ХИТ­РЫЙ РА­БО­ТО­ДА­ТЕЛЬ

AiF Belgorod - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

Недав­но в Ста­ром Оско­ле ра­бо­то­да­тель уво­лил бе­ре­мен­ную жен­щи­ну, со­слав­шись на ис­те­че­ние сро­ка тру­до­во­го до­го­во­ра, но ре­ше­ни­ем су­да она бы­ла вос­ста­нов­ле­на на ра­бо­те. В пресс­служ­бе про­ку­ра­ту­ры Бел­го­род­ской об­ла­сти со­об­щи­ли, что со­глас­но ст. 261 ТК РФ в слу­чае ис­те­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра в пе­ри­од бе­ре­мен­но­сти жен­щи­ны ра­бо­то­да­тель обя­зан по её пись­мен­но­му за­яв­ле­нию и при пре­до- став­ле­нии ме­ди­цин­ской справ­ки, под­твер­жда­ю­щей со­сто­я­ние бе­ре­мен­но­сти, про­длить срок дей­ствия тру­до­во­го до­го­во­ра до окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти, а при предо­став­ле­нии ей в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и ро­дам - до окон­ча­ния та­ко­го от­пус­ка. Ре­ше­ни­ем Ста­ро­ос­коль­ско­го го­род­ско­го су­да иск го­род­ско­го про­ку­ро­ра в за­щи­ту бе­ре­мен­ной жен­щи­ны при­знан обос­но­ван­ным. Суд вос­ста­но­вил её на ра­бо­те, обя­зав ра­бо­то­да­те­ля про­длить с ней тру­до­вой до­го­вор до окон­ча­ния бе­ре­мен­но­сти, а при предо­став­ле­нии ей в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и ро­дам - до окон­ча­ния та­ко­го от­пус­ка.

Раз­ве мож­но уво­лить мою бе­ре­мен­ную же­ну с ме­ста ра­бо­ты по фор­маль­но­му по­во­ду? А. Три­шин, п. Чер­нян­ка

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.