ОГРА­НИ­ЧЕ­НИЯ НЕ УКАЗЫВАЮТ

AiF na Obi (Novosibirsk) - - ТЕМА НОМЕРА -

Ди­рек­тор по пер­со­на­лу од­ной из ме­ди­а­ком­па­ний Но­во­си­бир­ска Екатерина Че­ба­ко­ва:

– Обыч­но жен­щин не бе­рут на ра­бо­ту в сфе­ру IT про­грам­ми­ста­ми, да­же ес­ли у них от­лич­ные навыки. Им пред­ла­га­ют долж­но­сти джу­ни­о­ров – это са­мый низ­кий, стар­то­вый уро­вень. А, ска­жем, в бух­гал­те­рии нет муж­чин, за ред­ким ис­клю­че­ни­ем – толь­ко ес­ли это глав­ный бух­гал­тер. За­то фи­нан­си­сты и фи­нан­со­вые ана­ли­ти­ки в ос­нов­ном как раз со­труд­ни­ки муж­ско­го по­ла. Последнее свя­за­но с мне­ни­ем, буд­то мо­но­тон­ная ра­бо­та мало при­вле­ка­ет муж­чин. И уж точ­но прак­ти­че­ски ди­но­зав­ры – это муж­чи­ны­сек­ре­та­ри или офис­менеджеры. Счи­та­ет­ся, что они не го­то­вы услу­жи­вать и об­слу­жи­вать. Спе­ци­а­ли­сты по кад­рам это зна­ют и про­сто от­ме­та­ют та­ких кан­ди­да­тов. Но в ва­кан­си­ях огра­ни­че­ния прав ни по по­лу, ни по воз­рас­ту ни­ко­гда не указывают. Неред­ко муж­чи­нам ме­не­дже­рам по про­да­жам пред­ла­га­ют мень­ший оклад, од­на­ко в сред­нем уро­вень до­хо­да у них выше. А жен­щи­нам – боль­ший оклад, но мень­шую пре­ми­аль­ную часть, и в це­лом их зар­пла­та по­лу­ча­ет­ся ни­же. Муж­чи­ны не так чув­стви­тель­ны к ста­биль­но­сти, они лю­бят боль­ше сво­бо­ды, ам­би­ци­оз­ные задачи. На­при­мер, обо­гнать кон­ку­рен­та или сделать что­то аб­со­лют­но но­вое и взо­рвать рынок. А «по­то­лок» уров­ня зар­пла­ты их охла­жда­ет. Жен­щи­ны боль­ше це­нят ста­биль­ность, по­зи­тив­ные отношения с ру­ко­во­ди­те­лем и дру­же­люб­ный кол­лек­тив.

В топ­ме­недж­мен­те муж­чи­ны обыч­но сто­ят дороже в 1,5 раза. Они бо­лее ло­гич­ны и си­стем­ны. Со­ве­ты ди­рек­то­ров и соб­ствен­ни­ки зна­ют, что ра­бо­та с муж­чи­ной мо­жет быть про­ти­во­сто­я­ни­ем, кон­ку­рен­ци­ей – но он не бу­дет пе­ре­хо­дить на лич­но­сти.

Да­мам нуж­но боль­ше вре­ме­ни на ре­ак­цию во вре­мя пе­ре­го­во­ров. Им слож­нее даются жёст­кие решения, свя­зан­ные с людь­ми, ко­то­рых крайне мно­го в ме­недж­мен­те. К при­ме­ру, со­кра­ще­ние от­де­ла в связи со сме­ной стра­те­гии. К то­му же в об­ще­нии с соб­ствен­ни­ка­ми ком­па­нии топ­менеджеры жен­ско­го по­ла мо­гут не сдер­жать эмо­ций, ес­ли решение для них непри­ем­ле­мо.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.