ВЗАИМОВЫГОДНЫЙ ТАНДЕМ

Как по­вы­сить интерес к про­фес­сии?

AiF Penza - - ПЕНЗА СОБЫТИЕ - ПЕР­ВЫЕ ША­ГИ РА­БО­ТА МЕЧ­ТЫ

ОД­НА ИЗ ГЛАВ­НЫХ ПРО­БЛЕМ РОС­СИЙ­СКО­ГО БИЗ­НЕ­СА, МЕШАЮЩАЯ ЕМУ РАЗ­ВИ­ВАТЬ­СЯ, - ДЕ­ФИ­ЦИТ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАД­РОВ.

Вза­и­мо­дей­ствие с пре­по­да­ва­тель­ским со­ста­вом и сту­ден­та­ми ор­га­ни­зо­ва­но че­рез со­ци­аль­ные се­ти и на ба­зе внут­рен­не­го спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­го учебного пор­та­ла, что зна­чи­тель­но упро­ща­ет мо­ло­до­му по­ко­ле­нию ре­ги­стра­цию и уча­стие в про­ек­те. Вы­пол­не­ние за­да­ний фик­си­ру­ет­ся стро­го в элек­трон­ном ви­де, все сту­ден­ты име­ют воз­мож­ность об­щать­ся со сво­и­ми опыт­ны­ми на­став­ни­ка­ми по­сред­ством са­мых со­вре­мен­ных средств ком­му­ни­ка­ций.

«На­ча­ло боль­шо­го про­ек­та по­ло­же­но, с каж­дым но­вым эта­пом мы бу­дем во­вле­кать в ра­бо­ту но­вые ин­сти­ту­ты и уни­вер­си­те­ты, гим­на­зии и шко­лы, ­ от­ме­ти­ла за­ме­сти­тель ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра по управ­ле­нию пер­со­на­лом ГК «Да­ма­те» Полина Кон­но­ва.­ На фоне бур­но­го ро­ста ком­па­нии мы соз­да­ем бо­лее 800 ра­бо­чих мест в год, по­это­му ра­бо­та с но­вым по­ко­ле­ни­ем, фор­ми­ро­ва­ние кадрового резерва ста­но­вит­ся на­шим при­о­ри­тет­ным на­прав­ле­ни­ем. Про­ект поз­во­лит со­здать твор­че­скую ин­но­ва­ци­он­ную сре­ду и мо­ти­ви­ру­ет мо­ло­дежь на ре­ше­ние кон­крет­ных за­дач, сто­я­щих пе­ред со­вре­мен­ным сель­ским хо­зяй­ством».

Пер­вым учеб­ным за­ве­де­ни­ем, при­со­еди­нив­шим­ся к об­ра­зо­ва­тель­но­му про­ек­ту, стал Пен­зен­ский го­су­дар­ствен­ный аг­рар­ный уни­вер­си­тет, ру­ко­вод­ство ко­то­ро­го пол­но­стью под­дер­жа­ло ини­ци­а­ти­ву ком­па­нии.

16 мая бо­лее 250 сту­ден­тов и пре­по­да­ва­те­лей 1­3 кур­сов аг­ро­но­ми­че­ско­го, тех­но­ло­ги­че­ско­го, ин­же­нер­но­го фа­куль­те­тов при­ня­ли уча­стие в ме­ро­при­я­тии, по­свя­щен­ном стар­ту про­ек­та. О на­ча­ле увле­ка­тель­но­го пу­ти объ­явил рек­тор уни­вер­си­те­та Олег Ку­ха­рев, от­ме­тив, что сотрудничество груп­пы ком­па­ний «Да­ма­те», ко­то­рая яв­ля­ет­ся круп­ней­шим ра­бо­то­да­те­лем в Пен­зен­ской об­ла­сти и ВУ­За, об­ре­че­но на успех. «У них есть по­треб­ность в кад­рах, а у нас есть сту­ден­ты», ­ под­черк­нул он.

Экс­пер­ты ком­па­нии, сре­ди ко­то­рых, кста­ти, бы­ли вы­пуск­ни­ки пен­зен­ско­го уни­вер­си­те­та, рас­ска­за­ли сту­ден­там об ис­поль­зо­ва­нии ин­но­ва­ци­он­ных тех­но­ло­гий на пред­при­я­ти­ях хол­дин­га и вы­зо­вах, ко­то­рые ста­вит пе­ред спе­ци­а­ли­ста­ми со­вре­мен­ный аг­ро­биз­нес. По­сле это­го ре­бя­та по­лу­чи­ли воз­мож­ность прой­ти он­лайн ре­ги­стра­цию на учеб­ном пор­та­ле, а так­же задать во­про­сы экс­пер­там до на­ча­ла вы­пол­не­ния кей­со­вых за­да­ний. По­бе­ди­те­лей определит экс­перт­ная ко­мис­сия. Кста­ти, луч­шие из луч­ших по­лу­чат хо­ро­шие при­зы: за пер­вое ме­сто ­ 10 ты­сяч руб­лей, за вто­рое ­ 5 ты­сяч руб­лей, за тре­тье ­ цен­ный подарок. Неп­ло­хая до­бав­ка к сти­пен­дии, прав­да?

Участ­ни­кам, про­явив­шим нестан­дарт­ное мыш­ле­ние и на­шед­шим наи­бо­лее ин­те­рес­ные ре­ше­ния, бу­дут пред­ло­же­ны раз­но­об­раз­ные фор­ма­ты вза­и­мо­дей­ствия с ком­па­ни­ей. Они смо­гут при­нять уча­стие в ре­ше­нии про­ект­ных за­дач, по­лу­чат воз­мож­ность прой­ти ста­жи­ров­ку и на­пи­сать ди­плом­ные ра­бо­ты на ба­зе сель­хоз­хол­дин­га, а так­же при­нять уча­стие в во­лон­тер­ских и кор­по­ра­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях. боль­шин­ства пси­хо­ло­гов. Од­на­ко это не зна­чит, что нуж­но ве­сти се­бя эпа­таж­но или экс­тра­ва­гант­но оде­вать­ся. До­ста­точ­но быть це­ле­устрем­лен­ным, кре­а­тив­ным, уме­ю­щим мыс­лить нестан­дарт­но, же­ла­ю­щим при­но­сить поль­зу пред­при­я­тию и по­лу­чать до­стой­ное воз­на­граж­де­ние за свои зна­ния, уме­ния и на­вы­ки.

В ком­па­нии це­нят со­труд­ни­ков, и имен­но они счи­та­ют­ся глав­ной цен­но­стью ­ без спло­чен­но­го и друж­но­го кол­лек­ти­ва не бы­ло бы успеха, ко­то­ро­го до­би­лось пред­при­я­тие за до­ста­точ­но неболь­шой про­ме­жу­ток вре­ме­ни.

На се­го­дняш­ний день рос­сий­ский сель­ско­хо­зяй­ствен­ный хол­динг успеш­но ра­бо­та­ет в Пен­зен­ской и Тю­мен­ской об­ла­стях. Ком­па­ния раз­ви­ва­ет три на­прав­ле­ния де­я­тель­но­сти: вы­ра­щи­ва­ние и пе­ре­ра­бот­ка ин­дей­ки, пе­ре­ра­бот­ка мо­ло­ка и про­из­вод­ство мо­лоч­ной про­дук­ции.

ГК «Да­ма­те» яв­ля­ет­ся круп­ней­шим про­из­во­ди­те­лем мя­са ин­дей­ки в Рос­сии. Ком­па­ния ре­а­ли­зу­ет про­ект рас­ши­ре­ния су­ще­ству­ю­щих мощ­но­стей до 155 ты­сяч тонн в убой­ном ве­се в год. Об­щий объ­ем ин­ве­сти­ций в про­ект по про­из­вод­ству и пе­ре­ра­бот­ке ин­дей­ки со­ста­вит 41 млрд руб.

С 2012 го­да в со­став пред­при­я­тия вхо­дит круп­ней­ший пе­ре­ра­бот­чик мо­ло­ка в Пен­зен­ской об­ла­сти ­ ОАО «Мо­лоч­ный ком­би­нат «Пен­зен­ский» («Мол­ком»), сум­мар­ная мощ­ность пе­ре­ра­бот­ки ко­то­ро­го до­стиг­ла 300 тонн в сут­ки.

Ком­па­ния предо­став­ля­ет сво­им со­труд­ни­кам до­стой­ную за­ра­бот­ную пла­ту (при­мер­но на 46% боль­ше, чем в сред­нем в от­рас­ли по ре­ги­о­ну), воз­мож­но­сти для раз­ви­тия и ка­рьер­но­го ро­ста, что вку­пе да­ет уве­рен­ность в зав­траш­нем дне.

«У нас ра­бо­та свя­за­на с раз­ра­бот­ка­ми но­вых тех­но­ло­гий. Это на­столь­ко ин­те­рес­ный про­цесс, что са­ми со­труд­ни­ки со­зда­ют но­вые тех­но­ло­гии и от­ра­ба­ты­ва­ют их. Пу­тем пе­ре­ра­бот­ки и пе­ре­ло­же­ния меж­ду­на­род­но­го опы­та на наш рос­сий­ский мы по­лу­ча­ем луч­шие по­ка­за­те­ли, чем бы­ли за гра­ни­цей у тех ком­па­ний, где мы учи­лись. Это крайне ин­те­рес­ная ра­бо­та, и я ду­маю, по­это­му она при­тя­ги­ва­ет сту­ден­тов», ­ под­черк­ну­ла Полина Кон­но­ва.

Пер­вые участ­ни­ки про­ек­та «Но­вое по­ко­ле­ние «Да­ма­те».

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.