Ulv, ulv på sykehuset
Like sikkert som amen i kjerka, pågår det en eller annen mistillitsprosess på Sørlandet Sykehus.
Denne gangen er det tillitsvalgte fra sykehusene i Flekkefjord og Arendal som har reist mistillit mot sykehusets øverste leder, Jan Roger Olsen. De tillitsvalgte ved sykehuset i Kristiansand har ikke skrevet under, men tilbake i 2009 lagde over 100 leger i Kristiansand et opprop der budskapet var det samme: Mistillit mot Olsen. Mellom 2009 og dette siste mistillitsoppropet, har det vært flere andre større eller mindre opprør mot sykehusets ledelse, og sett utenfra fremstår alle disse utmattende konfliktene mellom ansatte og ledelse nokså underlig: Det er fristende å kalle det en farse, men dessverre er dette for alvorlig å spøke med.
Mistillit er et av de sterkeste virkemidlene man kan bruke i arbeidslivet. På Sørlandet Sykehus er dette virkemiddelet helt utvannet.
Sørlandet Sykehus er Sørlandets største arbeidsplass med over 7000 ansatte. De foretar over 500.000 pasientbehandlinger i året og forvalter et budsjett på rundt seks milliarder kroner. I dette perspektivet er det ille å være vitne til et nærmest kontinuerlig dårlig klima mellom ansatte og ledelsen. Vi tør ikke tenke på hvor mye tid og penger som går til spille på grunn av disse kranglene.
Mistillit er et av de sterkeste virkemidlene man kan bruke i arbeidslivet. På Sørlandet Sykehus er dette virkemiddelet helt utvannet og har åpenbart mistet sin kraft. Mens andre store virksomheter ville satt inn tiltak umiddelbart, er denne siste mistilliten mot Olsen betegnende for forholdet på Sørlandet Sykehus. De tillitsvalgte ved to av tre sykehus har ikke tillit til sjefen, men sjefen er på ferie og vil ikke en gang kommentere saken. Et forsoningsmøte fredag, der andre ledere representerte sykehuset, førte ikke frem. Nå sklir saken videre til et ekstraordinært styremøte i august.
Om det er ledelsen, de tillitsvalgte eller begge parter som ikke har skjønt hvor alvorlig mistillit er, vites ikke. Sett utenfra ser det ikke bra ut for noen av partene. Man kan ikke brøle ut mistillit hver gang man er misfornøyd med noe, men man kan heller ikke sitte i styre eller ledelse og behandle en mistillit som noe mindre enn det er: en beskjed om at de ansattes representanter ikke stoler på ledelsen.
Tradisjonen tro vil nok heller ikke dette forsøket fra de tillitsvalgte føre til store endringer på sykehuset. Det eneste som virker helt sikkert er at Jan Roger Olsen er som katten: Han har ni liv.