أهمية الموارد البشرية لمشاريع التنويع الاقتصادي

Al Shabiba - - المؤشر -

يتكرر الحديث عـن البدائل الممكنة لتنشيط حـركـة وفـعـالـيـات الاقتصاد الـوطـنـي غير النفطية بـهـدف تنويع مصادر الدخل، وقد ذُكرت بدائل كثيرة كتعزيز أنشطة الصيد البحري وصناعات الثروة السمكية وتنشيط الإنتاج الزراعي وتعزيز الصناعات التحويلية، وكذلك تحفيز الاستثمار الـوطـنـي والأجنبي وغيرها.

وبهدف تهيئة المتطلبات وصولا إلى اقتصاد مستدام النمو وبمصادر دخل متنوعة، فإن ذلك لن يتحقق إلا بوجود سـوق واسـع يتمتع بطلب فعّال يبعث الثقة بالقطاعات الإنتاجية والخدمية والتجارية، وبموارد بشرية مُعدة ومدربة.

ومن أهم عوامل الجذب الاستثماري وجــود مــوارد بشرية الكافية المؤهلة والـمـدربـة تـؤمـن الـعـمـل فـي مختلف الأنشطة الإنتاجية والـخـدمـيـة، لذلك فــإن الـحـكـومـات والــشــركــات تعطي أهمية كبرى لتخطيط الموارد البشرية الذي يساعد على منع معوقات الإنتاج وتنفيذ المشروع الاستثماري، ويساعد عـلـى تخطيط المستقبل الوظيفي والمهني للقوى العاملة، حيث يتضمن ذلك تحديد أنشطة التأهيل والتدريب ويساعد تحليل قوة العمل المتاحة على معرفة أسباب دوران العمل.

فتخطيط القوى العاملة يعني تحديد متطلبات العمل خاصة تلك المرتبطة بمتطلبات اليد العاملة التي تمثل احد اكبر التحديات التي تواجه القائمين على الـمـوارد البشرية، فتطوير خطة الــقــوى الـعـامـلـة عنصر مــحــوري في أي إستراتيجية مــوارد بشرية وأحـد المخرجات المتوقعة لأنشطة القائمين على الموارد البشرية، إن فشل العديد مــن الـمـنـظـمـات فــي تـطـويـر وإنـجـاز تخطيط القوى العاملة يشير إلي قصور فــي تخطيط اسـتـراتـيـجـيـة المنظمة وتحديد رأس المال البشري المطلوب لمقابلة أهداف المنظمة، إنها العملية لتحديد عـدد ومـهـارات القوى العاملة اللازمة وأين ومتى سوف تكون مطلوبة.

وهـــنـــاك طــــرق عـــديـــدة لـلـتـنـبـؤ بالقوى العاملة المطلوبة للمشاريع الاستثمارية منها تقدير المتخصصين بتخطيط الـقـوى الـعـامـلـة وتــد هـذه الطريقة أبسط الـطـرق، حيث تحدد الأعــداد والتخصصات المطلوبة من خلال تطور حجم قوة العمل للمشاريع المنفذة سابقا ثـم يتم تحديد حجم الـقـوى العاملة فـي ضـوء التوسعات في المشاريع. ونسب القوى العاملة إلــى مختلف الـفـعـالـيـات الإنـتـاجـيـة والمساندة. والتقدير بواسطة وحدات العمل والإنـتـاج. وتحليل حجم العمل وتطور مختلف الأنشطة مستقبلا.

وأخـيـرًا، فإن تخطيط القوى العاملة يتطلب تطوير استراتيجية لمقابلة المتطلبات التي تتضمن تحديد القرارات التي يجب أن تتخذ لجذب والمحافظة على عدد ونوع العاملين الذين تحتاجهم المشاريع الاستثمارية.

Newspapers in Arabic

Newspapers from Oman

© PressReader. All rights reserved.