ДО­БИТЬ­СЯ ИН­ДЕК­СА­ЦИИ ЗАР­ПЛА­ТЫ?

Со­ве­ты от проф­со­ю­зов в ка­нун Пер­во­мая

AiF Karelia (Petrozavodsk) - - ГОСТЬ НОМЕРА - Бе­се­до­вал Сер­гей ХО­РО­ША­ВИН

Пер­во­го мая бу­дет про­хо­дить тра­ди­ци­он­ная де­мон­стра­ция проф­со­ю­зов. Сей­час, в пе­ри­од эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са и об­ще­го па­де­ния уров­ня жиз­ни, их роль ста­но­вит­ся очень ве­со­мой. Мож­но ли с по­мо­щью проф­со­ю­зов до­би­вать­ся ка­ких-то ша­гов в сто­ро­ну кол­лек­ти­ва от ра­бо­то­да­те­ля? А.Смир­нов, Пет­ро­за­водск

НА­КА­НУНЕ ПЕРВОМАЙСКОГО ПРАЗД­НИ­КА НА ВО­ПРО­СЫ «АИФ-КА­РЕ­ЛИЯ» ОТ­ВЕ­ТИЛ РУ­КО­ВО­ДИ­ТЕЛЬ КА­РЕЛЬ­СКО­ГО ОТ­РАС­ЛЕ­ВО­ГО ПРОФ­СО­Ю­ЗА ЖИЗ­НЕ­ОБЕС­ПЕ­ЧЕ­НИЯ (РА­БОТ­НИ­КИ ЖКХ, ЭНЕР­ГЕ­ТИ­КИ И Т.Д.) КА­КАЯ ЗА­ДА­ЧА У ПРОФ­СО­Ю­ЗОВ?

- Ан­дрей Вла­ди­ми­ро­вич, че­го сей­час ждут от проф­со­ю­зов обыч­ные лю­ди и что вы им мо­же­те дать?

- Есте­ствен­но, глав­ная функ­ция проф­со­ю­зов - за­щи­та че­ло­ве­ка тру­да - не ме­ня­ет­ся. Бо­лее то­го, ес­ли в со­вет­ское вре­мя эта за­да­ча несколь­ко «раз­мы­ва­лась», так как за­щи­щать ин­те­ре­сы на­ем­но­го ра­бо­че­го бра­лось го­су­дар­ство, да и тру­ди­лись лю­ди имен­но на го­су­дар­ство, то в но­вых ры­ноч­ных усло­ви­ях имен­но проф­со­ю­зы ста­но­вят­ся тем фун­да­мен­том, на ко­то­рый лю­ди мо­гут опе­реть­ся в сво­их спо­рах с ра­бо­то­да­те­ля­ми, как част­ны­ми, так и го­су­дар­ствен­ны­ми. И в тех слу­ча­ях, ко­гда во гла­ве проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции на пред­при­я­тии ока­зы­ва­ют­ся лю­ди с ак­тив­ной жиз­нен­ной по­зи­ци­ей, ко­то­рые гра­мот­но вы­стра­и­ва­ют вза­и­мо­дей­ствие и с кол­лек­ти­вом, и с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия, уда­ет­ся до­бить­ся мно­го­го. К со­жа­ле­нию, есть и при­ме­ры то­го, как на проф­со­юз­ных ак­ти­ви­стов да­вят, и то­гда мы, ре­ги­о­наль­ный проф­со­юз, бе­рем их под свою за­щи­ту.

КАК ДА­ВЯТ НА АК­ТИ­ВИ­СТОВ?

АН­ДРЕЙ ПА­ХО­МОВ.

- В чем вы­ра­жа­ет­ся дав­ле­ние ра­бо­то­да­те­ля?

- Толь­ко за 2016 год мы участ­во­ва­ли в 23 ис­ках к ра­бо­то­да­те­лям, пы­тав­шим­ся так или ина­че за­ста­вить проф­со­юз за­мол­чать. Ти­пич­ная ис­то­рия - си­ту­а­ция с Ба­ла­хо­но­вым, ру­ко­во­ди­те­лем проф­со­ю­за на му­ни­ци­паль­ном пред­при­я­тии ЖКХ в Кон­до­по­ге. У него всё бы­ло нор­маль­но, по­ка он от име­ни проф­со­ю­зов не стал ин­те­ре­со­вать­ся, а что, соб­ствен­но, про­ис­хо­дит с пред­при­я­ти­ем, что там с про­це­ду­рой банк­рот­ства. Вот тут и на­ча­лось: ему сна­ча­ла пе­ре­ста­ли на­чис­лять и вы­да­вать пре­мии. В при­ка­зах фи­гу­ри­ро­ва­ла фор­му­ли­ров­ка «за фор­маль­ное от­но­ше­ние к ра­бо­те». В по­сле­ду­ю­щем ему объ­яви­ли за­ме­ча­ние, а по­том вы­нес­ли вы­го­вор за то, что он яко­бы оста­вил ра­бо­чее ме­сто в ра­бо­чее вре­мя, и это на­ча­ло скла­ды­вать­ся в си­сте­му. За­ме­ча­ние уда­лось от­ме­нить че­рез об­ра­ще­ние в Го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да в РК, с вы­го­во­ром ока­за­лось слож­нее. При­шлось об­ра­тить­ся в су­деб­ные ор­га­ны, и толь­ко че­рез ре­ше­ние Кон­до­пож­ско­го го­род­ско­го су­да вы­го­вор был от­ме­нен. И си­сте­му, ко­то­рую пы­тал­ся вы­стро­ить ра­бо­то­да­тель в от­но­ше­нии неугод­но­го проф­со­юз­но­го ли­де­ра, уда­лось лик­ви­ди­ро­вать. В на­сто­я­щее вре­мя от­но­ше­ния меж­ду проф­со­ю­зом и ру­ко­вод­ством на пред­при­я­тии вро­де бы улуч­ши­лись, Ба­ла­хо­нов да­же впер­вые по­лу­чил пре­мию. Но, к со­жа­ле­нию, не все­гда уда­ет­ся до­бить­ся спра­вед­ли­во­сти. Несколь­ко лет на­зад у нас бы­ла кри­ти­че­ская си­ту­а­ция по Бе­ло­мор­ску. Мо­жет быть, вы пом­ни­те, как там про­ис­хо­ди­ло. Мест­ное му­ни­ци­паль­ное пред­при­я­тие, вы­пол­ня­ю­щее функ­ции по теп­ло­снаб­же­нию, банк­ро­ти­лось каж­дый год, так как не мог­ло рас­пла­тить­ся с дол­га­ми за по­треб­лен­ное топ­ли­во. На сле­ду­ю­щий ото­пи­тель­ный се­зон пред­при­я­тие вос­кре­са­ло, но под дру­гим име­нем. Это и го­ро­жан, мяг­ко го­во­ря, нер­ви­ро­ва­ло, а че­го го­во­рить о ра­бот­ни­ках, пе­ред ко­то­ры­ми то­же на­кап­ли­ва­лись дол­ги по зар­пла­те, об­ну­ляв­ши­е­ся каж­дый год по­сле банк­рот­ства. А зар­пла­ты, пря­мо ска­жем, у них итак бы­ли весь­ма и весь­ма скром­ные. По­том ту­да при­шли част­ни­ки, но ис­то­рия по­вто­ри­лась, и пред­се­да­тель мест­но­го проф­со­ю­за Ни­ко­лай Ан­то­нов раз­вер­нул ак­тив­ную борь­бу за пра­ва ра­бот­ни­ков. Он вме­сте с ря­дом ра­бот­ни­ков - чле­нов проф­со­ю­за да­же объ­яв­лял го­ло­дов­ку, про­во­ди­лись ак­ции про­те­ста. В от­вет по­лу­чил огром­ное дав­ле­ние. В кон­це кон­цов по­те­рял ра­бо­ту, по­нял, что в Бе­ло­мор­ске её уже не най­ти и был вы­нуж­ден во­об­ще уехать из го­ро­да. Та­кое, к со­жа­ле­нию, то­же бы­ва­ет. И, как пра­ви­ло, успеш­ность проф­со­ю­за на­пря­мую за­ви­сит от то­го, под­дер­жи­ва­ют ли проф­со­юз­ных ак­ти­ви­стов в кол­лек­ти­ве. - Так бы­ва­ет не все­гда? - К со­жа­ле­нию, нет. Лю­ди - раз­ные, мно­гие жи­вут по прин­ци­пу «моя хата с краю». Опять же, есть и спе­ци­фи­че­ская рос­сий­ская пробле­ма, ко­то­рая вы­гля­дит при­мер­но так: при­ез­жа­ем в тот же Бе­ло­морск, си­дят мест­ные му­жи­ки и пьют спир­то­со­дер­жа­щий на­пи­ток «Ль­дин­ка». Спра­ши­ва­ем, че­го пьем-то? Они воз­му­ща­ют­ся, мол, зар­пла­та в 8 ты­сяч, че­го нам не пить-то? Хо­ро­шо. Че­рез не­ко­то­рое вре­мя зар­пла­та на этом пред­при­я­тии вы­рос­ла до 17-18 ты­сяч. Те, кто по­тол­ко­вее, сра­зу сори­ен­ти­ро­ва­лись, кре­ди­ты взя­ли, да­же ма­ши­ны при­ку­пи­ли - пусть «Ни­ву-Шев­ро­ле», но все-та­ки. Спра­ши­ваю, а как те, ко­то­рые пи­ли? Так­же, го­во­рят. Толь­ко те­перь вме­сто «Ль­дин­ки» ко­ньяк упо­треб­ля­ют. По­нят­но, что та­кие лю­ди вряд ли бу­дут бо­роть­ся за свои пра­ва.

КАК ДО­БИТЬ­СЯ ИН­ДЕК­СА­ЦИИ?

- А есть при­ме­ры то­го, как проф­со­юз вме­ши­вал­ся и ре­аль­но ме­нял си­ту­а­цию на пред­при­я­тии?

- Есть очень по­ло­жи­тель­ные при­ме­ры со­труд­ни­че­ства проф­со­ю­зов и ра­бо­то­да­те­ля. Глав­ным на­шим ин­стру­мен­том яв­ля­ет­ся кол­лек­тив­ный до­го­вор, в ко­то­ром про­пи­сы­ва­ют­ся вза­им­ные обя­зан­но­сти сто­рон. К при­ме­ру, та­кой кол­лек­тив­ный до­го­вор сей­час есть у пет­ро­за­вод­ских ком­му­наль­щи­ков - и в нем за­фик­си­ро­ван пункт, с ко­то­рым ра­бо­то­да­тель со­гла­сил­ся: еже­год­ная индексация зар­плат в со­от­вет­ствии с уров­нем ин­фля­ции. Это, на мой вз­гляд, ве­ли­ко­леп­ный при­мер, по­то­му что, как из­вест­но, по боль­шин­ству пред­при­я­тий в Ка­ре­лии зар­пла­ты или упа­ли, или в по­след­ние го­ды не толь­ко не по­вы­ша­лись, но и не ин­дек­си­ро­ва­лись. Но в ком­му­наль­ных си­сте­мах Пет­ро­за­вод­ска по­ни­ма­ют, на­сколь­ко та­кая си­ту­а­ция де­мо­ти­ви­ру­ет кол­лек­тив, и идут на­встре­чу проф­со­ю­зам. Есть и при­ме­ры то­го, как нам при­хо­дит­ся ре­шать об­щие от­рас­ле­вые про­бле­мы. К при­ме­ру, с уров­ня­ми вред­но­сти. - Вред­ность бы­ва­ет раз­ной? - Да, су­ще­ству­ют, услов­но, 4 клас­са вред­но­сти, ко­то­рые учи­ты­ва­ют, на­сколь­ко вред­ный или опас­ный фак­тор воз­дей­ству­ет на здо­ро­вье ра­бот­ни­ка в про­из­вод­ствен­ном про­цес­се. И в но­вой фе­де­раль­ной ме­то­ди­ке рас­че­та по­че­му-то нет фак­то­ра вред­но­сти при ра­бо­те с био­ло­ги­че­ски опас­ны­ми ве­ще­ства­ми для ра­бот­ни­ков ЖКХ. У ме­ди­ков, ко­то­рые ра­бо­та­ют с та­ки­ми ве­ще­ства­ми в про­бир­ках - есть, а вот ком­му­наль­щи­ки, ко­то­рые эти са­мые ве­ще­ства ино­гда вы­чер­пы­ва­ют, про­сти­те, вед­ра­ми - его нет. А это и про­фи­лак­ти­че­ское пи­та­ние, и до­пла­ты, и до­пол­ни­тель­ные дни к от­пус­ку, ко­то­рые важ­ны, по­сколь­ку имен­но в от­пус­ке - и это до­ка­за­но ме­ди­ка­ми - че­ло­век вос­ста­нав­ли­ва­ет свое здо­ро­вье. А нет от­пус­ков - есть из­нос ор­га­низ­ма, боль­нич­ные, фи­нан­со­вые по­те­ри для ра­бо­то­да­те­ля и го­су­дар­ства…и так да­лее. По­это­му мы сей­час пы­та­ем­ся че­рез груп­пу «Со­ли­дар­ность» в Го­су­дар­ствен­ной Ду­ме из­ме­нить си­ту­а­цию. Ду­маю, нам удаст­ся это сде­лать.

КА­КОЙ ЛО­ЗУНГ ДЛЯ ПЕР­ВО­МАЯ?

- С ка­ким ло­зун­гом пой­де­те на пер­во­май­скую де­мон­стра­цию?

- Ду­маю, что с ло­зун­гом «За до­стой­ную зар­пла­ту». Имен­но так. Зар­пла­та не обя­за­тель­но долж­на быть боль­шой. По­нят­но, что не все ра­бо­то­да­те­ли мо­гут мно­го пла­тить. Но она долж­на быть до­стой­ной. Ра­бо­та­ю­щий че­ло­век не мо­жет быть ни­щим. Он дол­жен иметь воз­мож­ность ку­пить одеж­ду, про­кор­мить се­мью, со­брать ре­бен­ка в шко­лу, съез­дить в от­пуск. И это не ка­кие-то кос­ми­че­ские тре­бо­ва­ния, это тот нор­маль­ный уро­вень жиз­ни, ко­то­ро­го мы долж­ны до­би­вать­ся для каж­до­го на­ем­но­го ра­бот­ни­ка.

Не сто­ит до­жи­дать­ся то­го мо­мен­та, ко­гда ра­бо­чие на­чи­на­ют сту­чать кас­ка­ми по ас­фаль­ту

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.