ВОЗ­РАСТ­НАЯ ДИС­КРИ­МИ­НА­ЦИЯ?

AiF Dalny Vostok (Blagoveshchensk) - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

Этот во­прос вы­яс­ня­ла служ­ба ис­сле­до­ва­ний од­но­го из круп­ных ре­кру­тин­го­вых агентств Черноземья, про­ве­дя опрос сре­ди со­ис­ка­те­лей и ра­бо­то­да­те­лей, ана­лиз ре­зю­ме и ва­кан­сий. Про­бле­му тру­до­устрой­ства лю­дей стар­ше­го по­ко­ле­ния при­зна­ло боль­шин­ство участ­ни­ков опро­са: 81% ра­бо­то­да­те­лей и 74% со­ис­ка­те­лей от­ме­ти­ли на­ли­чие воз­раст­ной дис­кри­ми­на­ции на рын­ке тру­да.

- Хо­тя за­кон не да­ёт ра­бо­то­да­те­лям пра­ва уста­нав­ли­вать воз­раст­ные огра­ни­че­ния для пре­тен­ден­тов, мно­гим кан­ди­да­там стар­шей воз­раст­ной ка­те­го­рии до сих пор от­ка­зы­ва­ют. Но ситуация на рын­ке тру­да ме­ня­ет­ся: демографическая яма, нехват­ка ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов на­кла­ды­ва­ют свой от­пе­ча­ток. В Бел­го­ро­де по­яв­ля­ют­ся ком­па­нии, го­то­вые брать на ра­бо­ту спе­ци­а­ли­стов в воз­расте 50+ с по­ни­ма­ни­ем на­ли­чия у них не толь­ко опы­та, но и непре­мен­ной при­вер­жен­но­сти к ра­бо­те и ком­па­нии, - ком­мен­ти­ру­ет ди­рек­тор ре­кру­тин­го­вой ком­па­нии Ирина ВЕРЕТЕННИКОВА.

Сей­час хо­тят пен­си­он­ный воз­раст уве­ли­чи­вать - а где ра­бо­тать тем, ко­му за 50?

И. Ва­жи­но­ва, Ко­ро­ча

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.