作出改正,否则“我们将会来敲门”: ——政府向那些有可能违规企业发出严厉警告

NZ Messenger - - 广告专版 - (莫慧莉)

【信报消息】此前,新西兰大型家具连锁店Smiths City被指让员工无偿劳动,导致15年里可能使数百名员工损失了7位数的薪酬。

为此,政府向那些没有及时支付员工工资的企业发出严厉的警告:作出改正,否则“我们将会来敲门”。

Smiths City在全国大约有450名员工,每家门店都在上午8点45分开早会,也就是员工上班时间前的15分钟,该日常会议旨在使员工“更有效地进行销售”。

“我们相信,有许多其他雇主也在使用同样的做法或类似的做法,”商业创新和就业劳动监察部门的区域经理卢瓦·沃德说。“就像要求员工在商店关门后再去工作,譬如 清点收银,或者换换零钱等,而这些都是不付工资的。”

沃德说,“因此,我的建议,以及劳动监察部门对企业的建议就是,让你的企业有序运转,确保员工在工作的所有时间都得到报酬。”

根据法庭的裁决,在今年8月8日之前, Smiths City必须计算出该公司拖欠受影响员工的工资有多少,并且补发这些工资。

不过,该公司只需要计算过去6年的拖欠工资,而不是整整15年。

工会委员会向首席就业法庭法官克里斯蒂娜•英格利斯提供了专家建议,称该公司应该寻找并偿还受影响的人。

该委员会的秘书山姆•夏加尔称,如果该公司确实有关 于拖欠的行为,那么明智而合乎逻辑的决定应该是,为过去更长时间里受影响的员工补发工资。

他说,“指望工人们来上班、参加工作会议或从事其他工作活动,而没有得到报酬,这是完全不公平的。”

2016年11月,该案件由就业关系管理局( Employment Relations Authority)进行处理。

当时,该机构表示,会议因门店的不同而不一样,由于一些管理人员没有监督出席,因此无法判断员工是否得到了报酬。然而,劳动监察部门对这一裁决提出上诉,并向就业法庭提出上诉。

本周早些时候,主审法官克里斯蒂娜·英格利斯推翻了 此前的裁决。英格利斯法官说,虽然Smiths City辩称员工可以选择是否出席没有报酬的早会,但法庭证据显示,管理层对员工出席的期望值很高,而且会询问员工为什么迟到或缺席早会。

英格利斯法官表示,一名全职员工的最低工资将会因为会议而每年损失大约800纽 元,这使得他们的平均收入低于最低工资标准。

Smiths City的首席执行官罗伊·坎贝尔表示,他们接受了这项裁决。“我们希望被视为一个道德和公平的雇主,如果我们无意中犯了错然而自己却没有发现,我们很乐意承认这一点,解决这个问题并继续前进。”

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