ter­na­cio­na­les co­mo una em­pre­sa li­bre de dis­cri­mi­na­ción.

Aho­ra bien, otro pun­to a fa­vor de even­tos co­mo el #Em­po­wer2018 es el sus­ten­to le­gal de­trás de ini­cia­ti­vas de tal mag­ni­tud, ya que se apo­ya del pro­pio Ar­tícu­lo 1 de nues­tra Cons­ti­tu­ción pa­ra pro­mo­ver proac­ti­va­men­te una so­cie­dad me­xi­ca­na sin dis­cri­mi­na­ción al­gu­na por opi­nio­nes, pre­fe­ren­cias se­xua­les, es­ta­do ci­vil o cual­quier ru­bro que aten­te con­tra la dig­ni­dad hu­ma­na.

Es im­por­tan­te re­cal­car, a su vez, el con­te­ni­do del Ar­tícu­lo 17 de la Ley Ge­ne­ral pa­ra la Igual­dad en­tre Mu­je­res y Hom­bres, en­fo­ca­do a la crea­ción de una po­lí­ti­ca na­cio­nal en ma­te­ria de igual­dad en­tre mu­je­res y hom­bres pa­ra el es­ta­ble­ci­mien­to de ac­cio­nes

Newspapers in Spanish

Newspapers from Mexico

© PressReader. All rights reserved.