ВАКАНСИЯ ЗА­КРЫ­ТА

Ин­ва­лид ­ не ижди­ве­нец, а пол­но­цен­ный ра­бот­ник

AiF Dalinform (Khabarovsk) - - НЕДЕЛЯ - Ксе­ния ТУРТЫГИНА

О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИН­ВА­ЛИ­ДОВ И ПОДРОСТКОВ И ДОЛГАХ ПО ЗАР­ПЛА­ТЕ РАС­СКА­ЗАЛ НА ПРЕСС­КОН­ФЕ­РЕН­ЦИИ ПРЕД­СЕ­ДА­ТЕЛЬ КО­МИ­ТЕ­ТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НА­СЕ­ЛЕ­НИЯ ХА­БА­РОВ­СКО­ГО КРАЯ АН­ДРЕЙ СУХОРУКОВ.

ДО­ГО­ВОР НА­ШЕ ВСЁ

Не­вы­пла­та зар­пла­ты - боль­ная точ­ка. Тра­ди­ци­он­но ли­дер­ство удер­жи­ва­ет стро­и­тель­ная от­расль, в Ха­ба­ров­ском крае боч­ку дёг­тя в ста­ти­сти­ку под­лил «Даль­спец­строй». Не­смот­ря на все пред­при­ня­тые ме­ры, до окон­ча­тель­но­го рас­чё­та со все­ми ра­бот­ни­ка­ми ещё да­ле­ко. Мно­го дол­гов на­ко­пи­ли и ра­бо­то­да­те­ли в сфе­ре роз­нич­ной тор­гов­ли.

- В этой сфе­ре (тор­гов­ле. Прим. авт.) вы­сок про­цент те­не­вой занятости. Лю­ди ра­бо­та­ют по уст­ной до­го­во­рён­но­сти, не за­клю­чая тру­до­вых до­го­во­ров,го­во­рил А. Сухоруков.В та­ком слу­чае ра­бо­то­да­тель лег­ко мо­жет на­ру­шить свои обя­за­тель­ства. Точ­нее, у него и обя­за­тельств-то не воз­ни­ка­ет с юри­ди­че­ской точ­ки зре­ния. Толь­ко за­клю­чён­ный тру­до­вой до­го­вор мо­жет га­ран­ти­ро­вать ра­бот­ни­ку со­блю­де­ние его прав.

Как ока­за­лось, без до­го­во­ров иной раз устра­и­ва­ют­ся на ра­бо­ту и несо­вер­шен­но­лет­ние. Ли­бо ро­ди­те­ли до­го­ва­ри­ва­ют­ся че­рез зна­ко­мых, ли­бо под­рост­ки са­ми что-то на­хо­дят.

- Тру­до­устрой­ство подростков - очень важ­ный во­прос. Че­ло­век по­лу­ча­ет первую ра­бо­ту, осва­и­ва­ет первую про­фес­сию - для него всё вно­ве. И ес­ли нечи­сто­плот­ный ра­бо­то­да­тель не за­пла­тит де­нег за чест­ный труд, для под­рост­ка это ста­нет силь­ным уда­ром,счи­та­ет Ан­дрей Сухоруков.- В цен­тре занятости есть све­де­ния о ва­кан­си­ях для этой ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков. Но сра­зу же, в пер­вый день об­ра­ще­ния вы ра­бо­ту не най­дё­те. Этим нуж­но оза­бо­тить­ся по весне.

Су­дя по опы­ту, ра­бо­то­да­те­ли не слиш­ком охот­но бе­рут несо­вер­шен­но­лет­них на ра­бо­ту - де­тей нель­зя брать на тя­жё­лые ра­бо­ты, у них уко­ро­чен­ный день и т.п. Тем не ме­нее под­ра­бот­ку на лето мож­но най­ти.

ДАЙТЕ КВОТУ

Схо­жие труд­но­сти ис­пы­ты­ва­ют ин­ва­ли­ды. По­че­му-то ра­бо­то­да­те­ли от­но­сят­ся к лю­дям с огра­ни­чен­ны­ми фи­зи­че­ски­ми воз­мож­но­стя­ми крайне на­сто­ро­жен­но. Бы­ту­ет миф, буд­то ин­ва­ли­да нель­зя уво­лить, но в Тру­до­вом ко­дек­се ни­че­го по­доб­но­го не ска­за­но.

- Ко­гда у ме­ня бы­ла своя фир­ма, я спо­кой­но при­ни­мал на ра­бо­ту ин­ва­ли­дов. Они ра­бо­та­ют по­луч­ше так на­зы­ва­е­мых здо­ро­вых. Не по­ни­маю, по­че­му к ним та­кое от­но­ше­ние. Ува­жа­е­мые ра­бо­то­да­те­ли, вы не бу­де­те про­сто так пла­тить ин­ва­ли­ду день­ги - он их бу­дет за­ра­ба­ты­вать,- про­дол­жа­ет А. Сухоруков.

Кста­ти, хо­чет то­го ра­бо­то­да­тель или нет - ему при­дёт­ся со­зда­вать ра­бо­чие ме­ста для ин­ва­ли­дов. По ны­неш­не­му за­ко­но­да­тель­ству на пред­при­я­ти­ях, чис­лен­но­стью кол­лек­ти­ва свы­ше 100 че­ло­век, кво­та мест для ин­ва­ли­дов со­став­ля­ет 3%. Не­ко­то­рые вы­де­ля­ют ва­кан­сии толь­ко на бу­ма­ге, на де­ле со­зда­вая усло­вия, непри­ем­ле­мые для лю­дей с про­бле­ма­ми со здо­ро­вьем. На­при­мер, ока­зы­ва­ет­ся, что ра­бо­та на вы­со­те - по­нят­но, что ко­ля­соч­ник от­ка­жет­ся.

- Как разъ­яс­нил Вер­хов­ный суд, вы­пол­не­ни­ем кво­ты счита­ется не вы­де­ле­ние мест, а факт тру­до­устрой­ства. У нас из 22 ты­сяч ин­ва­ли­дов, спо­соб­ных к труду, ра­бо­той обес­пе­че­ны все­го пять ты­сяч. Так не пой­дёт, нуж­но всех тру­до­устра­и­вать,поды­то­жил пред­се­да­тель ко­ми­те­та.

Од­на­ко есть и та­кие ра­бо­то­да­те­ли, ко­то­рые го­то­вы при­нять ин­ва­ли­да, но не мо­гут это сде­лать по фи­нан­со­вым при­чи­нам. Ко­ля­соч­ни­ку, на­при­мер, нуж­но обес­пе­чить вход на ра­бо­ту, а ес­ли офис на вто­ром-тре­тьем эта­же в зда­нии без лиф­та? По­ка во­прос ком­пен­са­ции за­трат на ор­га­ни­за­цию ра­бо­чих мест для ин­ва­ли­дов в ста­дии про­ра­бот­ки.

Кста­ти, есть миф и сре­ди са­мих ин­ва­ли­дов: не­ко­то­рые уве­ре­ны, что, устро­ив­шись на ра­бо­ту, по­те­ря­ют в по­со­би­ях и пен­сии. Это не так. Ес­ли есть со­мне­ния, об­ра­ти­тесь в центр занятости, спе­ци­а­ли­сты вам всё разъ­яс­нят.

Тру­до­вой кон­тракт га­ран­ти­ру­ет пра­ва обе­их сто­рон.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.