ЭРА ТРУДНОУСТРОЙСТВА

Ра­бо­то­да­те­ли ста­ли ча­ще об­ма­ны­вать со­труд­ни­ков.

AiF na Obi (Novosibirsk) - - НОВОСИБИРСК ТЕМА НОМЕРА - Ана­ста­сия МЕДВЕДЕВА

КРИЗИС ПРИ­ВЁЛ К ТО­МУ, ЧТО РА­БОТ­НИ­КИ СТА­ЛИ БОЛЬ­ШЕ РА­БО­ТАТЬ И ПРИ ЭТОМ МЕНЬ­ШЕ ПО­ЛУ­ЧАТЬ.

СКРЫТАЯ БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦА?

«Сей­час даже в та­ком круп­ном го­ро­де, как Новосибирск, най­ти нор­маль­но опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту труд­но, – де­лит­ся Вла­ди­мир ДАВЫДОВ, со­труд­ник од­ной из ком­па­ний, за­ни­ма­ю­щих­ся гру­зо­пе­ре­воз­ка­ми. – Имея соб­ствен­ную га­зель, я пол­го­да не мог никуда устро­ить­ся. То пы­та­лись об­ма­нуть, то пред­ла­га­ли смеш­ную опла­ту. На­шёл бо­лее-ме­нее под­хо­дя­щий ва­ри­ант, но здесь зар­пла­ту пол­но­стью пла­тят «в кон­вер­те». Несмот­ря на это, ухо­дить от­сю­да не со­би­ра­юсь – ес­ли пла­тят без за­дер­жек, луч­ше сей­час за та­кое ме­сто дер­жать­ся».

По­яви­лись фир­мы-од­но­днев­ки, ко­то­рые не спешат ле­га­ли­зо­вать свою де­я­тель­ность и тру­до­устро­ить со­труд­ни­ков. Но ра­бо­тать в ком­па­ни­ях с «чёр­ной бух­гал­те­ри­ей» опас­но – ес­ли с ру­ко­вод­ством воз­ник­нут раз­но­гла­сия, работник не смо­жет за­щи­тить се­бя от про­из­во­ла на­чаль­ства. По ин­фор­ма­ции Го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции тру­да, ча­ще все­го при уволь­не­нии ра­бо­то­да­те­ли на­ру­ша­ют за­ко­но­да­тель­ство, не рас­счи­ты­вая во­вре­мя быв­ших со­труд­ни­ков. При этом вы­да­ют только «бе­лую» часть зар­пла­ты, а про «чёрную» за­бы­ва­ют. До­ка­зать по­том ра­бот­ни­ку ни­че­го не уда­ёт­ся. И чис­ло жа­лоб в ин­спек­цию не сни­жа­ет­ся.

Как рас­ска­за­ли в кад­ро­вом агент­стве, лю­ди, ко­то­рые се­го­дня ищут ра­бо­ту, за­мет­но уме­ри­ли свои за­про­сы. По всей Рос­сии, в том чис­ле в Но­во­си­бир­ске, кризис по­шат­нул эко­но­ми­ку. По дан­ным Мин­тр­у­да, уро­вень без­ра­бо­ти­цы в НСО в I квартале это­го го­да со­кра­тил­ся до 1,1%. При этом с на­ча­ла го­да боль­ше двух ты­сяч но­во­си­бир­цев ли­ши­лись ра­бо­чих мест. И в ка­че­стве офи­ци­аль­ных безработных на 1 ап­ре­ля 2017 го­да в ре­ги­оне за­ре­ги­стри­ро­ва­но бо­лее 16 ты­сяч че­ло­век. Но на са­мом де­ле без­ра­бо­ти­ца го­раз­до вы­ше, ведь в офи­ци­аль­ные ор­га­ны по тру­до­устрой­ству об­ра­ща­ет­ся мень­ше по­ло­ви­ны тех, кто остал­ся не у дел. Мно­гие ищут ра­бо­ту са­мо­сто­я­тель­но.

КОЛ­ЛЕК­ТИ­ВЫ ВРАГОВ

Тре­бо­ва­ния на рынке тру­да из­ме­ни­лись. Ны­неш­ние бос­сы хо­тят, что­бы у них работали са­мые эф­фек­тив­ные со­труд­ни­ки.

«Ра­бо­то­да­те­ли не слиш­ком це­нят сво­их со­труд­ни­ков, ча­ще уволь­ня­ют, за­ме­ня­ют на но­вых, – рас­ска­за­ла Юлия СВИТКОВСКАЯ, вла­де­лец кон­сал­тин­го­вой ком­па­нии. – Кро­ме то­го, ру­ко­вод­ство же­ла­ет, что­бы его со­труд­ник был уни­вер­саль­ным. К при­ме­ру, ме­не­джер по про­да­жам дол­жен быть ло­ги­стом, ад­ми­ни­стра­то­ром, раз­би­рать­ся в юрис­пру­ден­ции и вы­пол­нять все эти функ­ции фак­ти­че­ски за преж­нюю зар­пла­ту!»

Сей­час не­ред­ко ис­поль­зу­ют очень некра­си­вые ме­то­ды: есть ком­па­нии, в ко­то­рых создают кон­ку­рен­цию, ре­гу­ляр­но (каж­дые три–че­ты­ре ме­ся­ца) на­би­рая лишних со­труд­ни­ков. Вы­жи­ва­ют там силь­ней­шие: тру­до­го­ли­ки или те, кто уме­ет ве­сти под­ко­вёр­ные иг­ры и луч­ше «лиз­нуть» на­чаль­ство. По­нят­но, что те­куч­ка кад­ров там про­сто за­шка­ли­ва­ет. Ра­бо­тать в та­ких фир­мах непри­ят­но, по­то­му что во­круг вра­ги.

Имен­но по этой при­чине мо­ло­дые ищут ка­кие-то дру­гие фор­мы за­ра­бот­ка. «Мо­ло­дёжь до 30 лет стре­мит­ся к са­мо­за­ня­то­сти и фри­лан­су (ра­бо­та по за­да­ни­ям, без тру­до­устрой­ства), – го­во­рит Юлия Свитковская. – Из 30 че­ло­век, ко­то­рым на­зна­че­ны со­бе­се­до­ва­ния, при­хо­дят в луч­шем слу­чае 10. Кро­ме то­го, без­ра­бот­ные ча­сто идут на со­бе­се­до­ва­ния непод­го­тов­лен­ны­ми. Кан­ди­да­ту по­рой даже лень составить ре­зю­ме и раз­ме­стить его в объ­яв­ле­ни­ях. И это при­том, что сей­час можно най­ти ра­бо­ту даже в соц­се­тях – до­ста­точ­но раз­ме­стить со­об­ще­ние для друзей и зна­ко­мых, и очень ча­сто на него сра­зу же

МНЕ­НИЕ ВЛА­СТИ ЖА­ЛОБ МЕНЬ­ШЕ НЕ СТА­НО­ВИТ­СЯ

Алек­сандр КОСОВ, за­ме­сти­тель ру­ко­во­ди­те­ля Го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции тру­да в Но­во­си­бир­ской об­ла­сти: – Ча­ще все­го ра­бо­то­да­те­ли в на­шем ре­ги­оне, уволь­няя со­труд­ни­ков, на­ру­ша­ют тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство, свя­зан­ное с опла­той тру­да. Они за­дер­жи­ва­ют рас­чёт при уволь­не­нии. Ин­спек­ция тру­да бо­рет­ся за на­ру­шен­ные пра­ва ра­бот­ни­ков. По жа­ло­бам, с ко­то­ры­ми к нам об­ра­ща­ют­ся тру­дя­щи­е­ся, мы про­во­дим про­вер­ки на пред­при­я­ти­ях. И не­ред­ко на­хо­дим на­ру­ше­ния тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ор­га­ни­за­ци­ям­на­ру­ши­те­лям на­чи­на­ют при­хо­дить от­кли­ки».

По сло­вам ре­кру­тин­го­вых ком­па­ний, соискатели бо­лее зре­ло­го воз­рас­та от­ли­ча­ют­ся вы­со­кой дис­ци­пли­ной и на­це­ле­ны на ка­рьер­ный рост, но за­ча­стую не мо­гут се­бя гра­мот­но пре­зен­то­вать. Ре­зю­ме оформ­ля­ют пло­хо, даже с грам­ма­ти­че­ски­ми ошиб­ка­ми.

«Бы­ва­ет, при­хо­дят ре­зю­ме от жен­щин в де­кре­те: ра­бо­таю в ком­па­нии «сын», долж­ность «мать», и всё в по­ряд­ке со стрес­со­устой­чи­во­стью, – сме­ёт­ся Юлия Свитковская. – Ра­зу­ме­ет­ся, та­кие ре­зю­ме ни­кто не бу­дет рас­смат­ри­вать все­рьёз».

Се­го­дня вла­дель­цы ком­па­ний при­зна­ют­ся, что на­ста­ли труд­ные вре­ме­на, в ко­то­рые слож­но вы­жить.

«Кризис уда­рил по всем сфе­рам и от­ра­зил­ся на на­шей ком­па­нии, – го­во­рит Илья МЕДВЕДЕВ, ди­рек­тор од­ной из фирм, за­ни­ма­ю­щих­ся стро­и­тель­ством в Но­во­си­бир­ске. – При­хо­дит­ся сни­жать це­ны на свои услу­ги, что­бы про­сто оста­вать­ся на пла­ву. Ни о ка­ком раз­ви­тии ре­чи не идёт. Ес­ли оста­но­вить де­я­тель­ность, то со­труд­ни­кам при­дёт­ся ис­кать ра­бо­ту, при этом воз­мож­но даже за мень­шую опла­ту, так как кон­ку­рен­ция сей­час вы­со­кая. Объ­ё­мы за­ка­зов сни­зи­лись ко­лос­саль­но».

При этом про­фес­си­о­на­лов сво­е­го де­ла на рынке тру­да по­преж­не­му не хва­та­ет. Умные ру­ко­во­ди­те­ли ста­ра­ют­ся та­ких ра­бот­ни­ков со­хра­нить.

«Что­бы как-то пе­ре­жить кризис, мы вре­мен­но предо­став­ля­ем сво­их ра­бот­ни­ков ком­па­ни­ям в смеж­ных от­рас­лях, – до­ба­вил Илья Медведев. – Лишь бы они без де­ла не си­де­ли. Зар­пла­ты при­хо­дит­ся сни­жать и в то же вре­мя на­гру­жать до­пол­ни­тель­ны­ми обя­зан­но­стя­ми. При этом жёст­ко эко­но­мим на всём. Ду­маю, про­дер­жать­ся можно, глав­ное – по­ста­рать­ся со­хра­нить спло­чён­ную ко­ман­ду и уро­вень ком­па­нии». ин­спек­тор вы­да­ёт пред­пи­са­ния. Неко­то­рые ма­те­ри­а­лы про­вер­ки на­прав­ля­ем в пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны. При этом об­щее ко­ли­че­ство по­сту­па­ю­щих об­ра­ще­ний в ин­спек­цию за по­след­ние го­ды не умень­ша­ет­ся. Боль­ше все­го лю­ди жа­лу­ют­ся на несвое­вре­мен­ную опла­ту тру­да, мно­го пре­тен­зий по во­про­сам оформ­ле­ния тру­до­вых до­го­во­ров, а та­к­же несо­блю­де­ния ра­бо­то­да­те­ля­ми норм охра­ны тру­да. Ча­ще все­го в ин­спек­цию жа­лу­ют­ся лю­ди, ко­то­рые ра­бо­та­ют в сфе­рах услуг, тор­гов­ли, про­из­вод­ства, стро­и­тель­ства и жи­лищ­но­ком­му­наль­но­го хо­зяй­ства.

НЕ ХВА­ТА­ЕТ ЗНА­НИЙ

Вла­ди­мир РОМАШИН, про­рек­тор по учеб­ной ра­бо­те НГУЭУ: – Со­вре­мен­ные уни­вер­си­те­ты сей­час за­ча­стую стре­мят­ся заманить к се­бе как можно боль­ше аби­ту­ри­ен­тов. В ре­зуль­та­те вы­пуск­ни­ки идут ра­бо­тать непод­го­тов­лен­ные. В ито­ге вез­де не хва­та­ет ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов. Что­бы кад­ро­вой про­бле­мы не су­ще­ство­ва­ло, мы долж­ны го­то­вить кон­ку­рен­то­спо­соб­ных вы­пуск­ни­ков. Я за то, что­бы из со­вре­мен­ных ву­зов вы­пус­ка­лись спе­ци­а­ли­сты не только с до­ку­мен­том об об­ра­зо­ва­нии, а с порт­фо­лио, где их зна­ния в тех или иных об­ла­стях бу­дут под­твер­жде­ны кон­крет­ны­ми дей­стви­я­ми. Кро­ме то­го, сей­час у нас мно­го учеб­ных за­ве­де­ний, ко­то­рые дают сту­ден­ту мно­го прак­ти­че­ских уме­ний и навыков по его бу­ду­щей спе­ци­аль­но­сти, иг­но­ри­руя об­щие зна­ния. Но в этом есть ми­нус. Рань­ше, ко­гда вы­пуск­ник устра­и­вал­ся на ра­бо­ту, ему го­во­ри­ли «за­будь­те о том, че­му вас учи­ли в ву­зе». Сей­час боль­ше так не го­во­рят по­то­му, что мо­ло­дым специалистам не хва­та­ет эле­мен­тар­ных фун­да­мен­таль­ных зна­ний. Мо­ло­дой спе­ци­а­лист, ко­то­ро­го обу­ча­ли в ву­зе боль­ше прак­ти­че­ским на­вы­кам, на ра­бо­те по­на­ча­лу быст­ро всё схва­ты­ва­ет, втя­ги­ва­ет­ся в про­цесс. Но спу­стя па­ру лет имен­но тот мо­ло­дой работник, ко­то­рый по­лу­чил боль­ше тео­ре­ти­че­ских фун­да­мен­таль­ных зна­ний, опе­ре­жа­ет. Та­кой че­ло­век, как пра­ви­ло, си­стем­но мыс­лит, луч­ше по­ни­ма­ет про­цес­сы, мо­жет пред­ло­жить ин­те­рес­ные ре­ше­ния. Для то­го что­бы у нас на рынке тру­да бы­ли ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные спе­ци­а­ли­сты из уни­вер­си­те­тов, вы­пуск­ни­ки долж­ны вы­хо­дить с хо­ро­шей фун­да­мен­таль­ной ба­зой и важ­ны­ми ин­стру­мен­та­ми по сво­е­му про­фи­лю.

16 БО­ЛЕЕ ТЫ­СЯЧ БЕЗРАБОТНЫХ ОФИЦИАЛЬНО ЗА­РЕ­ГИ­СТРИ­РО­ВА­НО.

СПРАВКА КИ­ТАЙ ОПЕ­РЕ­ЖА­ЕТ

Сред­няя зар­пла­та в Рос­сии ста­ла мень­ше до­хо­дов жи­те­лей Ки­тая. За по­след­ние 10 лет в Под­не­бес­ной на­блю­дал­ся зна­чи­тель­ный рост ре­аль­ных за­ра­бот­ков. На ко­нец 2016 го­да сред­няя зар­пла­та рав­ня­лась 740 дол­ла­рам в ме­сяц. Те­перь она вы­ше, чем в Бра­зи­лии, Мек­си­ке, Ко­лум­бии, Та­и­лан­де и Фи­лип­пи­нах. Зар­пла­ты там ста­ли рас­ти бла­го­да­ря то­му, что в стране уве­ли­чи­лась про­из­во­ди­тель­ность тех­но­ло­ги­че­ских мощ­но­стей, в про­из­вод­ство внед­ря­ют­ся ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ные ме­ха­низ­мы и но­вей­шие раз­ра­бот­ки, а ин­ве­сти­ции вкла­ды­ва­ют в раз­ви­тие на­у­ки и тех­ни­ки.

Фо­то eяt.by

Мно­гие ищут ра­бо­ту са­мо­ста­я­тель­но.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.