Che­fes po­dem ler men­sa­gens

So­ci­e­da­de. Os pa­trões têm o di­rei­to de es­pi­ar as men­sa­gens pri­va­das en­vi­a­das pe­los fun­ci­o­ná­ri­os no lo­cal de tra­ba­lho, se­gun­do de­ci­são do Tri­bu­nal Eu­ro­peu dos Di­rei­tos Hu­ma­nos.

Metro Portugal (Lisbon) - - JORNAL -

Em cau­sa es­tá a de­ci­são no ca­so de um ci­da­dão ro­me­no que con­tes­ta o fac­to de ter si­do des­pe­di­do de­pois de o pa­trão es­pi­ar o seu chat do Yahoo, que aca­bou por pro­var des­ta for­ma que o seu fun­ci­o­ná­rio es­ta­va a tra­tar de as­sun­tos pes­so­ais du­ran­te o ho­rá­rio de tra­ba­lho.

Bog­dan Mihai Bar­bu­les­cu, que tra­ba­lhou nu­ma em­pre­sa de 2004 a 2007 co­mo ges­tor de ven­das, cri­ou uma con­ta no Yahoo Mes­sen­ger pa­ra res­pon­der às quei­xas dos cli­en­tes. No en­tan­to, em ju­lho de 2007, o en­ge­nhei­ro foi in­for­ma­do de que as su­as men­sa­gens ti­nham si­do mo­ni­to­ri­za­das du­ran­te al­guns di­as e que a em­pre­sa ti­nha des­co­ber­to que tro­ca­va men­sa­gens pes­so­ais com o seu ir­mão e a sua noi­va, re­cor­ren­do ao ser­vi­ço do Yahoo. O em­pre­ga­dor ale­gou ter des­co­ber­to as men­sa­gens pes­so­ais quan­do ace­dia aos re­gis­tos pa­ra ler ou­tras de te­or pro­fis­si­o­nal.

“Não dei­xa de ser ra­zoá­vel se um em­pre­ga­dor de­se­jar ve­ri­fi­car se os em­pre­ga­dos es­tão a cum­prir as fun­ções” Tri­bu­nal de Es­tras­bur­go Fran­ça

DR

A de­ci­são do Tri­bu­nal Eu­ro­peu aler­ta pa­ra a ne­ces­si­da­de de os fun­ci­o­ná­ri­os te­rem cui­da­do re­la­ti­va­men­te ao uso de re­des so­ci­ais e de emails pes­so­ais no lo­cal de tra­ba­lho.

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