В ПРИБАВКЕ ОТКАЗАНО

По­че­му жен­щи­нам пла­тят мень­ше, чем муж­чи­нам?

AiF na Obi (Novosibirsk) - - ТЕМА НОМЕРА - Татьяна БУЯНКИНА

В НО­ВО­СИ­БИР­СКЕ ТА­КУЮ СИ­ТУ­А­ЦИЮ ПРИ­ЗНА­ЮТ И РУКОВОДИТЕЛИ, И КАДРОВЫЕ РА­БОТ­НИ­КИ, И СА­МИ СО­ТРУД­НИ­ЦЫ. ЧТО ЭТО – ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ИЛИ ТРА­ДИ­ЦИИ?

По­рой работодатели во­об­ще от­ка­зы­ва­ют­ся при­ни­мать де­ву­шек – и не свар­щи­ком или груз­чи­ком, а на вполне «офис­ное» ме­сто.

ДЕ­ТИ ИЛИ ЗАР­ПЛА­ТА?

По по­след­ним дан­ным Рос­сий­ско­го экономического университета им. Пле­ха­но­ва, в Рос­сии раз­ни­ца меж­ду муж­ски­ми и жен­ски­ми зар­пла­та­ми в сред­нем – 26%. В на­уч­ной сфе­ре эта раз­ни­ца до­хо­дит до 39%. Прав­да, этот раз­рыв за два го­да со­кра­тил­ся на два про­цен­та.

Де­вуш­ки с ву­зов­ски­ми ди­пло­ма­ми и высокой ква­ли­фи­ка­ци­ей боль­ше все­го риску­ют недо­по­лу­чить свои кров­ные на од­них и тех же долж­но­стях и обя­зан­но­стях с муж­чи­на­ми.

«Я устро­и­лась на ра­бо­ту в компанию на долж­ность, где до ме­ня несколь­ко ме­ся­цев ра­бо­тал мо­ло­дой че­ло­век, – рас­ска­за­ла жи­тель­ни­ца Но­во­си­бир­ска Марина Ко­лес­ни­ко­ва. – Как ска­зал ди­рек­тор на со­бе­се­до­ва­нии, па­рень не устра­и­вал ру­ко­во­ди­те­лей по несколь­ким па­ра­мет­рам. Од­на­ко ему пла­ти­ли зар­пла­ту 60 ты­сяч руб­лей. Ме­ня взя­ли на ис­пы­та­тель­ный срок с зар­пла­той 40 ты­сяч руб­лей. Про­шло уже полгода, вро­де бы ру­ко­вод­ство моя ра­бо­та устра­и­ва­ет, но сум­ма на кар­точ­ке не ме­ня­ет­ся. От мо­их во­про­сов по это­му по­во­ду ди­рек­тор от­ма­хи­ва­ет­ся».

Де­ву­шек с выс­шим и сред­ним про­фес­си­о­наль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем, оби­ва­ю­щих по­ро­ги по­тен­ци­аль­ных ра­бо­то­да­те­лей, боль­ше, чем муж­чин, го­во­рят цифры ста­ти­сти­ки. Об­щая раз­ни­ца в зар­пла­тах свя­за­на и со спе­ци­фи­кой ра­бо­ты – на самых низ­ко­опла­чи­ва­е­мых долж­но­стях обыч­но тру­дят­ся жен­щи­ны. В мед­ра­бот­ни­ки, учителя, соц­ра­бот­ни­ки, си­дел­ки – муж­чи­ны идут с неохо­той.

КА­РЬЕ­РА ИЛИ ДЕ­ТИ?

Ген­дер­ный раз­рыв меж­ду зар­пла­та­ми стре­ми­тель­но уве­ли­чи­ва­ет­ся по­сле 30 лет, го­во­рят ана­ли­ти­ки. В это вре­мя жен­щи­ны дей­стви­тель­но мо­гут ра­бо­тать мень­ше муж­чин по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам. Они ро­жа­ют де­тей, от­прав­ля­ют их в са­ди­ки и школы, неред­ко бе­рут боль­нич­ные. А зна­чит, стра­да­ет их зар­пла­та.

Муж­чи­ны в это вре­мя уси­лен­но за­ра­ба­ты­ва­ют, что­бы со­дер­жать жён и де­тей. И по­рой работодатели охот­но им в этом помогают. «Я устро­и­лась в шко­лу по­сле ин­сти­ту­та, вме­сте со мной ра­бо­та­ли два ис­то­ри­ка – жен­щи­на и мо­ло­дой муж­чи­на, – вспо­ми­на­ет жи­тель­ни­ца Но­во­си­бир­ска Анастасия Кур­ту­ко­ва. – И ру­ко­вод­ство ре­ши­ло за­брать у учи­тель­ни­цы ча­сы в его поль­зу. Объ­яс­ни­ли всё про­сто: в кол­лек­ти­ве нужен муж­чи­на. Но у него на­груз­ка ма­лень­кая, а се­мью кор­мить на­до».

По­чув­ство­вать на се­бе всю си­лу ген­дер­ной дис­кри­ми­на­ции жен­щи­ны успе­ва­ют не толь­ко на но­вой ра­бо­те, но и на пути к ней. «Я прин­ци­пи­аль­но не при­ни­маю в свою компанию жен­щин, – при­знал­ся ди­рек­тор од­ной из кон­сал­тин­го­вых ком­па­ний Но­во­си­бир­ска. – Ведь они мо­гут уй­ти в де­крет, а те, у ко­го уже есть де­ти, ча­сто бе­рут боль­нич­ный. Мне нужны лю­ди, ко­то­рые ра­бо­та­ют с пол­ной от­да­чей, ча­сто до 20–21 ча­са».

В неко­то­рые сфе­ры, чаще технические, де­ву­шек не бе­рут тра­ди­ци­он­но. Хо­тя са­мые упор­ные всё рав­но про­би­ва­ют­ся на ва­кан­сию сво­ей меч­ты. «Един­ствен­ное непри­ят­ное вос­по­ми­на­ние, свя­зан­ное с ра­бо­той, бы­ло у ме­ня ещё пять лет на­зад, – рас­ска­зы­ва­ет Валерия Свет­ло­ва. – Бир­жа труда на­прав­ля­ла в ком­па­нии по мо­ей ИТ-спе­ци­аль­но­сти. Од­на­ко работодатели ме­ня не рас­смат­ри­ва­ли. Го­во­ри­ли, что я де­воч­ка… Но ко­гда на­ко­нец устро­и­лась, пла­ти­ли нор­маль­но – со­глас­но долж­но­сти».

26% НА В СРЕД­НЕМ НИ­ЖЕ ЗАР­ПЛА­ТА СЛАБОГО ПО­ЛА.

Фо­то i.simpasmedia.com

Де­ву­шек с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем боль­ше, чем муж­чин.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.