ТАК РОЖДАЮТСЯ ДИ­НА­СТИИ И РЕ­КОР­ДЫ

Но­вые ша­ги на­встре­чу ин­те­ре­сам ра­бо­чих

AiF Kuzbass (Kemerovo) - - СОТРУДНИЧЕСТВО ВО БЛАГО -

– У нас до­ста­точ­но боль­шой кол­лек­тив. По­чти 6 тыс. че­ло­век ра­бо­та­ю­щих. Пред­при­я­тие от­но­сит­ся к про­из­вод­ствам непре­рыв­но­го цик­ла. Важ­но со­здать ком­форт­ные усло­вия для тру­дя­щих­ся и уве­рен­ность в зав­траш­нем дне. Кол­лек­тив­ный до­го­вор – это до­ку­мент, ко­то­рый га­ран­ти­ру­ет ра­бот­ни­кам льго­ты и со­ци­аль­ную за­щи­щён­ность, – ком­мен­ти­ру­ет ге­не­раль­ный ди­рек­тор КАО «Азот» Игорь БЕЗУХ.

В фев­ра­ле те­ку­ще­го го­да кол­лек­тив­ный до­го­вор меж­ду ра­бо­то­да­те­лем и проф­со­юз­ным ко­ми­те­том «Азо­та» был под­пи­сан в 53­й раз. При этом сто­ро­ны сде­ла­ли но­вые ша­ги на­встре­чу ин­те­ре­сам и по­же­ла­ни­ям ря­до­вых за­вод­чан. И так бы­ло все­гда.

– «Азо­ту» ве­зёт с ра­бо­то­да­те­ля­ми. За бо­лее чем по­лу­ве­ко­вую ис­то­рию в стране, ре­ги­оне про­ис­хо­ди­ли раз­лич­ные по­ли­ти­че­ские со­бы­тия, пред­при­я­тие пе­ре­жи­ва­ло и рас­цвет, и непро­стые кри­зис­ные вре­ме­на. При этом каж­дый по­сле­ду­ю­щий кол­лек­тив­ный до­го­вор – этот важ­ней­ший до­ку­мент, яв­ля­ю­щий­ся га­ран­том со­ци­аль­ной за­щи­щён­но­сти ра­бот­ни­ка, все­гда по­пол­нял­ся но­вы­ми льго­та­ми, при­ят­ны­ми бо­ну­са­ми за доб­ро­со­вест­ный труд, пре­дан­ность пред­при­я­тию, – рас­ска­зы­ва­ет пред­се­да­тель проф­со­юз­но­го ко­ми­те­та КАО «Азот» На­деж­да ХРИСТОСЕНКО.

Кол­лек­тив­ный до­го­вор 2017 – 2019 гг. не стал ис­клю­че­ни­ем. При­том, что ра­бо­та над но­вой ре­дак­ци­ей до­ку­мен­та на­ча­лась в сен­тяб­ре 2016 го­да, ко­гда на ми­ро­вом рын­ке на­блю­да­лось сни­же­ние цен на ми­не­раль­ные удоб­ре­ния.

– На­шу ра­бо­ту мы вы­стро­и­ли так: со­здан­ная ко­мис­сия, в ко­то­рую на па­ри­тет­ных усло­ви­ях во­шли пред­ста­ви­те­ли за­вод­ско­го проф­со­ю­за и ад­ми­ни­стра­ции пред­при­я­тия, рас­смот­ре­ла по­сту­пив­шие пред­ло­же­ния от кол­лек­ти­ва. Это с од­ной сто­ро­ны. А с дру­гой – необ­хо­ди­мо бы­ло ме­нять до­ку­мент и с точ­ки зре­ния об­нов­лён­но­го тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ре­зуль­та­та­ми этой пред­ва­ри­тель­ной чер­но­вой ра­бо­ты ста­ли чёт­ко сфор­му­ли­ро­ван­ные, за­ко­но­да­тель­но обос­но­ван­ные пунк­ты на­ше­го кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, – про­дол­жа­ет На­деж­да Ни­ко­ла­ев­на. – На сле­ду­ю­щем эта­пе в ра­бо­ту дву­сто­рон­ней ко­мис­сии вклю­чил­ся ге­не­раль­ный ди­рек­тор КАО «Азот». Игорь Ген­на­дье­вич Безух все­гда с по­ни­ма­ни­ем от­но­сит­ся к обос­но­ван­ным по­же­ла­ни­ям за­вод­чан. А ре­зуль­тат этой мно­го­этап­ной ра­бо­ты ви­ден не толь­ко на бу­ма­ге, его ощу­ща­ет на се­бе каж­дый из по­чти ше­сти ты­сяч на­ших за­вод­чан.

– Для то­го, что­бы лю­ди име­ли воз­мож­ность на слу­жеб­ном ав­то­бу­се до­би­рать­ся до про­из­вод­ства и по­сле рабочей сме­ны уехать до­мой. Пред­при­я­тие еже­год­но на­прав­ля­ет на эти це­ли 38 млн руб., для за­вод­чан про­езд бес­плат­ный.

Что ка­са­ет­ся ком­пен­са­ции пи­та­ния в азо­тов­ских сто­ло­вых и бу­фе­тах, эта сум­ма для бюд­же­та пред­при­я­тия по го­ду укла­ды­ва­ет­ся в циф­ру 64 млн руб. Это те са­мые 50 руб., ко­то­рые каж­дый за­вод­ча­нин в ви­де ком­пен­са­ции по­лу­ча­ет еже­днев­но. За­вод­ская тур­ба­за, опла­та по­ли­сов до­пол­ни­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния и ещё мно­го важ­ных и цен­ных для на­ших ра­бот­ни­ков пунк­тов кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра – всё это ра­бо­та­ет. Всё на­прав­ле­но на бла­го на­ших лю­дей. У ру­ко­вод­ства пред­при­я­тия и проф­со­ю­за за­во­да идёт ак­тив­ное вза­и­мо­дей­ствие, все во­про­сы, ко­то­рые ак­ту­аль­ны для за­вод­чан, мы об­суж­да­ем и на­хо­дим сов­мест­ное ре­ше­ние, – ком­мен­ти­ру­ет Игорь Безух.

– Во мно­гом дей­ству­ю­щие льго­ты на ке­ме­ров­ском «Азо­те» яв­ля­ют­ся уни­каль­ны­ми, бес­пре­це­дент­ны­ми. К при­ме­ру, от­пуск с опла­той по сред­не­му за­ра­бот­ку бе­ре­мен­ным со­труд­ни­цам с 15­ти недель су­ще­ству­ет толь­ко на «Азо­те». На­шим жен­щи­нам за­ви­ду­ют пред­ста­ви­тель­ни­цы дру­гих пред­при­я­тий. А ещё дет­ский от­дых, оздо­ров­ле­ние тру­дя­щих­ся, спор­тив­ные и куль­тур­ные ме­ро­при­я­тия, твор­че­ские кон­кур­сы, по­ощ­ре­ния за труд – та­кой вну­ши­тель­ный па­кет со­ци­аль­ных га­ран­тий мож­но на­звать уни­каль­ным, – рас­ска­зы­ва­ет На­деж­да Христосенко.

От­дель­ной стро­кой мож­но вы­де­лить фи­нан­си­ро­ва­ние спор­тив­ных ме­ро­при­я­тий. За­вод­ской спор­тив­ный клуб не толь­ко в рам­ках об­ласт­но­го цен­тра, но и на уровне ре­ги­о­на яв­ля­ет­ся уни­каль­ным яв­ле­ни­ем. Ему ис­пол­ни­лось в про­шлом го­ду 45 лет. Тра­ди­ции про­ве­де­ния це­ло­го ря­да спор­тив­ных празд­ни­ков, ме­ро­при­я­тий, со­стя­за­ний на­счи­ты­ва­ют не один де­ся­ток лет. Но при этом это не «се­де­ю­щие» тра­ди­ции, их с удо­воль­стви­ем под­хва­ты­ва­ет мо­ло­дое по­ко­ле­ние за­вод­чан. В чис­ле та­ких ме­ро­при­я­тий, объ­еди­ня­ю­щих кол­лек­тив, круг­ло­го­дич­ная спар­та­ки­а­да по 18 ви­дам спор­та, зим­ние «Мо­ло­дец­кие иг­ры», «Лет­ние за­ба­вы», кол­лек­тив­ные ме­ро­при­я­тия по сда­че норм ГТО и др.

В бли­жай­ших пла­нах от­кры­тие но­во­го тре­на­жёр­но­го за­ла. Пла­ни­ру­ет­ся при­об­ре­те­ние 16 со­вре­мен­ных фит­нес­тре­на­жё­ров на сум­му 1 млн 200 тыс. руб­лей. За­ня­тия для за­вод­чан бу­дут про­во­дить ин­струк­то­ры за­вод­ско­го спорт­клу­ба.

На об­ласт­ном уровне кол­лек­тив­ный до­го­вор, дей­ству­ю­щий на ке­ме­ров­ском «Азо­те», все­гда был и оста­ёт­ся од­ним из са­мых ве­со­мых по на­бо­ру со­ци­аль­ных ин­стру­мен­тов. Льго­ты, га­ран­тии, ме­ры по­ощ­ре­ния, дей­ству­ю­щие на ке­ме­ров­ском «Азо­те», го­раз­до об­шир­нее преду­смот­рен­ных Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

– На «Азот», как гра­до­об­ра­зу­ю­щее пред­при­я­тие Ке­ме­ро­ва, рав­ня­ют­ся мно­гие пред­при­я­тия, но в ли­де­рах дер­жим­ся по­ка имен­но мы. Без пре­уве­ли­че­ния ска­жу, что «Азот» как ба­ро­метр по­ка­зы­ва­ет со­сто­я­ние дел в го­ро­де: ес­ли на за­во­де хо­ро­шо, зна­чит, и в об­ласт­ной сто­ли­це всё бла­го­по­луч­но. По­ли­ти­ка со­ци­аль­ной от­вет­ствен­но­сти ра­бо­то­да­те­ля не огра­ни­чи­ва­ет­ся за­вод­ской про­ход­ной. «Азот» мно­го де­ла­ет и для го­ро­да, в ко­то­ром все мы жи­вём, на бла­го ко­то­ро­го тру­дим­ся, – рас­ска­зы­ва­ет На­деж­да Христосенко. – В от­ли­чие от мно­гих круп­ных го­су­дар­ствен­ных кор­по­ра­ций, кемеровский «Азот» при­над­ле­жит част­но­му ка­пи­та­лу, на­хо­дит­ся в ру­ках ак­ци­о­не­ров. Каж­дая но­вая строч­ка в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре, под­рос­шая циф­ра вы­плат, ком­пен­са­ций, пре­мий не толь­ко, как это при­ня­то го­во­рить, по­ли­ти­ка со­ци­аль­но от­вет­ствен­но­го ра­бо­то­да­те­ля. Так, в первую оче­редь, по­сту­па­ет муд­рое руководство, ко­то­рое по­ни­ма­ет, что со­труд­ник, ко­то­рый чув­ству­ет заботу со сто­ро­ны пред­при­я­тия о се­бе, о сво­ей се­мье, луч­ше тру­дит­ся, гор­дит­ся сво­им пред­при­я­ти­ем. Так рождаются на­ши тру­до­вые ди­на­стии и на­ши про­из­вод­ствен­ные ре­кор­ды.

В МИНУВШЕМ ГО­ДУ КЕМЕРОВСКИЙ «АЗОТ» ОТ­МЕ­ТИЛ 60-ЛЕТ­НИЙ ЮБИ­ЛЕЙ. ПРИ ЭТОМ ИС­ТО­РИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО ПАРТНЁРСТВА, ИС­ТО­РИЯ ПОД­ПИ­СА­НИЯ КОЛ­ЛЕК­ТИВ­НЫХ ДОГОВОРОВ НА ПРЕД­ПРИ­Я­ТИИ НА­ЧА­ЛАСЬ ЕЩЁ ВО ВРЕ­МЯ СТРО­И­ТЕЛЬ­СТВА КРУП­НЕЙ­ШЕ­ГО ЗА УРАЛОМ ХИМКОМБИНАТА В 1949 ГО­ДУ ‒ 68 ЛЕТ НА­ЗАД, С МОМЕНТА СО­ЗДА­НИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОР­ГА­НИ­ЗА­ЦИИ.

Жизнь на «Азо­те» ки­пит: для со­труд­ни­ков про­во­дят со­рев­но­ва­ния и празд­ни­ки.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.