ВАЖ­НО

AiF Penza - - ПЕРВАЯ СТРАНИЦА -

До­ка­зать факт увольнения ра­бот­ни­ка из­за воз­рас­та очень слож­но. Ни один ра­бо­то­да­тель не озву­чит та­кое ос­но­ва­ние для увольнения офи­ци­аль­но. «По­это­му ра­бо­то­да­тель ча­ще все­го при­бе­га­ет к то­му, что со­кра­ща­ет штат со­труд­ни­ков, про­во­дит ат­те­ста­цию, на­прав­ля­ет на ме­ди­цин­ские осмот­ры, ­ рас­ска­зы­ва­ет ру­ко­во­ди­тель практики част­но­го пра­ва На­ци­о­наль­ной юри­ди­че­ской служ­бы «Аму­лекс» Елена Прос­ку­ро­ва. ­ Но, пре­жде чем уво­лить ра­бот­ни­ка, и не име­ет зна­че­ния, свя­за­но это с возрастом, со­кра­ще­ни­ем шта­та, ме­ди­цин­ски­ми по­ка­за­те­ля­ми или ины­ми при­чи­на­ми, ра­бо­то­да­тель обя­зан со­б­лю­сти ряд усло­вий, преду­смот­рен­ных Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

Newspapers in Russian

Newspapers from Russia

© PressReader. All rights reserved.